No se puede subestimar la importancia del proceso de contratación durante una expansión internacional. Reclutar e incorporar a los empleados adecuados garantizará que tu compañía tenga éxito. Además, aprender a contratar a los empleados eslovenos y cumplir con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral del país te ayudará a mantenerte en cumplimiento sin multas ni retrasos.

Sin embargo, es difícil centrar en contratar cuando también intentas establecer una nueva ubicación, calcular tu nómina y ofrecer compensación y beneficios. G-P facilita la contratación de empleados talentosos a través de la contratación de tercerización en Eslovenia. 

Reclutamiento en Eslovenia

Cada país tiene matices culturales, y la logística del proceso de selección puede variar de un país a otro. Deberías pensar en tu estrategia para buscar talento y en las leyes que tu compañía deberá seguir cuando estés en Eslovenia. En cuanto a encontrar el talento adecuado, los mejores sitios web para conectar con candidatos pueden no ser las mismas que las de tu país de residencia — y hacer networking presencial puede ser un reto cuando aún no tienes contactos.

Por esta razón, muchas compañías externalizan el reclutamiento. Si no planeas encargarte del proceso personal interno, tus opciones incluyen trabajar con una firma local de reclutamiento o asociarte con una Plataforma global de empleo global (Empleador de Registro). Asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) puede ser beneficioso si te preocupa el cumplimiento, ya que ellos asumirán todos los riesgos asociados, mientras que una compañía de reclutamiento no lo hará.

Leyes contra la discriminación en Eslovenia

Eslovenia dispone de un marco legal para proteger a las personas frente a la discriminación. Estas protecciones se extienden a varias áreas, incluido el acceso al empleo. La discriminación por los siguientes motivos es ilegal:

  • Origen étnico
  • Género
  • Raza
  • Educación
  • Idioma
  • Identidad sexual
  • Orientación sexual
  • Edad
  • Discapacidad
  • Creencias religiosas o políticas
  • Estado de la propiedad
  • Condición social
  • Sindicalización

Dado que la ley protege una amplia variedad de cualidades, tendrás que tener en cuenta el lenguaje que emplees en los anuncios de empleo y en las conversaciones con posibles contratados.

Cómo contratar empleados en Eslovenia

Eslovenia requiere que utilices un contrato de empleo para contratar a todos los empleados. Una regla general es que los contratos laborales se extienden por una duración indefinida, pero también puedes usar contratos de duración determinada si tienes un proyecto específico, quieres reemplazar a un empleado ausente temporalmente o necesitas gestionar un aumento temporal de la carga de trabajo. Los contratos de duración determinada no pueden superar los dos años.

Debes entregar al posible empleado su contrato de empleo para su revisión tres días antes de la fecha de inicio, y debe firmarlo en su fecha de inicio. Los contratos deben estar siempre en el idioma local e incluir términos relacionados con la compensación, beneficios, requisitos de despido, convenios colectivos (CBA) y factores similares. Las cartas de oferta y los contratos de trabajo que incluyan importes monetarios deben estar siempre en EUR en lugar de cualquier otra moneda.

Los empleadores también deben registrar a todos los nuevos empleados en el seguro obligatorio de pensiones, discapacidad, salud y desempleo de Eslovenia en un plazo de 15 días desde su fecha de inicio.

Leyes laborales de Eslovenia

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Eslovenia se aplican a las horas de trabajo una vez que empieza tu empleado. Los empleados del país suelen trabajar ocho horas al día durante cinco días a la semana. Las horas de empleo a tiempo completo no deben ser inferiores a 36 horas ni superar las 40 horas semanales.

En Eslovenia se permiten horas extra y se pagan por cualquier cosa que supere las ocho horas estándar al día. Las leyes de cumplimiento limitan las horas extra a ocho horas por semana, 20 horas al mes y 170 horas al año. Las horas de trabajo no pueden superar las diez horas diarias. Tu sector debe determinar la cantidad adecuada de compensación por horas extra. Muchos trabajadores están acostumbrados a hacer horas extra sin ninguna compensación adicional.

Incorporación en Eslovenia

Puedes crear una experiencia de contratación positiva incorporando a varios empleados a la vez. Organiza una reunión donde todos los nuevos empleados puedan conocer y repasa los aspectos importantes de tu compañía durante esa reunión. Si puedes, intenta viajar a Eslovenia para dar la bienvenida en persona a los nuevos empleados y mostrarles su valor para tu compañía.

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