Zimbabue es un país africano con una gran población de más de 15 millones. Es conocida por su hermoso paisaje, sus reservaciones minerales y su diversa fauna. Las Cataratas Victoria también atraen a los turistas, junto con los diferentes parques, reservaciones y zonas de safari del país. Cecil Rhodes, fundador de una compañía comercial, colonizó Zimbabue y nombró el país en honor a su compañía.

Las compañías que deciden expandir a Zimbabue a menudo no piensan en todos los retos que conllevan, incluida la nómina. ¿Tienes dinero y personal para montar tu propia nómina en Zimbabue? Si no, lo mejor es trabajar con una organización profesional global como G-P. Permitiremos que tu compañía emplee nuestra organización profesional de empleo y nóminas de Zimbabue para gestionar tu compañía y pagar a sus empleados. También nos encargaremos del cumplimiento normativo en tu nombre para que puedas centrarte en gestionar tu compañía.

Normas fiscales en Zimbabue

La Ley del Impuesto sobre la Renta de Zimbabue es el marco para todos los empleados y empleadores. El país emplea un sistema de paga de acuerdo con lo que ganas, lo que significa que los empleadores deben deducir impuestos directamente del pago del empleado. Los empleados deben más en función de lo que ganan a través de la escala progresiva de impuestos de Zimbabue.

Todos los empleados deben contribuir al Impuesto por SIDA, que es un porcentaje de los ingresos sujetos a impuestos de la persona. La tasa actual es del 3%, pero eso podría cambiar en los próximos años. El Impuesto sobre el SIDA debe pagar a la Autoridad de Ingresos de Zimbabue (ZIMRA) al mismo tiempo que la entidad empleadora presenta la paga de acuerdo con lo que ganas retiene las cantidades retenidas.

Opciones de nómina para compañías en Zimbabue

Las compañías disponen de varias opciones diferentes de nómina en Zimbabue para elegir al expandir, incluyendo:

  • Interno: ¿Tienes pensado trabajar en Zimbabue a largo plazo? Algunas compañías con este plan optan por establecer una nómina interna, lo que requerirá un gran equipo y una gran presuposición.
  • Remoto: Otra opción es añadir a tus empleados a la nómina de tu empresa matriz y pagarles de forma remota. Sin embargo, tendrás que asegurarte de seguir las normativas correctas si tienes empleados de diferentes países en la misma nómina.
  • Compañía de procesamiento de nóminas en Zimbabue: Una compañía de procesamiento de nóminas en Zimbabue mantendrá tu dinero fluyendo en la economía local, pero tendrás que preocuparte por el cumplimiento.
  • Organización profesional global de empleo: G-P es una organización profesional global que se encargará del cumplimiento normativo y del pago a tus empleados. Agregaremos a todo tu equipo a nuestra nómina actual, así que lo único que tendrás que preocuparte es por aumentar tus beneficios.

Cómo configurar una nómina en Zimbabue

Si creas tu propia nómina, necesitarás una filial que la aloje. Registrar una entidad en Cabo Verde puede llevar semanas o meses y retrasar todo tu plan operativo. Sin embargo, si trabajas con G-P, no tendrás los mismos requisitos, ya que puedes emplear nuestra organización profesional de empleo de Zimbabue existente como infraestructura.

Términos de derecho/despido

El Código de Conducta de Zimbabue establece que un contrato solo puede ser rescindido si el empleado y la entidad empleadora lo acuerdan por escrito. Si vas a rescindir un empleado, debes dar un preaviso dependiendo del tipo de contrato de empleo y de cuánto tiempo lleve trabajando el empleado para tu compañía.

Compañía de Procesamiento de Nóminas en Zimbabue

G-P actuará como parte de tu compañía para que tu expansión sea fácil y rápida. Contáctanos hoy mismo para saber más sobre la tercerización de nóminas en Zimbabue.