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Belgique

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CAPITAL DU PAYS

Bruxelles

MONNAIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Belgique.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) en Belgique.

Le service Standard Professional Employer Organization/portage salarial (EOR) n'est probablement pas conforme à la loi pour les employés à temps plein en Belgique. Les entreprises qui fournissent de tels services sans respecter les règles peuvent en effet être soumises à des sanctions pénales potentielles. Cependant, G-P a fait le travail juridique difficile pour fournir une solution alternative par le biais de nos entreprises partenaires qui répondent aux exigences de conformité en Belgique.

Vue d'ensemble de la paie

Paie en Belgique.

Votre masse salariale en Belgique est un élément important de l'implantation de votre nouvelle entreprise. En veillant à ce que votre système de paie soit conforme au droit du travail local, vous pourrez travailler sans crainte de retards ou d'amendes, ce qui signifie que vos employés seront payés à temps. Cependant, la mise en place de votre système de paie en Belgique peut s'avérer difficile si vous devez également jongler avec l'embauche, l'administration des avantages sociaux et la gestion de votre société mère.

Embauche en Drapeau belgeBelgique.

Le recrutement des bons membres de l'équipe peut faire de votre nouvelle filiale un succès ou un échec, et il ne s'agit pas simplement de trouver un employé talentueux et de l'intégrer dans l'entreprise. Vous devez vous familiariser avec toutes les lois belges en matière de conformité en matière de droit du travail, recruter des candidats dans un autre pays et établir une filiale. Bien que la création de votre filiale soit une première étape nécessaire, son intégration peut prendre des semaines, voire des mois, ce qui risque de vous faire perdre du temps et de vous faire perdre de bons candidats à l'emploi.

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En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages en Belgique.

En choisissant d'offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages en Belgique, votre entreprise se distinguera des autres entreprises de votre secteur, attirera les meilleurs candidats et restera en conformité avec la législation. Cependant, il est facile de négliger les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous devez également gérer deux sites de l'entreprise, apprendre des lois fiscales complexes et recruter une toute nouvelle équipe.

EUR 1955 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

EUR 1955 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Belgique Filiale.

Le choix d'établir une filiale en Belgique est une décision importante pour toute entreprise. Si vous bénéficiez de relations d'affaires internationales, de nouvelles opportunités et de membres de l’équipe talentueux, vous devez également accepter les défis qui accompagnent le processus de constitution. Les entreprises désireuses d'établir une filiale doivent se familiariser avec un tout nouvel ensemble de lois fiscales, respecter les normes internationales de conformité en matière de droit du travail et continuer à gérer une entreprise.

Belgique Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enBelgique

Belgique Visas & Permis.

Votre entreprise envisage d'étendre ses activités en Belgique ? La Belgique est un lieu de prédilection pour les entreprises internationales, notamment en raison de la productivité de son personnel. Toutefois, si vous envisagez de déplacer des employés ou d'embaucher de nouveaux travailleurs à l'étranger, il est important de vous assurer que tous les membres de l'équipe de votre entreprise disposent des visas et des permis appropriés pour travailler légalement dans ce pays.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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