Le recrutement des bons membres de l'équipe peut faire ou défaire votre parcours d'expansion. Avant de vous installer en Belgique, vous devrez vous familiariser avec la législation du travail du pays, recruter des candidats et créer une filiale. Bien que la création de votre filiale soit une première étape nécessaire, son intégration peut prendre des semaines, voire des mois, ce qui risque de vous faire perdre du temps et de vous priver de bons candidats à l'emploi.

En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) pour la Belgique, G-P peut vous aider à embaucher des employés en Belgique rapidement et en toute conformité. Nous utiliserons notre filiale belge pour embaucher des employés en votre nom, ce qui vous aidera à démarrer vos activités en quelques jours seulement.

Recrutement en Belgique

L'utilisation des bons canaux de recrutement et le respect de toutes les lois spécifiques au pays sont tout aussi importants que la compréhension de la culture lorsque vous recrutez et embauchez en Belgique. Lorsqu'il s'agit de trouver des talents dans le pays, les sites d'emploi d'entreprise sont populaires parmi les sociétés qui cherchent à pourvoir des postes de bureau. Les agences de recrutement sont également assez populaires. Vous pouvez également utiliser des sites d'emploi, tels que Indeed, pour publier les postes vacants de votre entreprise.

Lois contre la discrimination en Belgique

La Belgique dispose d'un ensemble de lois visant à prévenir la discrimination, et il est essentiel que votre équipe garde cette législation à l'esprit pendant le processus de recrutement et au-delà. La loi interdit toute discrimination fondée sur les motifs suivants :

  • Critères raciaux
  • Orientation sexuelle
  • Âge
  • Contexte social
  • Convictions syndicales
  • Croyances religieuses ou idéologiques
  • Handicap
  • L’état civil
  • Naissance
  • Richesse
  • Opinion politique
  • État de santé
  • Caractéristiques physiques

Avec autant de caractéristiques protégées à garder à l'esprit, vous devrez faire attention au langage que vous utilisez dans les entretiens et les offres d'emploi. Si certains de ces traits de caractère peuvent être évoqués lors de conversations informelles avec les candidats, veillez à ne pas poser de questions directes à leur sujet.

Comment embaucher des employés en Belgique

Apprendre à embaucher des employés en Belgique peut s'avérer difficile en raison de la prédominance des syndicats et des conventions collectives dans le pays. Les salaires de la plupart des entreprises sont fixés dans le cadre d'une convention collective, et les syndicats et les employeurs négocient fréquemment des modifications de ces contrats. Les salaires augmentent automatiquement chaque année en fonction de l'indice de santé et de l'augmentation du coût de la vie.

La Belgique encourage également l'embauche d'employés locaux plutôt que de citoyens non européens. Les employeurs doivent demander des permis de travail pour les citoyens hors UE et doivent démontrer qu'ils n'ont pas pu trouver un employé local pour occuper le poste.

Droit du travail en Belgique

La législation belge en matière de droit du travail oblige les employeurs à rédiger un contrat de travail qui comprend la Masse salariale, les avantages, les droits et les conditions de licenciement. Vos contrats doivent être rédigés dans la langue locale et les montants des salaires et de la Masse salariale doivent être exprimés en euros.

Les heures de travail constituent un autre aspect de la conformité en matière de droit du travail. Les employés ne peuvent pas travailler plus de 38 heures, et s'ils le font, ils doivent être payés en heures supplémentaires, sauf s'ils sont cadres supérieurs ou dirigeants. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire et dépend du jour et de l'heure de travail de l'employé.

Intégration en Belgique

L'intégration des employés varie d'une entreprise à l'autre, mais vous pouvez prendre certaines mesures pour qu'elle se déroule sans heurts. Mais avant cela, vous devrez enregistrer l'employé auprès de différentes autorités gouvernementales, d'un organisme d'assurance, d'un prestataire de soins de santé et de Dimona, un système électronique utilisé pour la sécurité sociale.

Ensuite, vous êtes libre d'intégrer les employés en utilisant le processus qui convient le mieux à votre entreprise. Nous vous recommandons de passer en revue le contrat de travail, la convention collective et les autres documents importants avec les employés dès leur premier jour. La formation professionnelle peut également aider les employés à se préparer à leur poste et leur donner plus d'informations sur la culture de votre entreprise.

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