A menudo, la parte más desafiante del crecimiento internacional es averiguar cómo establecer una filial. Las compañías deben considerar todas las leyes de filial de Tailandia, decidir cuál es la mejor estructura empresarial y destinar tiempo y dinero al proceso de estatutos sociales. Como alternativa a establecer una filial, G-P ayuda a las compañías a iniciar operaciones en Tailandia sin necesidad de pasar por el complicado proceso de subsidiaria.

Cómo establecer una filial en Tailandia

Establecer una filial en Tailandia puede ser un proceso complicado. En primer lugar, las compañías deben comprender varios factores empresariales específicos de Tailandia. La Ley de Negocios Extranjeros impone restricciones a los empleados globales y define varias industrias que requieren licencias especiales. Los empleadores deben comprender el capital mínimo y las condiciones, así como los acuerdos de libre comercio y asociación económica entre Tailandia y EE. UU., Tailandia y Australia, y Tailandia y Japón.

Dado que Tailandia tiene muchas provincias, las compañías deberían considerar cuidadosamente su ubicación. Las diferentes provincias suelen tener leyes, estructuras de costos y criterios de aprobación separados. Si los empleadores no están familiarizados con las distintas áreas, deberían trabajar con un asesor o hablar con otros empresarios para decidir qué provincia es la mejor para su sector.

Tailandia ofrece formularios 6 de negocio para compañías que buscan constituir:

  1. Alianzas
  2. Sociedades limitadas
  3. Compañías conjuntas
  4. Oficinas representativas
  5. Sucursales
  6. Sede internacional

Cada una tiene beneficios y desventajas únicas, pero la mayoría de las compañías eligen constituir como una compañía limitada.

El proceso de apertura de un negocio filial tailandés es el siguiente:

  • Elige al menos 3 promotores para firmar juntos y preparar y registrar el Estatuto Asociado y los Estatutos.
  • Obtén el certificado de estatutos sociales.
  • Designa una dirección registrada.
  • Transferir la gestión del negocio de los promotores a los directores.
  • Recoge capital social de los promotores y suscriptores.
  • Prepara una solicitud para registrar el establecimiento de la compañía.
  • Envía el formulario al secretario de registro.

Leyes subsidiarias de Tailandia

Tailandia cuenta con extensas leyes de subsidiarias para las sociedades privadas de responsabilidad limitada. Esta estructura empresarial debe ser gestionada por un consejo de administración, y el número de directores debe determinar en la junta de accionistas. Algunos directores pueden ser empleados globales, pero al menos 2/5 necesitan ser nacionales de Tailandia.

Una sociedad de responsabilidad limitada no tiene requisitos mínimos ni máximos de capital social. Sin embargo, si las actividades empresariales están restringidas a nacionales de Tailandia bajo la Ley de Negocios Extranjeros, solo el 49% del capital social puede provenir de la participación internacional. Este porcentaje de propiedad internacional puede cambiar si la compañía obtiene una Licencia de Negocio Extranjero.

Cada año, en los 4 meses siguientes al final del año financiero, los directores de la compañía deberán convocar una asamblea general para obtener la aprobación accionista de los estados financieros auditados de la compañía. Los directores deben presentar el reporte financiero final auditado y la lista accionista dentro de 1 mes tras la celebración de esta reunión.

Beneficios de establecer una filial en Tailandia

Una vez que las compañías establezcan su filial en Tailandia, estarán listas para comenzar el proceso de selección en el país. Constituir como una sociedad de responsabilidad limitada, específicamente, ofrece varios beneficios adicionales. La filial podrá crear su propia cultura basada en la de Tailandia, separada de las leyes de la matriz empresarial. Además, la compañía matriz no tendrá que preocupar por litigios o pérdidas que sufra la filial, ya que estos riesgos recaerán sobre los hombros de la filial.

Otras consideraciones importantes

Si las compañías deciden establecer su propia filial, deberán preparar una cotización para el crecimiento del negocio que incluya viajes, gastos de estatutos sociales y otros gastos relacionados. Si no entienden todas las leyes de filiales de Tailandia, las compañías tendrán que nombrar a un empleado para que las aprenda o trabajar con un asesor que los ayude a crecer. Los empleadores también deben reservar una cantidad significativa de tiempo para el crecimiento empresarial, ya que el proceso puede ser largo.

El gravamen de las filiales internacionales en Tailandia se basa en el instrumento comercial. Las compañías que operan en Tailandia están sujetas al Impuesto sobre la Renta de Sociedades, al Impuesto sobre el Valor Agregado y a otros impuestos comúnmente aplicables. Tailandia tiene tratados de doble gravamen con 61 países, que ofrecen remesas preferenciales sobre otras naciones.

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