Contratar al mejor talento en el Reino Unido puede conllevar estrictos requisitos de visa. La mayoría de los no nacionales necesitan aplicar un visa de trabajo del Reino Unido antes de la fecha de inicio. Comprender el sistema de visa de trabajo del Reino Unido te ayuda a contratar con confianza, cumplir con el cumplimiento y evitar costosos retrasos.

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¿Quién necesita una visa de trabajo en el Reino Unido?

Desde que el Reino Unido salió de la UE, la mayoría de los países no británicos los nacionales, incluidos los del Espacio Económico Europeo (EEE) y Suiza, necesitan visa para trabajar en el país. Esto no se aplica si tienen estatus de asentado o pre-asentado bajo el plan de asentamiento de la UE. 

La inmigración del Reino Unido emplea un sistema basado en puntos (PBS), que se aplica a todos los que no son británicos. nacionales, excepto ciudadanos irlandeses. Este sistema asigna puntos en función de criterios como el tipo de puesto, el nivel salario y el dominio del inglés. Los solicitantes también necesitan una oferta de trabajo de una entidad empleadora con licencia en la oficina central. Los solicitantes seleccionados pueden vivir y trabajar en el Reino Unido durante el periodo cubierto por su visa de trabajo.

Opciones de visa de trabajo en el Reino Unido.

Las visas de trabajo para profesionales en el Reino Unido incluyen:

  • La visa de trabajador cualificado: La visa de trabajo más común para profesionales cualificados viene acompañado de varios requisitos: 

    • Los solicitantes deben poseer un certificado de patrocinio (CoS), que es una oferta formal de trabajo de una entidad empleadora autorizada en el Reino Unido.

    • El puesto debe estar en la lista de ocupaciones elegibles del gobierno. 

    • El candidato a persona debe recibir al menos el umbral mínimo salarial para su puesto o el umbral general, lo que sea más alto. 

    • Los solicitantes también deben demostrar que saben leer, escribir, hablar y entender inglés a un nivel específico.

  • Visas de movilidad empresarial global (GBM): Estas visas permiten a las compañías trasladar empleados al Reino Unido. El visa de trabajador senior o especialista es la subcategoría principal para transferencias intra-compañía, permitiendo a las compañías trasladar a altos directivos o empleados especialistas a una sucursal del Reino Unido. Esta ruta no ofrece una vía directa hacia el asentamiento en el Reino Unido. 

  • Visa de ampliación: Para personas con una oferta de trabajo de una compañía británica de alto crecimiento y que cumpla los requisitos.

  • Visa individual de alto potencial (HPI): Para recién graduados de universidades globales de primer nivel.

El proceso de solicitud para una visa de trabajo en el Reino Unido. 

El proceso de solicitud de visa de trabajo en el Reino Unido es casi totalmente digital. Las licencias de residencia biométricos físicos (BRP) fueron eliminados progresivamente, y el estatus migratorio se gestiona en línea mediante un eVisa a través de una cuenta UKVI. Los plazos de tramitación suelen ser de tres semanas para solicitudes realizadas fuera del Reino Unido y ocho semanas para quienes están dentro del Reino Unido. Los servicios prioritarios están disponibles si es necesario acelerar el proceso de una visa de trabajo británico. 

  1. El empleador emite la CoS: La entidad empleadora emite un CoS tras la aceptación de una oferta de trabajo. Obtener y mantener una licencia de patrocinador implica importantes responsabilidades de cumplimiento para los empleadores, incluyendo la gestión de registros y la presentación de reportes. Sin esta licencia, una compañía no puede emitir el CoS necesario para una solicitud de visa de trabajador cualificado. 

  2. Solicitud de empleado online: El empleado completa la solicitud de visa de trabajo del Reino Unido en línea. Presentan su CoS, pruebas de habilidades en inglés, detalles de oferta de trabajo (incluido el código de ocupación) y pueden necesitar también aportar prueba de salario, extractos bancarios y autorizaciones legales. El empleado paga la tasa de solicitud y el recargo por salud migratoria (IHS). Esta es una tasa inicial que da acceso a los titulares de visas al Servicio Nacional de Salud (NHS) mientras su visa sea válida. 

  3. El empleado presenta datos biométricos: La mayoría de los solicitantes deben aportar huellas dactilares y una fotografía. Esto suele hacer en un centro de solicitud de visas, pero algunos pueden emplear la aplicación de Inmigración del Reino Unido: Verificación de Identidad en su lugar, dependiendo de su nacionalidad y tipo de solicitud.

  4. Decisión y eVisa: Una vez aprobada, el empleado recibe una decisión y puede acceder a su estatus migratorio digital en línea.

Otras consideraciones importantes para las visas de trabajo del Reino Unido

Los titulares de visas de trabajador cualificado suelen poder traer a sus dependientes al Reino Unido. Los dependientes elegibles incluyen una pareja — cónyuge, pareja civil o pareja no casada — e hijos menores de 18. Cada dependiente debe presentar una solicitud separada y pagar las tasas requeridas, incluyendo el IHS. Su visa expira al mismo tiempo que el visa de trabajo del candidato principal en el Reino Unido. 

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