Lorsque vous vous installez au Cambodge, vous devez veiller à ce que tous vos employés obtiennent les permis de travail nécessaires avant de vous installer. Les entreprises doivent également disposer d'un quota de main-d'œuvre étrangère, c'est-à-dire d'une autorisation permettant aux entreprises ou aux organisations d'employer un certain nombre de travailleurs internationaux approuvés par le ministère du travail et de la formation professionnelle (MLVT). Vous devez également disposer d'une entité locale constituée en société avant de pouvoir parrainer des employés internationaux.

Types de visas de travail au Cambodge

Tous les non-ressortissants venant au Cambodge pour travailler doivent obtenir un visa E-class, auparavant appelé visa d’affaires ou de visa ordinaire, valable pour 30 jours. Ils doivent également obtenir un permis de travail et une carte d'emploi auprès du ministère du Travail et de la Formation professionnelle (MLVT). Le Cambodge a introduit de nouvelles catégories d’extension de visa E-class en 2016, qui incluent :

  • Visa EB : L’option la plus courante pour les non-nationaux travaillant au Cambodge. Elle s'applique à toute personne travaillant dans le pays, créant une entreprise, exerçant une activité de prestataire de services et séjournant au Cambodge pendant plus d'un mois.
  • Visa EP : Les visas EP sont délivrés aux ressortissants d'autres pays qui viennent au Cambodge pour chercher un emploi, créer une entreprise ou rester dans le pays après leur séjour initial de 30jours dans le cadre d'un visa de classe E.
  • Visa EG : Le visa général qui s'applique aux personnes à la recherche d'un emploi. Elle peut durer 1, 3, ou 6 mois.
  • Visa ER : Un visa ER est destiné à ceux qui souhaitent prendre leur retraite au Cambodge. Ils doivent présenter des documents attestant de leur retraite dans leur pays d'origine et prouver qu'ils peuvent subvenir à leurs besoins financiers.
  • Visa ES : Visa délivré aux étudiants qui vont à l'école ou à l'université au Cambodge. Les titulaires peuvent la prolonger indéfiniment à condition de fournir une lettre d'une école cambodgienne enregistrée et de prouver qu'ils peuvent subvenir à leurs besoins financiers.
  • Visa ET : Il s'agit de l'extension du visa de technicien, destinée aux personnes qui travaillent dans des métiers ou des secteurs spécifiques.

Conditions pour obtenir des visas de travail au Cambodge

Afin de parrainer les employés pour l'obtention de leurs visas et permis de travail au Cambodge, les entreprises doivent fournir des informations et des documents essentiels, tels que

  • Certificat de constitution avec cachet d'entreprise
  • Adresse du siège social
  • Brevet fiscal avec cachet de l'entreprise
  • Liste de tous les employés international et locaux afin de garantir que le ratio ne soit pas inférieur à 9:1 approbation du MOC
  • Les statuts de l'entreprise

Les employés sont tenus de fournir leurs propres informations, y compris :

  • Nom, sexe, date de naissance et taille
  • Copie de leur carte d'identité et de leur passeport
  • Copie du visa E
  • Adresse actuelle
  • Nom et prénom de leur mère et de leur père
  • Les études,
  • 3 photos
  • Certificat de santé
  • Informations concernant leur rôle au sein de l'entreprise
  • L'année où ils ont reçu leur premier visa E

Procédure de candidature

Les employés peuvent demander leur visa de travail pour le Cambodge à l'avance auprès de l'ambassade cambodgienne la plus proche en présentant les documents susmentionnés. Ils sont également disponibles à l'aéroport de Phnom Penh à l'arrivée.

Une fois qu'une personne a obtenu un visa de travail, elle doit demander un permis de travail, valable un an. Gardez à l’esprit que, quelle que soit la date à laquelle le permis de travail a été délivré au cours de l’année, il est valable jusqu’au 31 décembre de l’année de délivrance. Il peut être renouvelé pour la durée indiquée sur le permis de séjour. Le Cambodge dispose de 2 différents permis de travail — temporaires et permanents.

Les permis de travail temporaires s'appliquent au personnel et aux spécialistes de la gestion, aux travailleurs techniques, aux travailleurs qualifiés et aux prestataires de services/autres travailleurs. Les travailleurs internationaux reconnus par le ministère de l'intérieur et les investisseurs international, les conjoints et les autres personnes à charge reconnus par le Conseil pour le développement du Cambodge peuvent obtenir un permis de travail permanent.

Autres considérations importantes

Les permis de travail et les cartes d'emploi peuvent être obtenus par le biais du système en ligne 1-window service office online system at FWCMS(mlvt.gov.kh). Les employeurs sont tenus de demander un quota de main-d'œuvre étrangère chaque année, au plus tard à la fin du mois de novembre, avant d'embaucher des professionnels sur le site international. Ce permis est obligatoire et doit être présenté en même temps que la demande de permis de travail et de carte de travail.

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