Uno de los errores de cumplimiento más comunes que cometen las empresas en crecimiento es ofrecer compensaciones y beneficios que no se ajustan a los estándares locales. Al expandir a Tailandia, es importante tener en cuenta lo siguiente.
Leyes de compensación en Tailandia
Tailandia no tiene una ley universal de salario mínimo. En cambio, el salario mínimo varía según la provincia. A fecha de octubre de 2023, el importe del salario mínimo diario oscila entre THB 328 y THB 354.
Según las leyes de compensación de Tailandia, las horas extra se pagan a 1.5 veces el salario base del empleado entre semana y 3 el salario base los fines de semana. Si un empleado no es elegible para horas extra estándar — como un gerente corporativo — debe recibir 2 veces su salario para el pago de horas extra.
Beneficios garantizados en Tailandia
Decidir el mejor plan de beneficios en Tailandia para tu empresa comienza con determinar los mínimos legales.
Tailandia tiene 13 festivos pagados al año. Los empleados también reciben un mínimo de 6 días de vacaciones remuneradas, pero muchas entidades empleadoras ofrecen 10 para 15. Los empleados en Tailandia también pueden tener derecho a otras formas de licencia, incluyendo:
- Licencia de servicio nacional
- Licencia de formación/exámenes
- Licencia por esterilización
- Licencia monástica
- Licencia de Hajj
- Licencia por enfermedad
- Licencia por negocios personales
- licencia por maternidad
Gestión de beneficios en Tailandia
Las empresas también deben preparar para ofrecer beneficios complementarios. Aunque Tailandia cuenta con un sistema sanitario universal, las entidades empleadoras a veces ofrecen cobertura complementaria como beneficio. Las pequeñas empresas pueden optar por ofrecer una asignación económica por estos beneficios en lugar de buscarlos.
Aunque no es un beneficio obligatorio, las entidades empleadoras suelen ofrecer un fondo de previsión que fomenta el ahorro para la jubilación. Las contribuciones de la entidad empleadora a estos fondos deben ser mayores o iguales a la contribución del empleado. Los empleadores pueden ofrecer este beneficio bajo varias condiciones, como horas de trabajo, membresía, título del puesto y salario.
Planeación competitiva de beneficios en Tailandia
Para que tu empresa destaque, querrás crear un plan de beneficios que compita con otros negocios de la zona. Gestionar estratégicamente la planeación de beneficios para empleados en Tailandia es vital para el éxito internacional de tu empresa.
Plan de beneficios para empleados en Tailandia
Un plan de beneficios estable puede establecer una reputación positiva para tu empresa y animar a la gente a aplicar tus vacantes. Los beneficios que ofreces también pueden mejorar la moral en el lugar de trabajo y la retención de empleados.
El beneficio competitivo de tu empresa vendrá de tus beneficios complementarios. Algunas ofertas complementarias populares en Tailandia incluyen:
- Bonos de vacaciones
- Prestaciones para comida
- Estipendios para transporte
- Training opportunities
- Seguro suplementario
Beneficios obligatorios
Aunque los beneficios complementarios harán que tu empresa sea competitiva, primero tendrás que considerar los requisitos legales. Las prestaciones de ley en Tailandia incluyen:
- Días festivos públicos remunerados
- Vacaciones anuales remuneradas
- licencia por maternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por negocios personales
- Licencia de servicio nacional
- Licencia de formación/exámenes
- Licencia por esterilización
- Licencia monástica
- Licencia de Hajj
- Contribuciones a la seguridad social
Diseño de planes de beneficios para empleados en Tailandia
Al diseñar tu plan de beneficios, tendrás que encontrar un equilibrio entre las capacidades financieras de tu empresa y las necesidades de los empleados. Conseguir este equilibrio puede ser un reto, pero es posible con los pasos adecuados.
1. Evalúa los recursos y objetivos de tu empresa.
Evalúa tus ingresos y gastos para crear un presupuesto para tus gastos en beneficios. Reservar un porcentaje de tus ingresos puede ayudarte a modificar tus ofertas a medida que tu empresa crece.
También puedes emplear esta etapa inicial de planeación para determinar los objetivos de tu empresa y cómo los beneficios pueden potenciarlos. Por ejemplo, si quieres competir con otra empresa de la zona, puedes crear un paquete de prestaciones similar al suyo.
2. Infórmate sobre el mercado de trabajo.
Tu beneficio competitivo vendrá de un profundo conocimiento del mercado de trabajo y de lo que quieren los empleados. Tómate un tiempo para investigar empresas de la zona y conocer sus paquetes de prestaciones. Puedes identificar similitudes entre planes para ver qué esperarán probablemente los empleados de ti.
También puedes informarte sobre las necesidades y estándares locales contactando directamente con los empleados. Entrevista a los trabajadores de la zona o distribuye encuestas para saber qué esperan de las entidades empleadoras y qué quieren ver más.
3. Diseña tu plan.
Una vez que recopilaste esta información clave, puedes crear un plan adaptado a tu ubicación y sector. Asigna los fondos a las disposiciones requeridas primero. Una vez que alcanzaste el umbral de cumplimiento, puedes distribuir tu presupuesto restante a los beneficios más deseables que encontraste a través de la investigación de mercado.
Costo medio de los beneficios
Cada empresa tiene un enfoque único respecto a los beneficios, así que no hay una media real para el costo. Lo mejor es centrarse en tu propio presupuesto para mantener los gastos bajo control.
Cómo calcular los beneficios
Aunque los cálculos varían según los beneficios que ofrezcas, existen directrices relacionadas con las disposiciones requeridas en las leyes laborales de Tailandia. Por ejemplo, las contribuciones a la seguridad social incluyen pensiones, desempleo y seguro médico. Tanto empleados como entidades empleadoras deben aportar un 5% para estos fondos. El desglose porcentual es el siguiente:
- 3% para la pensión
- 1.5% para seguro médico
- 0.5% de desempleo
Las entidades empleadoras también deben contribuir hasta un 1% al seguro por accidentes laborales.
¿Cómo se gravan los beneficios para empleados en Tailandia?
Todas las capacidades en efectivo y en especie entran dentro del paraguas de ingresos asentables, lo que las hace sujetas a impuestos. Sin embargo, algunos beneficios incluyen cantidades de exención que los empleados pueden deducir en sus impuestos. Estos beneficios incluyen:
- Primas de seguro de vida hasta THB 100,000
- Contribuciones al fondo de previsión hasta THB 500,000
- Aportes al seguro social
Beneficios de salud para empleados
Tailandia cuenta con un sistema sanitario universal cubierto por fondos de seguridad social. Los colaboradores pueden acceder gratuitamente a muchos servicios sanitarios esenciales, aunque también existen servicios privados.
Los empleadores están obligados a contribuir a la seguridad social en nombre de los empleados. Aunque no es obligatorio, algunas entidades empleadoras optan por ofrecer un seguro complementario como beneficio adicional.
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