En choisissant de s'implanter au Cambodge, votre entreprise a la possibilité de créer de nouveaux partenariats commerciaux, de nouer des relations avec des talents précieux et de se développer au-delà des frontières. Cependant, l'ouverture d'un nouveau site dans un autre pays s'accompagne également de son lot de défis. Si vous vous développez par des méthodes traditionnelles, vous devez apprendre à créer une filiale au Cambodge, à respecter le droit du travail du pays et à continuer à gérer les activités quotidiennes de la filiale et de votre société mère.
G-P comprend le stress de l'expansion internationale, c'est pourquoi nous vous proposons une alternative. Avec nous, vous pouvez commencer à opérer et à louer au Cambodge en quelques jours - sans le stress lié à la création de votre propre filiale au Cambodge. De plus, nous nous occupons des questions de conformité, de sorte que vous n'aurez à vous préoccuper que de la réussite de votre nouvelle implantation.
Comment créer une filiale au Cambodge
Le choix de créer une filiale au Cambodge doit commencer par la prise en compte de certains facteurs, tels que votre lieu d'implantation, la langue régionale et vos objectifs commerciaux. Les villes et les régions ont souvent leurs propres lois subsidiaires sur le Cambodge, leur disponibilité, leurs coûts, etc. Vous devez toujours faire des recherches sur l'endroit où vous souhaitez vous installer avant de choisir un espace de bureau physique.
La langue peut également influer sur l'endroit où vous vous incorporez et sur le type de membres de l'équipe que vous devez embaucher. La langue officielle du Cambodge est le khmer, mais certaines localités utilisent des dialectes différents, y compris des langues minoritaires. Comme tout le monde ne parle pas anglais, vous devez embaucher un traducteur ou des employés qui parlent le dialecte régional du lieu où vous vous incorporez.
Enfin, il est important de prendre en compte les objectifs de votre entreprise, car ils ont une incidence sur le type d'entité que vous devez choisir pour la constitution de votre société. Le Cambodge permet aux entreprises de se constituer en société à responsabilité limitée (SARL), en société anonyme, en succursale ou en bureau de représentation. Chaque entité a une incidence sur la manière dont vous pouvez exercer vos activités dans le pays. Vous devez donc choisir la structure qui convient le mieux à votre entreprise. De nombreuses entreprises décident de se constituer en SARL en raison des nombreux avantages qu'elles en retirent.
Les étapes de la création d'une filiale au Cambodge sont les suivantes :
- Création d'un compte bancaire dans le pays.
- Dépôt de votre capital minimum libéré.
- S'enregistrer auprès du ministère du commerce.
- Soumettre un acte de constitution et des statuts.
- Enregistrer votre nom d'entreprise unique.
- Enregistrement des marques auprès du Département de la propriété intellectuelle.
- S'inscrire auprès du service des impôts et obtenir un numéro d'identification du contribuable.
- Faire une déclaration auprès du ministère du travail avant l'ouverture de l'entreprise.
- Obtenir toutes les licences nécessaires auprès des ministères compétents.
Lois subsidiaires du Cambodge
La législation cambodgienne sur les filiales diffère selon le type d'entité que vous choisissez. Les SARL requièrent au moins 1,000 comme capital libéré, ainsi que 2 comme actionnaires et 1 comme directeur. Vos actionnaires et administrateurs ne doivent pas nécessairement être des ressortissants cambodgiens et ils ne sont pas tenus de vivre dans le pays lorsqu'ils travaillent pour votre entreprise.
Vous devrez également ouvrir un compte bancaire d’entreprise au Cambodge pour payer vos employés et déposer votre capital libéré. La législation du pays exige également un bureau physique, un agent immobilier enregistré et un nom commercial local en khmer. Enfin, les SARL doivent déposer des déclarations fiscales annuelles et s'enregistrer à la TVA.
Avantages de la création d'une filiale au Cambodge
Une fois que vous avez suivi le processus d’implantation de la filiale Cambodge, vous êtes prêt à embaucher des salariés, à les inscrire sur votre liste de paie et à leur accorder des avantages et des rémunérations. Lorsque vous vous constituez en SARL, votre entreprise bénéficie également d'une structure de responsabilité limitée. Votre société mère n'aura pas à s'inquiéter des litiges ou des amendes liés à la filiale, et votre filiale pourra fonctionner de la manière qui s'harmonise le mieux avec la culture locale.
Au lieu de devoir créer votre propre filiale, vous pouvez vous associer à un portage salarial (EOR) tel que G-P pour vous aider à commencer à travailler en quelques jours. Vous n'aurez pas à vous familiariser avec les lois subsidiaires du Cambodge et vous pourrez vous consacrer à la gestion de votre entreprise en toute sérénité.
Autres considérations importantes
Avant d'entamer le processus de constitution, nous vous recommandons de planifier le temps dont vous aurez besoin pour mener à bien la procédure. L'intégration peut prendre des semaines, voire des mois, et vous devrez peut-être faire plusieurs allers-retours au Cambodge pour vous assurer que tout se passe bien.
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