La compensación y beneficios en Túnez pueden hacer que tus relaciones laborales sean decisivas y también impacten enormemente en tu compañía. Debes cumplir con las leyes de compensación de Túnez y los requisitos legales de capacidades para mantenerte en cumplimiento. Sin embargo, superar estos mínimos puede animar a tus empleados a permanecer en tu compañía durante años.
No se puede subestimar la importancia de la compensación y los beneficios, pero es difícil centrarse en proporcionarlos cuando se gestionan tantos otros aspectos de una ampliación. Por eso G-P ofrece servicios de compensación y tercerización de prestaciones en Túnez. Al añadir a tus empleados a nuestro actual plan de nóminas y beneficios de Túnez , puedes contar con nosotros para encargarnos del cumplimiento mientras gestionas tu empresa.
Leyes de indemnización de Túnez
Túnez no tiene un salario mínimo nacional único. En cambio, las leyes de compensación de Túnez varían según el sector. Por ejemplo, el salario mínimo es 340 dinares tunecinos al mes por una semana de trabajo de 48horas y 290 dinares al mes por una semana de trabajo de 40horas para los empleados del sector industrial. Los trabajadores agrícolas ganan 914 dinares al día, pero también reciben transporte y asignaciones familiares.
Beneficios Garantizados en Túnez
Los empleadores deben proporcionar beneficios garantizados como parte de un plan de gestión de beneficios en Túnez, o podrías enfrentarte a multas o retrasos para trabajar en el país. Empieza dando a los empleados 11 días libres por los festivos del país. Además, los empleados que completan un año de servicio pueden tomar 12 días de vacaciones anuales remuneradas. Antes de un año de servicio, reciben un día de vacaciones anuales por cada mes de trabajo.
Otro beneficio garantizado clave es la licencia por maternidad. Las empleadas deberían recibir 30 días de licencia por maternidad que cubra el fondo seguro médico. Pueden solicitar una prórroga del permiso hasta 15 días. Los padres primerizos deberían tener un día libre pagado dentro de los primeros siete días tras el nacimiento de un hijo.
Gestión de Beneficios en Túnez
Una vez que crees tu plan de gestión de beneficios en Túnez, debes repartir los beneficios entre los empleados. En lugar de simplemente dar los mínimos legales, puedes causar una buena impresión en los empleados ofreciendo beneficios adicionales que no exigen la ley. Prueba a dar bonos basados en el rendimiento o a ofrecer un seguro médico privado. En un país predominantemente musulmán, también deberías considerar dar tiempo libre remunerado a los empleados para que completen el Hajj al menos una vez en su vida.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías que deseen ofrecer compensación y beneficios no pueden hacerlo hasta que estén legalmente constituidas en Túnez. Tu otra opción es trabajar con G-P para compensación y tercerización de capacidades en Túnez. No tendrás la misma restricción de crear una filial porque puedes emplear nuestra organización profesional de empleo en Túnez. Gestionaremos el riesgo de cumplir con las leyes de compensación de Túnez, lo que significa que puedes gestionar tu compañía de forma exclusiva.
Elige G-P hoy
G-P está aquí para ayudarte a trabajar más rápido e inteligentemente. Contáctanos hoy mismo para más información sobre beneficios y compensación tercerización en Túnez y nuestra solución global de expansión.