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Développez votre effectif à l'international sur le siteDrapeau du CambodgeCambodge

Cambodge

POPULATION

16,713,015

LANGUES

  1. Khmer

CAPITAL DU PAYS

Phnom Penh

MONNAIE

Riel (៛) (KHR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher au Cambodge.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

Portage salarial (EOR) au Cambodge.

Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Vue d'ensemble de la paie

La paie au Cambodge.

Le Cambodge, officiellement connu sous le nom de Royaume du Cambodge, est un pays d'Asie du Sud-Est situé dans la partie méridionale de la péninsule indochinoise et bordant le golfe de Thaïlande. La population importante du pays, qui avoisine les 16 millions d'habitants, et les industries d'exportation florissantes telles que le textile, les véhicules, le caoutchouc naturel et le poisson font de ce pays un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie.

Embauche en Drapeau du CambodgeCambodge.

Le recrutement et l'embauche sont des aspects importants de toute expansion. Les employés contribuent au bon fonctionnement quotidien de votre entreprise. C'est pourquoi, lorsque vous vous développez au Cambodge, vous devez vous familiariser avec les subtilités du marché et les nuances culturelles du pays afin de garantir une expérience d'embauche réussie.

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Masse salariale & Avantages sociaux au Cambodge.

Offrir le bon niveau de rémunération et d'avantages sociaux au Cambodge fera la différence pour votre équipe et votre entreprise. Votre entreprise doit respecter les lois cambodgiennes en matière de rémunération tout en offrant un régime d'avantages sociaux compétitif afin d'attirer les bons candidats et d'encourager la longévité. Cependant, il peut être difficile de trouver les sources de ces avantages et de s'assurer que vous respectez les lois en vigueur.

KHR 818800 par mois

Salaire minimum par mois

18 days

Congés annuels (min)

KHR 818800 par mois

Salaire minimum par mois

18 days

Congés annuels (min)

Cambodge Filiale.

En choisissant de s'implanter au Cambodge, votre entreprise a la possibilité de créer de nouveaux partenariats commerciaux, de nouer des relations avec des talents précieux et de se développer au-delà des frontières. Cependant, l'ouverture d'un nouveau site dans un autre pays s'accompagne également de son lot de défis. Si vous vous développez par des méthodes traditionnelles, vous devez apprendre à créer une filiale au Cambodge, à respecter le droit du travail du pays et à continuer à gérer les activités quotidiennes de la filiale et de votre société mère.

Cambodge Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enCambodge

Visas Cambodge & Permis.

Lorsque vous vous installez au Cambodge, vous devez veiller à ce que tous vos employés obtiennent les permis de travail nécessaires avant de vous installer. Les entreprises doivent également disposer d'un quota de main-d'œuvre étrangère, c'est-à-dire d'une autorisation permettant aux entreprises ou aux organisations d'employer un certain nombre de travailleurs internationaux approuvés par le ministère du travail et de la formation professionnelle (MLVT). Vous devez également disposer d'une entité locale constituée en société avant de pouvoir parrainer des employés internationaux.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

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