Tailandia se convirtió en un destino clave para inversionista internacionales debido a importantes exportaciones como componentes eléctricos, piezas de automóvil y textiles. Antes de formar tu equipo en Tailandia, primero tendrás que entender las complejidades de nómina para cerciorar una transición operativa fluida tanto para expatriados como para nuevas incorporaciones locales.

Normas fiscales en Tailandia

Los empleadores son responsables de registrar a los nuevos empleados en la oficina de la seguridad social. El fondo de seguridad social de Tailandia reduce el riesgo de costos para la atención médica, subsidio por hijo, enfermedad, embarazo, muerte, invalidez, vejez y desempleo. Tanto empleadores como empleados contribuyen con un 5% al fondo de seguridad social, hasta un máximo de 750 THB al mes.

Las empresas también deben pagar un impuesto corporativo sobre los ingresos, que normalmente grava alrededor del 20%. Sin embargo, el tipo puede variar en función del tamaño de la empresa, los beneficios y si los empleadores cotizan en la bolsa. Tailandia opera bajo un esquema progresivo de impuesto sobre los ingresos, por lo que los empleados deberán más a medida que aumente su salario.

Opciones de nómina para empresas en Tailandia

Antes de establecer tu nómina en Tailandia, investiga tus opciones y decide cuál es la mejor para tu compañía. Las 3 principales opciones de nómina en Tailandia son:

  • Interno: Las compañías que ya tienen una filial local en Tailandia pueden gestionar la nómina internamente. Esta opción es más factible para compañías grandes con cotizaciones más amplias que puedan contratar un equipo de Recursos Humanos a tiempo completo.
  • Compañía tailandesa de procesamiento de nóminas: Otra opción es externalizar y trabajar con una compañía local de procesamiento de nóminas en Tailandia. Sin embargo, tu compañía seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
  • G-P: Al asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P, puedes expandir tu huella global sin las complicaciones de la configuración y gestión de entidades. Con nosotros, las compañías pueden estar tranquilas de que todos los empleados serán pagados puntualmente y con cumplimiento.

Cómo establecer la nómina en Tailandia

Antes de poder establecer la nómina, tendrás que crear una filial. El plazo típico para establecer un negocio en Tailandia es de 2 meses, a menos que trabajes con una subsidiaria alternativa como G-P. Las empresas deben elaborar un Estatuto de Asociación y conseguir que sea aprobado por varios departamentos. También tendrás que rellenar un formulario de Declaración de Negocios y proporcionar los Estatutos Sociales y una lista de accionistas. Por último, la filial debe estar específicamente registrada como una empresa local de acuerdo con las normativas y requisitos en Tailandia.

Plazos de derecho y despido

La mejor manera de cerciorar un proceso de contratación exitoso es mediante un contrato de empleo escrito que incluya los términos y condiciones del empleo. Los empleadores deben dar un preaviso mínimo de 1 mes para el despido sin causa justificada. La indemnización depende de la antigüedad del empleado y puede extender hasta 400 días de salario y asignaciones.

Optimiza la gestión global de nóminas con G-P.

G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nóminas con nuestra Global Growth Platform™ líder en el mercado. Paga a tu equipo con confianza en cualquier parte del mundo y en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizada puntual del 99%, todo con solo unos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes en GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO, sincronizando automáticamente los datos de nóminas de empleados entre plataformas para crear una fuente fiable y cómoda de verdad para los equipos de Recursos Humanos.

Contacta con nosotros para saber más sobre cómo podemos apoyarte.