Dos factores que no debes pasar por alto durante tu ampliación son la compensación y los beneficios. Debes cumplir con las leyes de compensación de Zimbabue y también debes proporcionar el nivel legal de capacidades. Sin embargo, superar estos mínimos puede atraer a más empleados a tu puesto, cerciorar el mejor talento y fomentar mayores tasas de retención.
G-P te ayudará a ir más allá a través de la compensación y la tercerización de beneficios en Zimbabue. Emplearemos nuestra organización profesional de empleo en Zimbabue para contratar a tus empleados y luego los agregaremos a nuestro plan de nóminas y beneficios para cerciorarnos de que cumplas con la normativa y que tus empleados reciban exactamente lo que merecen.
Leyes de compensación de Zimbabue
Los salarios mínimos de Zimbabue varían según el sector. Por ejemplo, las trabajadoras domésticas ganan entre85 y100 dólares al mes, mientras que los trabajadores del jardín y los jardineros deberían recibir85 dólares al mes. El país también permite la existencia de sindicatos y convenios colectivos (CBA), lo que podría suponer un salario mínimo diferente para tus empleados.
Beneficios Garantizados en Zimbabue
El país celebra 11 días festivos, y deberías conceder esos días libres a los empleados como parte de tu plan de gestión de beneficios en Zimbabue. Los empleados también tienen derecho a 30 días o un mes de vacaciones anuales remuneradas tras trabajar de forma continua durante un año. Los fines de semana y festivos se cuentan como parte de esos días de vacaciones.
También debes proporcionar 90 días de licencia por enfermedad con pago completo a petición de un empleado. Deberían mostrarte un certificado firmado por un médico registrado para obtener el pago completo. Si trabajaron para tu compañía durante un año, los empleados pueden aplicar otros 90 días de licencia por enfermedad a mitad de sueldo. Las empleadas también deberían recibir 98 días laborables de licencia remunerada con salario completo.
Gestión de Beneficios en Zimbabue
Las leyes laborales de Zimbabue no estipulan ningún beneficio suplementario ni normativo de mercado más allá de los requisitos legales. Sin embargo, ofrecer estos beneficios atraerá un mayor nivel de talento a tus puestos, demostrando a tus empleados que quieres que tengan éxito en tu compañía y que sigan trabajando para ti durante muchos años. Aunque puedes conceder los beneficios que desees, recomendamos conceder bonos basados en el rendimiento, baja de paternidad remunerada y seguro médico privado.
Restricciones para beneficios y compensación
Las compañías que desean expandir a Zimbabue no pueden hacerlo sin una filial. Necesitas la infraestructura de la filial para gestionar tu nómina y configurar tu plan de beneficios. Sin embargo, normalmente se tarda semanas o meses en establecer una filial, y luego podrías pasar unos meses más aprendiendo las leyes de compensación y los requisitos de beneficios de Zimbabue.
G-P facilitará la expansión permitiéndote utilizar nuestra organización profesional global de empleo para tu expansión. En lugar de crear tu propia entidad, puedes usar nuestra infraestructura para trabajar en solo uno o dos días. Cuando eliges beneficios y tercerización de compensación en Zimbabue, puedes estar seguro de que pagaremos a tus empleados y otorgaremos los beneficios adecuados.
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