Le recrutement et l'embauche sont des aspects importants de toute expansion. Les employés contribuent au bon fonctionnement quotidien de votre entreprise. C'est pourquoi, lorsque vous vous développez au Cambodge, vous devez vous familiariser avec les subtilités du marché et les nuances culturelles du pays afin de garantir une expérience d'embauche réussie.

Recrutement au Cambodge

Le pays dispose de nombreux tableaux d’offres d’emploi, mais ils sont souvent utilisés pour des postes subalternes ou dans des situations où une entreprise doit recruter plusieurs membres de l’équipe. Cette option peut vous aider à constituer un large vivier de candidats et à toucher des milliers de personnes à peu de frais. Cependant, n'importe qui peut postuler sans procédure de sélection, ce qui signifie que vous aurez besoin de temps et de personnel pour examiner tous les candidats.

Une autre option consiste à travailler avec une agence de recrutement locale pour rechercher et interviewer des candidats. Ces entreprises vous fourniront généralement une liste restreinte de candidats qui semblent correspondre à vos exigences. Malheureusement, toutes les agences ne sont pas à la hauteur des attentes et votre entreprise peut subir des répercussions si la tierce partie ne respecte pas la législation en matière d'emploi ou de recrutement.

Lois contre la discrimination au Cambodge

Vous pouvez embaucher et recruter directement des employés pour votre entreprise cambodgienne, mais vous devez informer le bureau de placement du ministère du travail ou l'agence locale pour l'emploi de tout poste à pourvoir au sein de votre entreprise. Il est interdit de discriminer les employés sur la base de la race, du sexe, de la langue, de la religion, des opinions politiques, du statut social ou de l'appartenance à un syndicat.

Pour que les conditions soient égales, les salaires doivent être les mêmes pour tous les travailleurs ayant les mêmes compétences et le même rendement, indépendamment de facteurs tels que l'âge ou le sexe. Le pays dispose également de lois relatives à l'âge minimum d'admission à l'emploi salarié. Les personnes doivent avoir au moins 15 ans pour travailler ou 18 ans pour les emplois qui pourraient potentiellement nuire à leur santé, leur sécurité ou leur moralité.

Comment embaucher des employés au Cambodge

Le Cambodge exige que les entreprises embauchent tous leurs employés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats à durée déterminée doivent être établis par écrit et ne peuvent excéder 2 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits, mais nous vous recommandons de rédiger un contrat écrit solide en khmer. Les entreprises peuvent également embaucher des employés dans le cadre d'une période d'essai ne dépassant pas 3 mois pour les employés réguliers, 2 mois pour les employés spécialisés et 1 mois pour les employés non qualifiés.

Tous les contrats doivent inclure des conditions d'emploi importantes telles que les avantages, la rémunération, les conditions de licenciement, l'indemnité de licenciement, etc. Vous devez également vous assurer que les montants du salaire et de la Masse salariale figurant dans le contrat et la lettre d'offre sont exprimés en riel et non dans une autre devise.

Droit du travail au Cambodge

Une fois que vous aurez élaboré une stratégie de recrutement pour le Cambodge, vous devrez vous assurer que vous respectez la conformité en matière de droit du travail du pays. Par exemple, les employés travaillent généralement du lundi au samedi pour un maximum de 48 heures par semaine. Les conventions collectives et les syndicats sont courants et peuvent stipuler des lois distinctes sur la conformité en matière de droit du travail au Cambodge que vous devez respecter dans votre secteur d'activité.

Intégration au Cambodge

L'intégration des employés est largement laissée à l'initiative des entreprises. Chaque entreprise étant différente, vous devez trouver un moyen d'intégrer les nouveaux candidats à l’embauche qui corresponde à la culture, à la marque et aux objectifs de votre entreprise. Nous vous recommandons d'examiner les contrats de travail avec les employés le premier jour ou la première semaine afin de vous assurer que toutes les conditions sont acceptables. D'autres mesures peuvent être prises pour aider les employés à se sentir plus à l'aise :

  • Fournir toute formation professionnelle susceptible d'aider les employés à réussir.
  • Voyage au Cambodge pour la première semaine de l'employé.
  • L'intégration de plusieurs employés en même temps.
  • Passer en revue tous les autres documents importants de l'entreprise et les flux de travail.

Si vous vous étendez au Cambodge de manière traditionnelle en créant une filiale, vous devez vous constituer en société avant de pouvoir embaucher dans le pays. L'ensemble du processus peut prendre des semaines, voire des mois, avant que vous ne soyez prêt à pourvoir vos postes vacants, ce qui incite les candidats talentueux à chercher un emploi ailleurs.

G-P propose une alternative. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR) à l'échelle mondiale, nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom sans avoir à créer une filiale. Vous pouvez avoir la certitude que tous les employés respecteront la conformité en matière de droit du travail du Cambodge et qu'ils commenceront à travailler pour votre équipe en un temps record.

Constituez votre équipe avec G-P

G-P portage salarial (EOR) facilite la constitution d'équipes internationales, sans qu'il soit nécessaire de créer des entités ou de passer du temps à engager des consultants et des experts locaux en matière de RESSOURCES HUMAINES, de droit et de fiscalité. Avec G-P, vous bénéficiez de flux de travail simples, d' intégrations et de fonctionnalités alimentées par l'IA qui transforment la façon dont vous recrutez, gérez et payez les équipes internationales.

Réservez une démonstration pour en savoir plus sur la façon dont nous pouvons vous aider à embaucher et à embarquer n'importe qui, n'importe où.