Offrir la meilleure rémunération et les meilleurs avantages en Belgique aidera votre entreprise à se démarquer des autres dans votre secteur, à attirer des candidats compétents et à rester en conformité. Cependant, il est facile de négliger les avantages sociaux et la rémunération lorsque vous devez également gérer plusieurs sites, apprendre des lois fiscales complexes et recruter une nouvelle équipe.
G-P comprend les complexités d'une expansion, c'est pourquoi nous vous proposons une solution. Vous pouvez vous appuyer sur notre filiale belge pour commencer à travailler sans passer par le long processus de création de votre propre entité.
Belgique : lois sur l'indemnisation
Le salaire minimum légal en Belgique varie selon la région et le niveau. Le pays compte également de nombreuses conventions collectives et syndicats susceptibles de modifier le salaire minimum dans certaines industries ou certains secteurs.
Selon les lois belges sur la rémunération, les employés qui effectuent des heures supplémentaires pendant la journée reçoivent généralement 50% en plus de leur taux normal et le double de leur taux normal le dimanche et les jours fériés.
Prestations garanties en Belgique
Les entreprises doivent accorder tous les avantages garantis requis par la loi pour rester en conformité, ce qui inclut 10 jours de repos pour les jours fériés du pays et les congés annuels au début de chaque année (calculés en fonction du nombre de mois travaillés par l'employé l'année précédente).
Les employés de bureau devraient également recevoir une prime de vacances correspondant à 1/12 de 92% de leur salaire brut pour le mois au cours duquel les vacances commencent, multiplié par le nombre de mois travaillés au cours de l'année civile précédente.
Les employées enceintes ont droit à un généreux congé maternité qui comprend 2 périodes - une période de repos prénatal et une période de repos postnatal. Les périodes de repos prénatal peuvent commencer 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement, et la période de repos postnatal est d'au moins 9 semaines après l'accouchement. Les pères devraient bénéficier d'un congé de paternité de 20 jours, qu'ils doivent prendre dans les 4 mois suivant la naissance.
Belgique gestion des avantages sociaux
La Belgique est connue pour ses avantages généreux, et votre plan de gestion des avantages pour la Belgique doit inclure des avantages supplémentaires auxquels les employés peuvent s'attendre. De nombreux employeurs choisissent d'accorder une prime de 13e mois à la fin de l'année, par exemple, et certains ajoutent également la moitié d'une prime de 14e mois.
Nous vous recommandons de prévoir un budget supplémentaire de 35% pour les avantages sociaux, en plus du salaire brut de l'employé.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Vous devez établir une filiale légale en Belgique avant de pouvoir accorder des indemnités et des avantages. En fonction de votre structure et de l'endroit où vous choisissez de vous constituer en société dans le pays, vous pourriez passer plusieurs mois à créer votre filiale avant de pouvoir payer vos employés.
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En tant que partenaire de votre expansion internationale, G-P s'occupera des salaires et de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la croissance de votre équipe et l'expansion de votre entreprise. Notre plateforme d'emploi mondial, leader sur le marché, est alimentée par la première suite entièrement personnalisable de produits d'emploi mondial et soutenue par la plus grande équipe d'experts RESSOURCES HUMAINES et juridiques du secteur dans le pays, afin de rationaliser la Gestion de la Paie et de vous aider à offrir des avantages sociaux locaux compétitifs et conformes.
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