G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Eslovenia está situada en Europa Central y tiene una población de 2 millones de habitantes. El esloveno es la lengua nacional, pero el 92% de la población habla al menos dos idiomas y el 72% habla al menos tres idiomas.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Eslovenia, puede ser útil tener en cuenta los siguientes beneficios estándar:
Contratos de trabajo en Eslovenia
La norma general en Eslovenia es que los contratos de trabajo se ejecutan por una duración indefinida. Los contratos de duración determinada también están permitidos para un proyecto específico, ya sea para reemplazar a un empleado que esté temporalmente ausente o como resultado de un aumento temporal en la carga de trabajo. No pueden exceder un periodo de 2 años.
Un borrador del contrato de empleo debe entregar al empleado potencial tres días antes de la fecha de inicio, y debe firmar en la fecha de inicio. El contrato debe estar en el idioma local y detallar los términos de la compensación del empleado, sus capacidades, los requisitos de despido y una lista de convenios colectivos que correspondan al contrato. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Eslovenia siempre deben indicar el salario y cualquier importe de compensación en euros y no en moneda extranjera.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Horario de trabajo en Eslovenia
La semana estándar de trabajo en Eslovenia consiste en hasta 8 horas al día, 40 horas por semana. Las horas de trabajo no pueden superar las 48 horas semanales, incluidas las horas extra. Las horas extra generalmente no deben superar las 8 horas por semana, 20 horas al mes ni 170 horas al año.
Vacaciones en Eslovenia
Eslovenia celebra 11 festivos públicos en los que los empleados tienen el día libre, entre ellos:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Cultura
- Lunes de Pascua
- Día de la Resistencia
- Primero de Mayo
- Día de la Estadidad
- Día de la Asunción
- Día de la Reforma
- Día de Todos los Santos
- Día de Navidad
- Día de la Independencia
Días de vacaciones en Eslovenia
Por lo general, los empleados tienen derecho a cuatro semanas de vacaciones anuales remuneradas. Los trabajadores mayores de 55años, las personas con discapacidad y los cuidadores tienen derecho a al menos tres días adicionales de licencia, dependiendo del convenio colectivo.
Los trabajadores también suelen tener derecho a hasta siete días de licencia personal remunerada.
Baja por enfermedad en Eslovenia
Los trabajadores que presentan un certificado médico generalmente tienen derecho a tiempo ilimitado por enfermedad o lesión.
Si la ausencia no se debe a una enfermedad o lesión laboral, el empleado tiene derecho al 80% de su salario del mes anterior.
Si la ausencia se debe al trabajo, el empleado tiene derecho a recibir el 100% de su salario, basado en el salario medio de los tres meses anteriores. El empleado recibe el pago hasta que se determine que está incapacitado permanentemente y el contrato de empleo se rescinde como consecuencia.
La entidad empleadora paga la baja durante los primeros 30 días laborables. A partir de entonces, el estado suele pagar la baja.
Baja por maternidad/paternidad en Eslovenia
Las empleadas generalmente tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad remunerada, que deben comenzar 28 días antes de la fecha prevista de parto, si:
- Ella ha estado asegurada al menos un día antes de comenzar la baja
o
- Las contribuciones al seguro de protección parental se han realizado durante un periodo de al menos 12 meses en los últimos tres años previos a la solicitud de la baja.
El salario por maternidad de la empleada se basa en una media de su salario, pero debe ser al menos el 55% del sueldo neto mensual mínimo de Eslovenia.
Los empleados tienen derecho a 30 días de baja por cónyuge, independientemente del género. Si el crecimiento económico esloveno superaba 25% del producto bruto interno en el año anterior o el año de nacimiento, el cónyuge generalmente tiene derecho a 90 días de licencia, cuyos primeros 15 se pagan siempre que:
- El empleado estaba asegurado al menos un día antes de entrar en la baja
o
- Las contribuciones al seguro de protección parental se realizaron durante un periodo de al menos 12 meses en los últimos tres años previos a aplicar la baja.
La baja de paternidad remunerada del empleado se basa en una media del salario del empleado, pero debe ser superior al 55% del sueldo neto mínimo mensual de Eslovenia. La licencia remunerada no puede superar el doble del salario mensual medio esloveno al mes.
Una vez que se obtuvo la licencia por maternidad, los padres tienen derecho a compartir 260 días de licencia de cuidado infantil (30 de estos días deben ser tomados por la madre). Hasta 75 días de licencia pueden transferir y emplear hasta que el menor cumpla 8 años. La cantidad de la licencia por paternidad pagada se calcula en función de un promedio del salario del empleado, aunque en Eslovenia existe un mínimo del 55% del sueldo neto mensual mínimo y un máximo prescrito para la licencia por paternidad en 2 veces el salario mensual medio en Eslovenia.
Los padres que cuidan de un niño con discapacidad de hasta 18 años o de un niño con un trastorno mental moderado o grave tienen derecho a trabajar a tiempo parcial. Si un empleado está cuidando a un niño de al menos 7 años con una discapacidad mental o física moderada a grave, ese progenitor tiene derecho a al menos 15 días o hasta 6 meses de licencia remunerada. Un empleado que cuida a un cónyuge enfermo puede llevar 7 a 14 días de licencia remunerada.
Cada padre adoptivo tiene derecho a 130 días de licencia que pueden tomar hasta que el niño complete su primer curso de primaria.
Seguro de salud en Eslovenia
Eslovenia cuenta con seguro médico público obligatorio y seguro médico privado suplementario.
Beneficios complementarios de Eslovenia
Por lo general, las entidades empleadoras no brindan cobertura adicional de seguro médico privado.
Las grandes compañías suelen proporcionar vales de comida a sus empleados.
Bonificaciones
Los bonos comunes que se incluyen en los contratos de empleado son:
- 13salario, considerado una gratificación y no requerido por ley
- Bonus de Navidad
- Bono jubilee, cuyo importe suele depender de la antigüedad del servicio
- Bonificación basada en el rendimiento
Terminación/Separación en Eslovenia
La entidad empleadora puede establecer un periodo de prueba en el contrato de empleo de hasta 6 meses. Se debe proporcionar un periodo de notificación de 7 días si un empleado es terminado durante el periodo de prueba.
Si un empleado es despedido por motivos comerciales o incompetencia, se aplican los siguientes periodos de preaviso:
- 15 días si se emplea hasta 1 año
- 30 días si se emplea más de 1 año pero menos de 2 años
- 30 días más dos días por cada año adicional de servicio durante 2 años, hasta un máximo de 60 días si se emplea más de 2 años
- 80 días si lleva empleados 25 años o más
Si un empleado es despedido por motivos empresariales o por incompetencia, tiene derecho a una indemnización por despido en las siguientes cantidades:
- 1/5parte del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si está empleado al menos 1 año o hasta 10 años.
- 1/4parte del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si lleva empleado más de 10 años y hasta 20 años.
- 1/3parte del salario mensual básico del empleado por cada año de servicio si lleva más de 20 años empleado
- Existe un límite de indemnización por despido de 10 veces el salario mensual básico del empleado estipulado por la ley. También puede aplicar la indemnización por duración determinada.
Pago de impuestos en Eslovenia
Tanto empleados como empleadores contribuyen a la seguridad social a las siguientes tarifas:
- Seguro de pensiones e incapacidad (empleado 155%, entidad empleadora 885%)
- Seguro de salud (empleado 636%, entidad empleadora 656%)
- Protección parental (ambas pagan 010%)
- Empleo (empleado 014%, entidad empleadora 006%)
- Lesiones laborales y enfermedades laborales (la entidad empleadora paga 053%)
Total de empleados: 22.10%
El empleador 16total.10%
Por qué G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Slovenia, please contact us.