Tu expansión a Túnez requiere una cantidad significativa de tiempo, esfuerzo y recursos, pero uno de los activos más importantes que tienes son tus empleados. Reclutar y contratar empleados tunecinos con talento ayudará a hacer crecer tu compañía y cerciorará que no tengas que asumir más de lo que puedes manejar.

G-P entiende la importancia de la captación y la contratación, por eso ofrecemos a Túnez la tercerización de contratación a través de nuestra solución global de empleo. Nuestro equipo reclutará a los candidatos adecuados para tu puesto o incorporará a las personas que ya elegiste. Tus empleados tendrán una experiencia de contratación positiva, tu compañía no tendrá que preocupar por el cumplimiento con la legislación laboral y podrás centrarte en el éxito de tu compañía.

Reclutamiento en Túnez

El reclutamiento en Túnez es fácil para algunas compañías, ya que el país cuenta con una fuerza de trabajo formada y un gran grupo de jóvenes recién graduados. Considera publicar tus ofertas de trabajo en numerosos portales, tanto generales como específicos de tu sector. Ciertas redes sociales profesionales como LinkedIn también pueden dar buenos resultados. Algunas personas pueden responder directamente a una publicación online, por lo que recomendamos contratar suficiente personal para responder a las consultas.

Si quieres trabajar con un expatriado, tendrás que cumplir requisitos adicionales. Cualquier no residente debe tener un contrato de empleo, pero solo puede renovar una vez. Como entidad empleadora, debes cumplir con un programa de reclutamiento aprobado por el Ministerio de Empleo y cumplir ciertos cuotas para contratar tanto residentes como no residentes.

El Código Laboral exige que se otorgan los mismos derechos tanto a empleados locales como a no residentes en relación con:

  • Sueldo.
  • Protección contra la discriminación.
  • Protección contra el trabajo forzado.
  • Protección contra el acoso.
  • Edad mínima legal para trabajar.
  • Prevención de accidentes y enfermedades laborales.
  • Formación profesional.

El código laboral del país suprime agencias privadas de reclutamiento, lo que significa que tendrás que trabajar con una oficina pública de reclutamiento, reclutar directamente o asociarte con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global como G-P. Solo hay unas pocas agencias de empleo acreditadas por las autoridades. Trabajar con este tipo de agencia también te expone al riesgo de multas o retrasos, ya que serás responsable de cualquier error de la agencia.

Leyes contra la discriminación en Túnez

Cuando empieces a reclutar empleados, debes seguir las leyes adecuadas para proteger a los trabajadores y mantener el cumplimiento. En los últimos años, el parlamento aprobó legislación adicional, incluida una norma que prohíbe la discriminación racial. A medida que avanza la expansión de tu compañía, querrás mantenerte al día con todas las leyes.

Cómo contratar empleados en Túnez

Es práctica habitual contratar empleados mediante un contrato de empleo, pero los detalles del contrato pueden variar según el país. Por ejemplo, Túnez permite un contrato oral o escrito, normalmente por un periodo indefinido. Los empleadores pueden emplear un contrato de duración determinada bajo ciertas condiciones legales, pero el plazo no puede superar los cuatro años.

Todos los contratos deben estar en árabe e incluir términos clave laborales, como compensación, beneficios, requisitos de despido, condiciones de derecho, horario de trabajo y más. Cerciórate de que todas las cartas de oferta y contratos con cantidades de compensación estén en dinar tunecino en lugar de otra moneda.

Leyes laborales de Túnez

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Túnez establecen horarios laborales específicos, así como otros factores. Tus empleados deberían trabajar ocho horas al día y 48 horas a la semana. Tienen derecho a un día completo de descanso los viernes, sábados o domingos de cada semana. Los empleados no pueden trabajar más de 10 horas extra al día ni 60 horas a la semana. La compensación por horas extra incluye:

  • 75% para trabajos a tiempo completo de 48 horas a la semana.
  • 25% hasta 48 horas y un 50% más allá del periodo para trabajos a tiempo completo menos de 48 horas semanales.
  • 50% para trabajos a tiempo parcial.

Incorporación de nuevos empleados en Túnez

Tu compañía finalmente elige la mejor manera de incorporar a tus empleados. Luego de contratar a empleados tunecinos, deberías fijar una fecha para que firmen su contrato de empleo antes de empezar a trabajar para ti. También puedes ofrecer formación para cerciorar que los nuevos empleados tengan éxito en su puesto y en tu compañía. Si gestionas una filial más pequeña, intenta organizar eventos para que todos los nuevos empleados se conozcan y creen vínculos.

Beneficios de la externalización de contrataciones en Túnez

Es difícil centrar en la legislación laboral y la contratación cuando tienes que gestionar tu matriz empresarial, filial y más. G-P puede facilitar tu expansión gestionando la contratación en tu nombre. Contrataremos a tus empleados a través de nuestra compañía y luego los asignaremos para trabajar para la tuya. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), nuestro equipo será responsable de tu cumplimiento en Túnez con la legislación laboral, para que puedas centrarte exclusivamente en la gestión de tu negocio.

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