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Embauche au Cambodge

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Cambodge, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Cambodge

Au Cambodge, les contrats de travail peuvent être à durée déterminée ou indéterminée. Les contrats fixes doivent être établis par écrit et ne peuvent s'étendre sur plus de 2 ans. Les contrats à durée indéterminée peuvent être oraux ou écrits.

La meilleure pratique consiste à fournir un contrat de travail écrit dans la langue nationale du Cambodge, le khmer, qui précise les conditions de Masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les conditions de licenciement.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Cambodge doivent toujours indiquer le salaire et toute autre Masse salariale en riel (KHR) plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Cambodge

En général, les Cambodgiens travaillent 8- heures par jour, et la semaine de travail ne dépasse pas 48 heures. Les employés ne doivent pas être censés travailler plus de 9 heures par jour et ne peuvent pas effectuer plus de 2 heures supplémentaires par jour. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 1.5 fois le salaire normal ou, si elles sont effectuées de nuit, un dimanche ou un jour férié, à 2 fois le salaire normal.

Vacances au Cambodge

Le Cambodge célèbre 19 jours fériés :

  • Journée internationale du Nouvel An
  • Journée de la victoire sur le génocide
  • Journée Meak Bochea
  • Journée internationale de la femme
  • Nouvel an khmer (3 jours)
  • Journée internationale du travail
  • Anniversaire du roi (3 jours)
  • Journée Visak Bochea
  • Cérémonie royale de labour
  • Journée de l’Enfant
  • Anniversaire de la mère royale
  • Journée constitutionnelle
  • Journée Phum Ben (3 jours)
  • La commémoration de l'ancien roi Norodom Sihanouk
  • Journée de l'accord de paix de Paris
  • Jour du couronnement du roi
  • Jour de l'indépendance
  • Fête de l'eau (3 jours)
  • Journée internationale des droits de l'homme

Journées de vacances au Cambodge

Les salariés ont généralement droit à 1.5 jours de congés payés annuels pour chaque mois travaillé. Après chaque année de service ( 3 ), les employés ont droit à un jour de vacances supplémentaire par an.

Cambodge congé maladie

Les employés ont droit à un congé maladie d'une durée maximale de 6 mois, sur présentation d'un certificat médical, et sont rémunérés comme suit :

  • 100% de salaire pendant le e mois de congé maladie 1
  • 60% de salaire pendant les ème et ème mois de congé de maladie 2 3
  • Congé sans solde du 4e au 6e mois

Congé de maternité/paternité au Cambodge

Les employés en attente qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins 1 année ont généralement droit à 90 jours de congé à la moitié de leur salaire normal.

Les pères ont droit à 1 jour de congé de paternité rémunéré.

Assurance maladie au Cambodge

Les employés qui se blessent au travail ont généralement droit à la prise en charge de leurs frais de santé par l'employeur.

avantages sociaux supplémentaires du Cambodge

En général, les employés reçoivent :

  • Indemnités de soins de santé
  • Des indemnités de logement
  • Des indemnités de transport
  • Primes d'assiduité

Bonus

Après la première année de travail, les employés ont généralement droit à une prime d'ancienneté comprise entre 2 et 11 USD par mois, égale à l'année de service. Après 11 années de service, la prime est plafonnée à 11.

Licenciement/licenciement au Cambodge

Des périodes probatoires d'une durée maximale de 3 mois sont autorisées. L'employeur doit prendre en charge les frais de transport de l'employé. Aucun préavis n'est nécessaire pour licencier un employé en période d'essai.

Les contrats à durée indéterminée peuvent être résiliés par l'employé pour n'importe quelle raison. L'employeur doit avoir une raison valable liée à la capacité de l'employé à effectuer le travail ou à la santé économique de l'entreprise.

La résiliation doit être signifiée par écrit selon le calendrier suivant :

  • Jusqu'à 6 mois de service : 7 jours
  • 6 de mois à 2 ans de service : 15 jours
  • 2 à 5 années de service : 1 mois
  • 5 à 10 années de service : 2 mois
  • 10+ années de service : 3 mois

Les employés peuvent passer 2 jours par semaine à chercher un nouvel emploi. À la fin d'un contrat à durée déterminée, les employés ont généralement droit à une indemnité de licenciement d'au moins 5% des salaires perçus pendant le contrat.

Les employés ayant un contrat à durée indéterminée reçoivent des indemnités de licenciement en fonction de leur ancienneté, comme suit :

  • 6 à 12 mois de service : 7 jours de salaire
  • Pour chaque année d'emploi : 15 jours de salaire, jusqu'à un maximum de 6 mois de salaire.

Payer ses impôts au Cambodge

Les employeurs versent 0.8% des salaires mensuels à la sécurité sociale. Les employés ne cotisent pas.

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