Túnez es un país africano con una población de más de 12 millones de habitantes, y limita con el mar Mediterráneo y el desierto del Sahara. Conocida principalmente por la revuelta política de la Primavera Árabe en 2011, Túnez tuvo un gran impacto en otras naciones musulmanas de todo el mundo. Si buscas acceso cercano al mar Mediterráneo y conexiones con otros países de África, Túnez es un lugar ideal para tu expansión.

Las compañías que planean expandir a Túnez deben empezar a pensar en todos los factores clave de una expansión, incluidas sus opciones de nómina en Túnez. ¿Externalizarás o te encargarás tú mismo de la nómina? ¿Tienes personal listo para gestionar el gravamen y el cumplimiento global? En lugar de preocuparte por estas preguntas, puedes beneficiarte del hecho de que G-P ofrece la tercerización de nóminas de Túnez para ayudarte a centrarte en gestionar tu compañía.

Normas fiscales en Túnez

Los empleados residentes de Túnez tienen un impuesto progresivo sobre los ingresos, con la tarifa máxima fijada en el 35%. Todos los empleados no residentes deben pagar un impuesto fijo del 20% sobre su ingreso bruto. Como entidad empleadora, tienes que registrar a tus empleados contratados en el régimen de seguridad social tunecina (CNSS). Después, tienes que contribuir 16.57% de los ingresos brutos mientras los empleados pagan 9.18% de los ingresos brutos. Túnez utiliza un sistema de reporte de paga de acuerdo con lo que ganas (paga de acuerdo con lo que ganas), por lo que los empleadores deben retener todos los impuestos sobre los ingresos sobre los ingresos por empleo y enviarlos a las autoridades fiscales tunecinas cada mes.

Opciones de nómina para compañías en Túnez

Tu compañía no está limitada a un tipo específico de nómina. En su lugar, puedes elegir entre estas cuatro opciones de nómina de Túnez:

  • Remoto: Cuando eliges una opción de nómina remota, agregarás a tus empleados a la nómina de tu matriz empresarial en otro país. Puede que te beneficie que todos los empleados estén bajo la misma nómina, pero tendrás que seguir leyes diferentes para cada país.
  • Interna: Otra opción es establecer una nómina interna dentro de la oficina de tu filial. Esta configuración suele funcionar solo para grandes compañías que cuentan con la cotización, el personal y los expertos adecuados.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Túnez: Si no quieres gestionar tu propia nómina, puedes trabajar con una compañía de procesamiento de nóminas en Túnez. Una compañía local externalizará tu nómina, pero no tus preocupaciones por el cumplimiento.
  • Tercerización de nóminas de Túnez: Puedes usar la tercerización de nóminas de Túnez con G-P si realmente quieres externalizar todos los aspectos de tu nómina. Nos encargaremos de tu nómina y también de cumplimiento normativo como Plataforma global de empleo (Empleador Oficial).

Cómo configurar una nómina en Túnez

Configurar tu nómina en Túnez debe esperar hasta que te constituyas en el país. Una filial alberga a tus empleados, nóminas y planes de beneficios , y es el centro desde el que trabajas en Túnez. Sin embargo, constituir la compañía puede tardar unas semanas o meses y retrasar la configuración de tu nómina en Túnez.

G-P te ayudará a trabajar más rápido con los servicios de tercerización de nóminas en Túnez. Emplearemos nuestra organización profesional de empleo en Túnez para ayudarte a trabajar en uno o dos días. En lugar de crear tu propia nómina, puedes agregar a tus empleados a nuestra organización profesional profesional global existente y de cumplimiento.

Términos de derecho/despido

Túnez cuenta con una amplia legislación relacionada con los derechos y los términos de despido. Aprender y comprender realmente estos términos antes de decidir una opción de nómina en Túnez te ayudará a mantener el cumplimiento. Algunos de los aspectos destacados de la ley son los siguientes:

  • El trabajador tiene derecho a comparecer ante el Consejo de Disciplina para defender su caso.
  • Empleadores y empleados deben presentar por escrito una notificación de finalización del contrato con un mes de anticipación.
  • El empleado puede tomar tiempo libre durante la segunda mitad del periodo de notificación para buscar otros empleos sin perder ningún salario.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Túnez

G-P tiene experiencia ayudando a compañías a expandir por todo el mundo. Contáctanos hoy mismo para más información sobre la tercerización de nóminas de Túnez y nuestros otros servicios.