Cuando piensas en por qué elegiste ciertos trabajos a lo largo de los años, probablemente destacan dos factores: la compensación y los beneficios. Los empleados en Eslovenia no son diferentes. Quieren una compensación que cumpla o supere las leyes de compensación de Eslovenia junto con un plan de beneficios estable que ofrezca todo lo que necesitan y más.

Tu compañía también puede beneficiarse de cumplir con los mínimos, ya que no tendrás que preocuparte por multas o retrasos. ¿Pero sabes qué leyes debes cumplir? G-P puede ayudar a través de la compensación y la tercerización de beneficios en Eslovenia. Emplearemos nuestra filial existente para pagar a tus empleados y ofrecer beneficios, todo ello mientras asumiremos el cumplimiento normativo como Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).

Leyes de Compensación de Eslovenia

A fecha de 2022, Eslovenia tiene un salario mínimo nacional de 1074.43 EUR. Todos los empleados deben ganar al menos esta cantidad de dinero cada mes para que puedan cumplir con las leyes de compensación de Eslovenia. Si tu empleado trabaja más de ocho horas al día, debería recibir horas extra que dependen de tu sector. Ten en cuenta que un acuerdo colectivo de trabajo (acuerdo colectivo de trabajo) o un sindicato podría estipular un salario mínimo separado.

Beneficios Garantizados en Eslovenia

Debes proporcionar ciertos beneficios como parte de tu plan de gestión de beneficios en Eslovenia para cumplir con las leyes del país. Un buen punto de partida es el tiempo libre para festivos y vacaciones anuales. Eslovenia celebra 11 festivos, y los empleados deberían tener cada uno de esos días libres con sueldo. Los empleados suelen recibir cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas, pero los mayores de 55, las personas con discapacidad y los cuidadores deberían recibir al menos tres días adicionales, dependiendo de su acuerdo colectivo de trabajo o contrato de empleo. Todos los empleados deben recibir hasta siete días de baja personal remunerada cada año.

Eslovenia ofrece opciones estables de licencia por paternidad. Las empleadas deben recibir 105 días de licencia por maternidad remunerada que deben tomar 28 días antes de la fecha prevista de parto. El salario de cada empleado femenino durante este periodo debe basar en la media de su salario, pero debe ser al menos el 55% del salario mínimo de Eslovenia. Los empleados también deberían tener 30 días de baja por cónyuge, independientemente de su género. Los padres también tienen derecho a compartir 260 días de licencia para el cuidado de hijos después de que se obtenga la licencia por maternidad.

Gestión de Beneficios en Eslovenia

Cuando estés listo para conceder los beneficios incluidos en tu plan de gestión de beneficios de Eslovenia, también recomendamos incluir beneficios complementarios que los empleados puedan esperar recibir. Por ejemplo, la mayoría de los contratos laborales incluyen algún tipo de bonificación aunque no sea obligatoria. Las opciones de bonificación más comunes incluyen:

  • 13salario del quinto mes, considerado una propina
  • Bonus de Navidad
  • Bono jubileo — cantidad que depende de la antigüedad del servicio
  • Bonificación basada en el rendimiento

Restricciones para beneficios y compensación

Toda compañía que se expande sin la ayuda de una organización profesional global de empleo tiene restricciones relacionadas con los estatutos sociales. Necesitas una entidad registrada en Eslovenia antes de iniciar cualquier actividad empresarial, incluyendo la capacidad de compensación y beneficios. Las compañías eligen trabajar con G-P porque no tenemos los mismos requisitos. Puedes emplear nuestra organización profesional de empleo en Eslovenia para gestionar tu compañía y confiar en nosotros para encargarnos de tu nómina, contratación, beneficios, compensación y mucho más.

Elige G-P hoy

Si estás listo para expandirte pero quieres saber más sobre la compensación y la tercerización de beneficios en Eslovenia, contáctanos hoy mismo.