La mise en place de votre système de paie en Belgique sera une partie importante de l'implantation de votre nouvelle entreprise. En veillant à ce que votre système de paie soit conforme au droit du travail local, vous pourrez travailler sans craindre de retards ou d'amendes, ce qui signifie que vos employés seront payés à temps. Cependant, la mise en place de votre système de paie en Belgique peut s'avérer difficile si vous devez également jongler avec l'embauche, la détermination des avantages sociaux et la gestion de votre société mère.

G-P peut vous débarrasser du stress lié à l'expansion. En tant que portage salarial (EOR), vous pouvez tirer parti de notre filiale existante pour rationaliser la paie, recruter des employés talentueux et trouver les meilleurs avantages.

Règles fiscales en Belgique

La Belgique dispose de plusieurs fonds fiscaux différents qui s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Par exemple, les salariés doivent verser 13.07% de leur revenu brut à la sécurité sociale, tandis que les employeurs versent environ 27% . Le barème progressif de l'impôt sur le revenu du pays est également élevé : les salariés paient 50% de leur salaire au-delà de 46,440.

Belgique : options de paie pour les entreprises

Au lieu de vous contenter de gérer votre propre paie, gardez à l'esprit que vous avez le choix entre 3 différentes options de paie en Belgique :

  • Interne : Certaines entreprises disposant d'une grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'un engagement envers la Belgique peuvent choisir de mettre en place un système de paie interne. Toutefois, vous devez d'abord vous constituer en société dans le pays et y établir une filiale.
  • Société de traitement des salaires : Travailler avec une entreprise locale de traitement des salaires en Belgique est une autre option pour les entreprises qui cherchent à externaliser. Bien que cette option vous permette de rester responsable de la conformité.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires en Belgique et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en Belgique

Vous ne pouvez pas mettre en place votre système de paie sans créer au préalable une filiale. Cependant, le processus de constitution peut prendre des mois et nécessite les connaissances d'un avocat, d'un consultant ou d'autres professionnels. Le temps de mettre en place votre système de paie en Belgique, vous aurez peut-être perdu des candidats talentueux.

G-P élimine cette exigence. Comme nous utilisons notre filiale existante, vous n'aurez pas à passer par le long processus et vous pourrez commencer à embaucher en quelques minutes, et non en plusieurs mois.

Droits et conditions de licenciement

Les conditions d'ouverture des droits et de licenciements sont souvent délicates dans d'autres pays. Il est donc utile de disposer de ces conditions avant de mettre en place votre système de paie en Belgique. Sur le site 2014, la Belgique a modifié sa mesure des périodes de préavis en les remplaçant par des semaines basées sur le nombre d'années de service du salarié. Les employeurs doivent également proposer à tous les employés licenciés des services de reclassement.

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