Il est extrêmement important de recruter et d'embaucher les bons employés en Azerbaïdjan, qui resteront attachés à votre entreprise et contribueront à son développement. Cependant, embaucher des employés basés en Azerbaïdjan tout en naviguant dans des lois fiscales compliquées, établir une filiale et mener à bien d'autres processus d'expansion clés peut s'avérer un défi sans le soutien et l'expertise appropriés.

C'est pourquoi G-P rationalise le recrutement en Azerbaïdjan grâce à des experts en RESSOURCES HUMAINES et des experts juridiques qui comprennent tous les aspects du processus de recrutement local. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous nous occupons de la conformité avec le droit du travail afin que les entreprises puissent se concentrer sur l'expérience positive de leurs employés dès le premier jour.

Recrutement en Azerbaïdjan

Pour relever les défis courants en matière de recrutement et d'embauche en Azerbaïdjan, il est important d'offrir des salaires et des avantages compétitifs au niveau local. Les entreprises doivent également publier leurs offres d'emploi sur de nombreux sites ou tableaux d’offres d’emploi :

  • Capital humain Bakou.
  • Glassdoor.
  • Apprenez4Good.
  • Careerjet.
  • Guide Riley.

Les entreprises qui cherchent à recruter des talents internationaux peuvent également envisager de faire de la publicité sur GoAbroad et LinkedIn.

Lois contre la discrimination en Azerbaïdjan

Les entreprises doivent veiller à ne pas discriminer les candidats en fonction de leur statut de citoyenneté, de leur sexe, de leur race, de leur langue, de leur âge, de leur religion, de leurs opinions politiques, de leur appartenance à un syndicat, de leur situation économique et familiale ou de tout autre facteur sans rapport avec leurs qualifications et compétences professionnelles ou leurs performances au travail.

Comment embaucher des employés en Azerbaïdjan

Si vous essayez d'organiser une réunion pour embaucher des employés, vous devez envoyer une lettre décrivant le contexte de votre entreprise, son histoire, et une demande de réunion ainsi que des détails sur ce que vous allez couvrir. Les bonnes relations déterminent ce que vous faites, c'est pourquoi vous devez toujours discuter avec les employés potentiels avant de vous mettre au travail.

Droit du travail en Azerbaïdjan

Les droits du travail de l'Azerbaïdjan varient selon que votre entreprise recrute un résident ou un employé international. Les employés internationaux ont besoin d'un permis de travail individuel délivré par le service national des migrations, faute de quoi les employeurs s'exposent à de lourdes amendes. Les employés résidents et internationaux ont besoin d'un contrat de travail écrit à durée déterminée ou indéterminée.

Si un contrat à durée déterminée se poursuit pendant plus de 5 ans sans interruption, il est considéré comme un contrat de travail à durée indéterminée. Les entreprises ont besoin d'un minimum de 2 exemplaires du contrat, et les deux exemplaires doivent être signés par les deux parties et scellés par l'employeur. Les employés conservent une copie et l'employeur l'autre. Le contrat de travail doit comprendre

  • Nom et adresse complète de l'employé et de l'employeur.
  • La durée du contrat de travail.
  • Poste et lieu de travail.
  • Temps de travail et de repos.
  • Les fonctions de l'employé.
  • Masse salariale.
  • Détails de toute assurance fournie.
  • Et plus encore.

Intégration en Azerbaïdjan

L'intégration des employés diffère d'une entreprise à l'autre. Une fois que votre entreprise a embauché des employés en Azerbaïdjan, vous devez les intégrer selon un processus qui vous convient. Cependant, vous pouvez garantir une expérience positive aux employés en leur proposant des formations professionnelles et des contrôles réguliers pour vous assurer qu'ils se sentent inclus et intégrés dans l'équipe. Le droit du travail azerbaïdjanais étant complexe, la meilleure pratique consiste à passer en revue le contrat de travail avec le nouvel employé dès son premier jour de travail.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

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