Tu filial en Zimbabue requiere que todo un equipo funcione bien. Contratar a un equipo talentoso es la tarea de incorporación más importante que vas a realizar, y merece gran parte de tu tiempo y energía. Desafortunadamente, muchas compañías no disponen del tiempo ni de la experiencia para contratar empleados de Zimbabue mientras crean una filial, gestionan la nómina y elaboran un plan de beneficios.

G-P facilita la expansión de las compañías sin tener que aprender a contratar empleados de Zimbabue. Nuestro equipo reclutará y contratará empleados talentosos para tu equipo o incorporará a los candidatos que ya seleccionaste. Nos cercioraremos de que cada empleado tenga una experiencia positiva de contratación y de que siempre cumplas con las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Zimbabue.

Reclutamiento en Zimbabue

Los procesos de selección y selección de personal en Zimbabue dependen de un medio sostenible para encontrar talento mientras cumplen con los requisitos legales. Si no tienes claro cómo encontrar posibles empleados en la zona, puedes:

  • Contrata a una agencia de contratación en el país para que gestione el reclutamiento de talento por ti.
  • Crea una red tú mismo trabajando en el país y formando contactos.
  • Colaborar con una organización profesional de empleo global, también conocida como Plataforma global de empleo (Employer of Record), y emplear los principales recursos internacionales para encontrar reclutas.

Cada uno de estos métodos puede conducir a una contratación exitosa de personal en Zimbabue, pero trabajar con una organización profesional de empleo global como G-P es la única manera de quitarte la carga del cumplimiento de encima.

Cuando empieces a anunciar tu puesto, querrás cerciorarte de que tu descripción de puesto incluya cuestiones legales como salario y beneficios. Los requisitos de salario mínimo varían según el sector, y el tiempo libre debe incluir 90 días por enfermedad y licencias remuneradas equivalentes a una duodécima parte de su servicio.

Cerciórate de conocer los detalles específicos de tu puesto antes de la entrevista. Las futuras entidades empleadoras harán preguntas sobre salarios y beneficios, y si tu trabajo tiene una lista atractiva de salarios y beneficios, conseguirás empleados más fácilmente.

Cómo contratar empleados en Zimbabue

Los contratos de empleo en Zimbabue deben ser por escrito e incluir detalles del acuerdo como lugar de trabajo, duración del contrato, compensación, beneficios y horario laboral. El contrato debe estar en inglés y, cuando indiques el salario y otras cantidades monetarias, cerciórate de usar dólares zimbabuenses en lugar de una moneda extranjera.

Si quieres contratar residentes de otros países, necesitarán permisos de trabajo a través del Departamento de Inmigración. Como entidad empleadora, tendrás que presentar una solicitud con varios documentos de respaldo a los Directores Principales, así como pagar una tasa legal de500 $ más300 $ por cada familiar dependiente. Los empleados deben presentar un formulario de solicitud de licencia de residencia completado, una carta de oferta de empleo, pruebas de cualificaciones inglesas y otros documentos de identificación.

Leyes laborales de Zimbabue

Las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Zimbabue incluyen la Ley Laboral, el Aviso del Esquema de Prevención de Accidentes y Compensación Laboral, la Ley de la Autoridad Nacional de la Seguridad Social y más. Todo empleado debe recibir condiciones de trabajo satisfactorias y equitativas. No está permitido obligar a ningún empleado a trabajar en condiciones inferiores a las previstas por la ley. Por último, debes dar instrucciones escritas a los empleados que detallen todas las medidas de seguridad.

Incorporación en Zimbabue

Cuando contratas empleados de Zimbabue, necesitas incorporarlos para garantizar el éxito total de tu compañía y su nuevo empleo. Crea un programa de formación que ayude a los empleados a empezar y trabajar de forma productiva. Debes cerciorarte de que entiendan todas las normativas de tu empresa y su contrato de empleo para que puedan hacer su mejor trabajo dentro de los límites adecuados. Si gestionas una pequeña filial donde los empleados trabajan estrechamente juntos, cerciórate de que tengan tiempo para conocer.

Beneficios de la tercerización de contrataciones en Zimbabue

La tercerización de contrataciones en Zimbabue con G-P elimina las conjeturas en el cumplimiento normativo. Emplearemos nuestra organización profesional de empleo de Zimbabue para contratar e incorporar a tus empleados, y luego los asignaremos para que trabajen para ti. Tendrás más tiempo libre para centrarte en tu compañía y no tendrás que pasar la noche preocupándote por las leyes de cumplimiento con la legislación laboral de Zimbabue.

Colabora con G-P para expandir globalmente

Puedes contar con G-P para ayudarte a encontrar a los empleados adecuados para tus puestos vacantes y así centrarte en otras áreas del éxito de tu compañía. Contáctanos hoy mismo para más información sobre la tercerización de contrataciones en Zimbabue y nuestra solución de expansión global.