Eslovenia es un país de Europa Central con una población bien educada pero pequeña que habla varios idiomas. Si planeas expandirte a Eslovenia, un aspecto importante que debes tener en cuenta es configurar tu nómina. Aunque no se te ocurra de inmediato cómo gestionar tu nómina en un país extranjero, debes considerar nuevas leyes fiscales, si vas a externalizar o no, y los requisitos para configurar tu nómina en Eslovenia.

G-P will help you navigate all the complexities of expanding to Slovenia, including payroll. We offer a suite of global expansion services as well as Slovenia payroll outsourcing to help you start working faster. We’ll add your employees to our payroll through our Slovenia EOR to help you stay compliant and start working immediately.

Normas fiscales en Eslovenia

El plan de seguridad social de Eslovenia incluye varias categorías diferentes en las que tanto empleadores como empleados contribuyen, entre ellas:

  • Seguro de pensión y discapacidad: Los empleados contribuyen 15.5%, los empleadores contribuyen 8.85%.
  • Seguro de salud: Los empleados contribuyen 6.36%, los empleadores contribuyen 6.56%.
  • Empleo: Los empleados contribuyen 0.14%, los empleadores contribuyen 0.06%.
  • Protección parental: Ambos pagan 0.10%.
  • Lesiones laborales y enfermedades laborales: Los empleadores contribuyen 0.53%.

Opciones de nómina para compañías en Eslovenia

Tu compañía dispone de varias opciones de nóminas en Eslovenia para elegir:

  • Internal: Si tienes una gran filial y personal que incluye expertos de Recursos Humanos, puedes plantearte crear una nómina interna. Cerciórate de tener los fondos y el tiempo para hacerlo primero.
  • Remoto: Una nómina remota consiste en pagar a tus empleados en Eslovenia a través de la nómina de tu matriz empresarial en otro país. Aunque esta estrategia facilita pagar a todos los empleados en un solo lugar, cada persona de un país diferente tendrá distintos códigos fiscales.
  • Compañía de procesamiento de nóminas de Eslovenia: Puedes trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas eslovena para externalizar tu nómina. Sin embargo, esta compañía no puede externalizar el cumplimiento, por lo que serás responsable de todas sus acciones.
  • Slovenia payroll outsourcing: Slovenia payroll outsourcing with a global EOR such as G-P will take care of compliance along with outsourcing your payroll. You’ll only need to worry about running your company.

Cómo configurar una nómina en Eslovenia

No puedes configurar tu nómina en Eslovenia sin una entidad registrada en el país, y tardará varias semanas o incluso varios meses en constituir completamente. En su lugar, puedes externalizar con G-P. Te ayudaremos a empezar a trabajar en tan solo un día sin preocuparte por el cumplimiento. Puedes confiar en que nos encargaremos de todas las leyes laborales, normativas fiscales y más.

Términos de derecho/despido

Despedir un empleado suele ser un proceso complicado, y puede ayudar agregar cláusulas de derecho y desprecio a tu contrato de empleo antes de contratar y agregar empleados a tu nómina. Como entidad empleadora, puedes emplear un periodo de prueba para contratar empleados de hasta seis meses. Si quieres despedir un empleado, recuerda que los periodos de preaviso requeridos dependen de cuánto tiempo llevan trabajando para tu compañía. El empleado tendrá derecho a indemnización por despido si es despedido por motivos comerciales o incompetencia.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Eslovenia

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