Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Azerbaïdjan

Les employés internationaux doivent avoir un permis de travail individuel délivré par le service national des migrations. Si une entreprise emploie un travailleur international sans permis de travail, elle se verra infliger une amende.

Un contrat de travail ne peut excéder la durée du permis de travail, qui lui-même ne peut excéder 1 année. Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Azerbaïdjan, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail en Azerbaïdjan

Les contrats de travail écrits sont légalement obligatoires en Azerbaïdjan. Les contrats peuvent être conclus pour une durée déterminée allant jusqu'à 5 ans ou pour une durée indéterminée.

  • Les contrats doivent contenir les informations suivantes :
    • Le nom et l'adresse complète de l'employé et de l'employeur
    • Le poste et le lieu de travail de l'employé
    • La date d'entrée en vigueur du contrat et le premier jour de travail de l'employé.
    • Durée de validité du contrat
    • Les fonctions de l'employé
    • Conditions générales de travail, y compris le salaire, les heures de travail et les temps de pause, les congés annuels, les protections du travail et l'assurance sociale.
    • Détails de toute autre assurance fournie
    • Obligations auxquelles l'employeur et l'employé doivent se conformer
    • Toute autre condition convenue

Il doit y avoir au moins 2 exemplaires du contrat. Toutes les copies doivent être signées par l'employeur et l'employé, et scellées par l'employeur. Les employés peuvent conserver leur copie pour leurs dossiers. Toute modification ou résiliation du contrat de travail devient valide après que l'employeur a enregistré l'avis de contrat de travail en le saisissant dans le système d'information électronique à l'aide d'une signature électronique renforcée.

Temps de travail en Azerbaïdjan

Une journée de travail normale ne peut excéder 8 heures, et la semaine de travail normale est de 5 jours, avec 2 jours de congé. Le jour précédant les vacances, les jours de deuil national et le jour du vote est réduit de 1 heure.

Pour les semaines de travail de 6jours, les heures quotidiennes ne devraient pas dépasser 7 heures par jour et 6 heures pour les jours précédant les week-ends.

Vacances en Azerbaïdjan

L'Azerbaïdjan célèbre 15 jours fériés :

  • Jour de l'an
  • Journée de la femme
  • Jour de l’indépendance
  • Jour de la République
  • Journée nationale du salut
  • Journée des forces armées de l'Azerbaïdjan
  • Jour de l'indépendance
  • Jour de l’indépendance
  • Jour du drapeau
  • Journée de la Constitution
  • Journée nationale du réveil
  • Journée de solidarité des Azerbaïdjanais du monde
  • Novruz (fête de plusieurs jours)
  • Ramazan Bayrami (un jour férié de plusieurs jours)
  • Gurban Nayrami Holiday (jour férié de plusieurs jours)

Les jours fériés qui tombent un week-end sont observés le lundi suivant. Le jour de l'indépendance, le jour de la constitution et le jour de la renaissance nationale sont des jours fériés ouvrables.

Journées de vacances en Azerbaïdjan

En règle générale, les employés ont droit à 21 jours de congé annuel. Certains postes de spécialistes et de cadres bénéficient de 30 jours de congé. Les employés doivent prendre 2 semaines de congé ensemble.

En général, les employés n'ont pas droit à un congé pendant les premiers mois de leur emploi ( 6 ).

Azerbaïdjan congé maladie

Les employés peuvent prendre des congés maladie dans des limites raisonnables s'ils sont couverts par l'assurance Sociale de l'État.

Les indemnités versées pendant le congé de maladie sont payées par l'employeur si le congé est inférieur à 14 jours civils. Après les premiers 14 jours, les paiements sont couverts par le Fonds national de protection sociale.

Congé de maternité/paternité en Azerbaïdjan

Les employées enceintes ont droit à un total de 126 jours de congé maternité payé, soit 70 jours avant et 56 jours après la date prévue de l'accouchement.

Après un accouchement difficile ou la naissance de 2 ou plus, les mères ont droit à 70 jours de congé payé après la naissance. Cela représente 140 jours au total.

Le congé maternité est payé par le Fonds national de protection Social et est égal à 100% du salaire mensuel moyen brut des 12 derniers mois.

Les pères ont droit à 14 jours de congé de paternité non rémunéré après la naissance d'un enfant.

En outre :

  • Le contrat de travail d'une travailleuse enceinte ou d'une mère ayant des enfants de moins de 3 ans ne peut être résilié.
  • Les employées enceintes et les mères d'enfants de 18 mois et moins sont soumises à des horaires de travail réduits jusqu'à un maximum de 36 heures par semaine.
  • Les employées enceintes ou les mères d'un enfant ou d'enfants de moins de 3 ans ne peuvent pas être invitées à travailler de nuit.
  • Les mères d'enfants 2 de moins de 16 ans ont droit à 2 jours de vacances supplémentaires.
  • Les mères ayant 3 ou plus d'enfants de moins de 16 (ou ayant un enfant handicapé de moins de 16 ) ont droit à 5 jours de vacances supplémentaires.
  • Les mères (ou les pères célibataires) ayant des enfants de moins de 16 ans ont droit à un congé non rémunéré d'une durée maximale de 14 jours.

Assurance maladie en Azerbaïdjan

L'Azerbaïdjan dispose d'une assurance médicale obligatoire pour laquelle 2% du salaire de l'employé est retenu mensuellement et 2% de celui de l'employeur.

Azerbaïdjan avantages sociaux supplémentaires

En Azerbaïdjan, les employeurs proposent souvent une assurance médicale privée pour compléter les soins gratuits limités.

Bonus

Des primes sont couramment accordées en Azerbaïdjan. La structure exacte des primes varie d'une entreprise à l'autre.

Licenciement/licenciement en Azerbaïdjan

En général, une période d’essai d'une durée maximale de 3 mois est autorisée. Pour les contrats de travail à durée déterminée d'une durée maximale de 6 mois, la période d'essai maximale est de 2 semaines, tandis que pour les autres contrats de travail, la période d'essai est d'une durée maximale de 3 mois.

L'Azerbaïdjan dispose de lois strictes en matière de licenciement qui protègent l'employé et doivent être suivies de près par l'employeur qui doit documenter le licenciement.

En général, les contrats de travail peuvent être résiliés pour les raisons suivantes :

  • Expiration de la durée déterminée.
  • Changement des conditions d'emploi.
  • Circonstances indépendantes de la volonté de l'employé et de l'employeur.
  • Incapacité de l'employé à effectuer le travail.
  • Réduction de l'équipe ou des effectifs.
  • Non-respect de la période d'essai.
  • Atteindre l'âge de la retraite.
  • Motifs prévus dans le contrat de travail.

Lors d'une réduction d'équipe ou d'une compression de personnel, il existe des règles spécifiques liées à l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise :

Expérience professionnelle dans l'entreprise Délai minimum de notification écrite (en semaines) Indemnité (dans le salaire moyen) Paiement en lieu et place de la période de préavis avec l'accord de l'employé (dans le salaire moyen)
1 année ou moins 2 1 0.5
1-5 ans 4 1.4 0.9
5-10 ans 6 1.7 1.4
10+ d'années 9 2 2

Payer ses impôts en Azerbaïdjan

Les cotisations de sécurité sociale des employés s'élèvent à 3% du salaire de l'employé pour les revenus inférieurs à AZN 200 et à 10% pour tout montant supérieur. Pour les employés des secteurs du pétrole et du gaz et des administrations publiques, le taux est de 3% . La cotisation est versée au Fonds de protection sociale.

Les cotisations de sécurité sociale de l'employeur s'élèvent à 22% du salaire de l'employé, y compris les primes, pour les revenus inférieurs à AZN 200 et à 15% pour tout montant supérieur. Pour les employés des secteurs du pétrole et du gaz et des administrations publiques, le taux est de 22% .

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