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GLOBALPEDIA

Amplía tu fuerza de trabajo global en Bandera de TailandiaTailandia

Tailandia

POBLACIÓN

69,648,117

IDIOMAS

  1. Tailandés

CAPITAL DEL PAÍS

Bangkok

MONEDA

Baht (฿) (THB)

Todo lo que necesitas para contratar en Tailandia.
Resumen de Plataforma global de empleo (Employer of Record) Miniatura

Plataforma global de empleo (Empleador Oficial) en Tailandia.

La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.

Resumen de nóminas Miniatura

Nóminas en Tailandia.

Tailandia se convirtió en un destino clave para inversionista internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóvil y textiles. Antes de formar tu equipo en Tailandia, primero tendrás que entender las complejidades de nómina para cerciorar una transición operativa fluida tanto para expatriados como para nuevas incorporaciones locales.

Contratación Bandera de TailandiaTailandia.

Comprender la cultura empresarial de Tailandia es fundamental para garantizar operaciones sostenibles y de cumplimiento. Sin embargo, identificar empleados cualificados capaces de fomentar el crecimiento de la compañía, mientras cumplen al mismo tiempo con las leyes tailandesas de cumplimiento con la legislación laboral, es la verdadera clave para una contratación eficaz.

Más información
Infórmate sobre la contratación global

Compensación y beneficios en Tailandia.

Uno de los errores de cumplimiento más comunes que cometen las empresas en crecimiento es ofrecer compensaciones y beneficios que no se ajustan a los estándares locales. Al expandir a Tailandia, es importante tener en cuenta lo siguiente.

Ninguno

Salario mínimo al mes

6-15 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Ninguno

Salario mínimo al mes

6-15 days

Vacaciones anuales (mínimo)

Filial en Tailandia.

A menudo, la parte más desafiante del crecimiento internacional es averiguar cómo establecer una filial. Las compañías deben considerar todas las leyes de filial de Tailandia, decidir cuál es la mejor estructura empresarial y destinar tiempo y dinero al proceso de estatutos sociales. Como alternativa a establecer una filial, G-P ayuda a las compañías a iniciar operaciones en Tailandia sin necesidad de pasar por el complicado proceso de subsidiaria.

Subsidiaria de Tailandia
Guía de visa de trabajo y licenciasUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas de trabajo y licencias, incluyendo tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y licencias de trabajo enTailandia

Visados y permisos para Tailandia.

Tailandia recibe más de 20 millones de turistas internacionales cada año solo en Bangkok. Esa cifra ni siquiera cuenta a las personas que vienen a vivir y trabajar en el país a largo plazo. Si tu empresa planea crecer internacionalmente en Tailandia, necesitarás obtener visas de trabajo para cualquier empleado que vaya a vivir y trabajar en el país en tu nombre.

Contratistas de Tailandia.

Las compañías suelen recurrir a la contratación internacional para entrar en nuevos mercados y alcanzar sus objetivos de crecimiento. Los contratistas independientes pueden ser un recurso útil para llevar a cabo proyectos a corto y largo plazo. Si estás pensando en contratar contratistas independientes en Tailandia, deberías conocer los detalles de esta clasificación y otras responsabilidades importantes.

Aviso legal

ESTE CONTENIDO ES SOLO CON FINES INFORMATIVOS Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL NI FISCAL. Siempre debes consultar y confiar en tu(s) asesor(es) legal(es) y/o fiscal(es). G-P no ofrece asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica, y no refleja la entrega de productos de G-P en ninguna jurisdicción determinada. G-P no hace ninguna declaración ni garantía sobre la exactitud, integridad o actualidad de esta información y no tendrá responsabilidad derivada o relacionada con ella, incluyendo cualquier pérdida causada por el uso o la confianza en ella.

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