En tant qu'employeur en Croatie, il est essentiel de comprendre les différentes lois sur l'emploi, les directives sur la rémunération et les dispositions relatives à la sécurité sociale. Lorsqu'il s'agit de déterminer la rémunération et les avantages des employés, l'employeur doit prendre en compte les avantages légaux et facultatifs.
Lois sur l'indemnisation en Croatie
Depuis janvier 1, 2023, la Croatie a adopté l'euro comme monnaie et a mis en place des lois sur la rémunération qui prévoient un salaire minimum mensuel de 700.
Les employeurs peuvent négocier une augmentation ou des primes dans le contrat de travail ou par convention collective. Les employés reçoivent souvent des primes basées sur les performances. Bien qu'il ne s'agisse pas d'une loi, de nombreux employeurs en Croatie accordent à leurs employés des augmentations annuelles en fonction de leur ancienneté.
La semaine de travail normale en Croatie est de 40 heures réparties sur 5 ou 6 jours. Tout travail effectué au-delà de 8 heures par jour est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux majoré. Il existe des lois spécifiques limitant les heures de travail qui doivent être prises en compte lorsque les employés effectuent des heures supplémentaires.
Prestations garanties en Croatie
L'assurance maladie croate fait partie des assurances sociales patronales obligatoires du pays. Les cotisations de sécurité sociale comprennent l'assurance pension, l'assurance maladie, l'assurance travail et l'assurance chômage.
Les employeurs sont libres d'offrir un ensemble d'avantages supplémentaires qui répondent aux besoins de leur entreprise. Les prestations des options courantes comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants
- Indemnité de voiture ou véhicule loué
- Téléphone portable
- Contributions au logement
- Contributions aux factures de services publics
- Des dispositions médicales améliorées telles que l'assurance dentaire
- Cotisations de retraite majorées
- Chèques-repas et titres-restaurant
Certaines prestations sont exonérées de cotisations fiscales.
Un autre droit garanti est le congé payé. Les salariés ont droit à un congé annuel minimum légal de 4 semaines par année civile - jusqu'à 7 jours de congé par année civile pour les événements personnels importants et les jours fériés.
Gestion des prestations en Croatie
Une fois que vous avez mis en place les prestations garanties, la gestion des prestations de Croatie comprend également les prestations complémentaires. Ces avantages supplémentaires vous aident à attirer les meilleurs talents et à satisfaire vos employés. Par exemple, les employés en Croatie recherchent souvent ces avantages :
- Voiture d’entreprise
- Téléphone portable
- Primes basées sur la performance
- Argent liquide, produits de l'entreprise ou bons d'achat à l'occasion de certaines fêtes
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Un autre aspect de la gestion des prestations de la Croatie consiste à comprendre les limitations qui existent pour des facteurs clés tels que les heures de travail et les indemnités de licenciement. Au lieu de vous familiariser vous-même avec la gestion des prestations et les restrictions liées à la Croatie, vous pouvez collaborer avec G-P. Notre Global Growth Platform™ vous aidera à trouver les meilleurs avantages pour vos employés et à vous assurer que vous restez en conformité.
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