Le Cambodge, officiellement connu sous le nom de Royaume du Cambodge, est un pays d'Asie du Sud-Est situé dans la partie méridionale de la péninsule indochinoise et bordant le golfe de Thaïlande. La population importante du pays, qui avoisine les 16 millions d'habitants, et les industries d'exportation florissantes telles que le textile, les véhicules, le caoutchouc naturel et le poisson font de ce pays un endroit idéal pour les entreprises qui cherchent à se développer en Asie.

G-P peut aider votre entreprise à se développer plus rapidement sans le stress de la conformité. Nous proposons au Cambodge des services de sous-traitance de la paie par le biais de notre solution de portage salarial (EOR). Si vous nous choisissez, nous ajouterons vos employés à notre liste de paie conforme aux normes locales et nous nous chargerons de la mise en conformité. Avec notre aide, vous pouvez faire travailler des employés en votre nom en quelques jours, au lieu de passer des semaines à mettre en place les structures nécessaires à l'embauche d'employés cambodgiens.

Règles de fiscalité au Cambodge

Les entreprises cambodgiennes doivent s'acquitter d'un impôt sur les sociétés de 20% , ainsi que d'autres taxes qui dépendent de votre lieu d'implantation et de votre secteur d'activité. Les employeurs doivent également verser à la sécurité sociale 0.8% du salaire mensuel de vos employés. Les salariés ne cotisent pas à la sécurité sociale, mais ils doivent payer l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui est progressif jusqu'à 20% . En tant qu'employeur, vous êtes tenu d'effectuer la retenue à la source des impôts et d'effectuer les déclarations d'impôt sur les salaires au plus tard 15 jours après la fin du mois précédent.

Options de paie au Cambodge pour les entreprises

Vous avez le choix entre plusieurs options de paie au Cambodge, notamment

  • À distance: De nombreuses entreprises souhaitant ouvrir une filiale au Cambodge gèrent déjà les salaires à partir de leur société mère dans leur pays d'origine. Vous pouvez ajouter vos employés cambodgiens à cette liste de paie et les rémunérer à distance, mais ils seront soumis à des réglementations différentes.
  • Interne: Les grandes filiales disposant de plus de ressources peuvent gérer la paie à partir de leur filiale, à condition qu'elles puissent embaucher un personnel RESSOURCES HUMAINES plus important. Cependant, vous aurez besoin d'un budget plus important et d'un expert en matière de conformité en matière de droit du travail au sein de votre équipe.
  • Entreprise locale de traitement des salaires: Vous pouvez également choisir d'externaliser votre paie auprès d'une société de traitement de la paie cambodgienne. Ce processus prend en charge la mise en place de votre système de paie cambodgien, mais vous devrez toujours vous occuper de toutes les questions de conformité.
  • G-P: G-P est l'entreprise cambodgienne de sous-traitance des salaires en laquelle vous pouvez avoir confiance. Nous gérons vos salaires et prenons en charge le risque de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur la création d'un nouveau site d'entreprise.

Comment mettre en place un système de paie au Cambodge ?

Les entreprises désireuses d'établir leur service de paie au Cambodge doivent commencer par s'enregistrer auprès du ministère du commerce et recevoir un certificat de constitution en société ainsi qu'une licence. Les autres étapes sont les suivantes :

  • Enregistrement auprès du département général de la fiscalité dans les 15 jours
  • Recevoir une patente fiscale et un certificat de TVA
  • Se rendre au ministère du travail et de la formation professionnelle ainsi qu'à la caisse nationale de sécurité sociale si vous prévoyez d'employer plus de huit employés localement.

L'enregistrement des salaires au Cambodge peut prendre au total trois mois ou plus. En outre, vous devez établir une filiale dans le pays avant d'entreprendre l'une ou l'autre de ces démarches. G-P peut réduire ce délai à quelques jours. Nous pouvons embaucher des employés en votre nom, les aider à devenir productifs plus rapidement et fournir des services d'externalisation de la paie au Cambodge pour une plus grande tranquillité d'esprit.

Droits et conditions de licenciement

Nous vous recommandons d'inclure les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail avant de mettre en place votre système de paie Cambodge et d'embaucher des employés. Le Cambodge permet aux employés de mettre fin aux contrats à durée indéterminée pour n'importe quelle raison, mais les employeurs doivent avoir une raison valable liée à la capacité de l'employé à effectuer le travail ou aux facteurs économiques de l'entreprise. Vous devez donner un préavis de licenciement par écrit et les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d'au moins 5% des salaires perçus pendant la durée de leur contrat.

entreprise de traitement des salaires au Cambodge

Si vous êtes prêt à vous étendre au Cambodge, laissez G-P vous aider. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de la paie au Cambodge.