Une présence commerciale en Azerbaïdjan ouvre la voie à des relations avec les marchés d'autres pays de la région, ce qui en fait un endroit idéal pour se développer. Toutefois, les entreprises devront déterminer comment mettre en place un système de paie en Azerbaïdjan, embaucher des employés, leur offrir une Masse salariale et des avantages sociaux, etc.

G-P peut contribuer à la constitution d'un effectif à l'international sans créer de filiale. Nous simplifions la mise en place et la gestion de la paie en gérant les complexités liées au paiement de vos équipes avec précision, dans la devise locale et dans les délais impartis.

Règles de fiscalité en Azerbaïdjan

Le respect des règles fiscales est essentiel tant pour les employés que pour les employeurs qui doivent cotiser au Fonds de protection sociale (FPS) à des taux variables. Les employés paient 3% de leur salaire sur les revenus jusqu'à AZN 200 et 10% sur les revenus au-delà, tandis que les employeurs doivent 22% du salaire de l'employé, y compris les primes éventuelles, jusqu'à AZN 200, plus 15% sur les revenus au-delà.

Dans les secteurs du pétrole et du gaz et des administrations publiques, les employés et les employeurs paient respectivement 3% et 22% . L'assurance médicale obligatoire exige 2% de la part des employés et 2% de la part des employeurs.

Tous les employeurs doivent retenir les impôts sur les salaires des employés et payer ces derniers en utilisant le système de paie entièrement électronique de l'Azerbaïdjan.

Options de paie pour les entreprises en Azerbaïdjan

Chaque entreprise a ses propres objectifs et a besoin d'une option de paie en Azerbaïdjan qui corresponde à ces objectifs. Il existe 3 principales options de paie, notamment

  • Interne : Bien que ce ne soit pas une option viable pour tout le monde, les grandes entreprises qui souhaitent travailler en Azerbaïdjan pendant des années peuvent choisir de mettre en place un système de paie interne. Dans ce cas, vous devrez embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES plus importante et des experts en droit du travail azerbaïdjanais.
  • entreprise de traitement des salaires en Azerbaïdjan : Si vous n'avez pas le temps ou les connaissances nécessaires pour mettre en place un système de paie en Azerbaïdjan, vous pouvez faire appel à une entreprise locale de traitement des salaires. Vous serez toujours responsable de la conformité.
  • G-P : Les entreprises peuvent également s'associer à un portage salarial (EOR) tel que G-P pour faciliter la gestion de la paie et la rendre conforme. Nous mettons en place le système de paie et veillons à ce que les équipes soient payées correctement, afin que les entreprises puissent se concentrer sur d'autres éléments clés de leurs activités.

Comment établir une fiche de paie en Azerbaïdjan ?

Vous ne pouvez pas établir de fiches de paie en Azerbaïdjan tant que vous n'avez pas créé de filiale dans le pays. Il s'agit d'une procédure longue et il peut s'écouler des mois avant que vous ne soyez prêt à embaucher et à ajouter des travailleurs à votre liste de paie.

Un portage salarial (EOR) comme G-P élimine cette étape, ce qui permet aux entreprises de commencer à travailler plus rapidement. Notre équipe d'experts en ressources humaines et en droit comprend tout ce qui concerne le droit du travail en Azerbaïdjan. Vous pouvez donc vous en remettre à nous pour les questions de conformité.

Droits et conditions de licenciement

Embaucher et licencier des employés dans un pays peu familier comme l'Azerbaïdjan peut s'avérer difficile, c'est pourquoi il est préférable d'ajouter des conditions de droit et de licenciement aux contrats de travail avant d'opter pour une option de paie. Les employés reçoivent généralement 3 mois d'indemnités de licenciement, et les employeurs doivent documenter le licenciement pour se conformer à des lois strictes.

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