En Croatie, les produits et services de Portage salarial (Employer of Record, EOR) sont essentiels pour garantir le respect de la réglementation complexe du pays en matière d'emploi. Ils veillent à ce que les procédures d'emploi, de l'embauche au licenciement, soient conformes aux exigences légales locales. Les services de portage salarial (EOR) alimentés par l'intelligence artificielle comprennent tout, des contrats de travail juridiques à la gestion des charges sociales, en passant par la garantie de la conformité des activités commerciales.

En faisant appel à l'expertise d'un portage salarial (EOR) Croatia, les entreprises peuvent naviguer en toute confiance dans les diverses exigences réglementaires, en minimisant les risques juridiques. Le soutien de portage salarial (EOR) Croatia minimise les problèmes de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales et les libérant des complexités des exigences légales et fiscales locales.

Embaucher en Croatie

La principale forme d'emploi en Croatie est le contrat à durée indéterminée. Les contrats à durée déterminée ne sont autorisés que dans des circonstances spécifiques et objectives, telles que le travail saisonnier, le remplacement d'un employé temporairement absent ou un projet temporaire. Le recours à un portage salarial (EOR) permet de s'assurer que les contrats de travail sont rédigés en parfaite conformité avec ces réglementations.

Un contrat de travail écrit, rédigé en croate, est obligatoire. Il doit préciser les principales conditions d'emploi, y compris les coordonnées des parties, le lieu de travail, l'intitulé et la description du poste, la date de début, la durée prévue (pour les contrats à durée déterminée), le droit aux congés annuels, les périodes de préavis, ainsi que des informations détaillées sur le salaire et les autres rémunérations en euros (EUR).

Temps de travail en Croatie

En Croatie, la semaine de travail normale est de 40 heures réparties sur 5 ou 6 jours, avec des dispositions spécifiques pour les heures supplémentaires dans le cadre du contrat de travail. Elle veille à ce que les employeurs respectent le droit du travail croate. Les heures supplémentaires sont autorisées mais ne peuvent généralement pas dépasser 10 heures par semaine ou 180 heures par an, sauf disposition contraire d'une convention collective. Les employés qui travaillent au moins 6 heures par jour ont droit à une pause de 30minutes, qui est comptabilisée comme temps de travail. Un repos quotidien minimum de 12 heures consécutives et un repos hebdomadaire minimum de 24 heures consécutives sont obligatoires.

Jours fériés en Croatie

En Croatie, les salariés ont droit à des congés payés pour les jours fériés ( 14 ) :

Note : Pâques et le Corpus Christi sont des jours fériés mobiles ; les dates indiquées sont celles du site 2025.

Vacances et congés en Croatie

Congé annuel en Croatie

Le congé annuel payé minimum légal est de 4 semaines par année civile. Pour une semaine de travail standard de 5jours, cela équivaut à 20 jours. Le droit spécifique peut être augmenté par un contrat de travail ou une convention collective.

Croatie congé personnel

Les salariés ont également droit à des congés payés pour des événements personnels importants. La loi sur le travail prévoit un total de 7 jours de congé personnel rémunéré par an pour des événements tels que le mariage, la naissance d'un enfant, une maladie grave ou le décès d'un membre de la famille proche.

Congé maladie en Croatie

Un employé peut prendre un congé maladie sur présentation d'un certificat médical. Pour les premiers 42 jours de congé (ou 7 jours pour un employé handicapé), l'employeur verse une indemnité de congé maladie. À partir du 43e jour, l'indemnisation est versée par le Fonds croate d'assurance maladie (HZZO). La réglementation croate en matière de santé garantit que les employés reçoivent une compensation adéquate en cas de congé maladie. L'indemnité doit être au moins égale à 70% du salaire mensuel moyen de l'employé au cours des 6 mois précédant le congé, mais elle ne peut être inférieure à une base minimale prescrite.

Congé de maternité, congé de paternité et congé parental en Croatie

Congé maternité en Croatie

Les employées enceintes ont droit à un congé de maternité, qui commence 28 jours avant la date d'accouchement (ou 45 jours en cas de complications) et dure jusqu'à ce que l'enfant soit âgé de 6 mois. La période allant de 28 jours avant la date d'accouchement jusqu'à 70 jours après la naissance est obligatoire pour le parent biologique. Pendant ce congé, la rémunération est de 100% de la base salariale, payée par le HZZO.

Congé de paternité en Croatie

Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congé de paternité rémunéré pour un seul enfant, ou à 15 jours ouvrables pour des jumeaux ou des multiples. Ce congé est un droit individuel, non transférable, et doit être utilisé dans les premiers 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Il est entièrement compensé par le HZZO.

Congé maternité ou paternité en Croatie

À l'issue du congé maternité, chaque parent a droit à 4 mois de congé maternité ou paternité par enfant pour son premier et son deuxième enfant (soit un total de 8 mois). Pour des jumeaux ou le troisième enfant et les suivants, le congé est étendu à 15 mois par parent (total de 30 mois). En règle générale, 2 mois du droit de chaque parent ne sont pas transférables. Le congé peut être utilisé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8. La compensation pendant le congé maternité ou paternité est versée par le HZZO, sous réserve d'un plafond.

Assurance maladie et avantages sociaux supplémentaires en Croatie

Assurance maladie en Croatie

La Croatie dispose d'un système d'assurance maladie public obligatoire financé par les cotisations de sécurité sociale. Bien que ce système offre une couverture complète, les employeurs peuvent proposer une assurance maladie privée complémentaire, un avantage très apprécié, pour couvrir les coûts non inclus dans le régime public et permettre l'accès à des cliniques privées.

Croatie avantages sociaux supplémentaires

Outre le salaire de base, il est courant en Croatie que les employeurs offrent des avantages sociaux supplémentaires, dont beaucoup peuvent être accordés de manière fiscalement avantageuse. Il s'agit souvent des éléments suivants

Licenciement et indemnité de départ en Croatie

Le contrat de travail peut prévoir une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois. Pendant cette période, le contrat peut être résilié avec un préavis minimum de 7 jours.

L'employeur peut mettre fin à un contrat à durée indéterminée pour des raisons professionnelles, personnelles (incapacité du salarié) ou pour faute du salarié. Chaque raison nécessite une procédure spécifique et équitable afin d'éviter les plaintes pour licenciement abusif, en veillant à ce que les entreprises respectent le droit du travail croate. Les délais de préavis en cas de licenciement (non motivé par une faute) dépendent de l'ancienneté du salarié auprès de l'employeur :

Indemnité de licenciement en Croatie

Les employés licenciés après au moins 2 ans d'emploi continu (pour des raisons autres qu'une faute professionnelle) ont droit à une indemnité de licenciement statutaire conformément à la réglementation croate. Le montant minimum est d'un tiers du salaire mensuel brut moyen de l'employé (au cours des 3 mois précédant le licenciement) pour chaque année de service. Le montant total de l'indemnité légale de licenciement est plafonné à 6 fois le salaire mensuel moyen de l'employé.

Payer ses impôts en Croatie

Les employeurs sont tenus de retenir et de verser l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale sur les salaires bruts des employés. Naviguer dans le système fiscal croate est une fonction clé qu'un portage salarial (EOR) assure, en veillant au respect des obligations fiscales locales. Un portage salarial (EOR) gère les complexités de la paie et aide les entreprises à s'acquitter rapidement de leurs obligations fiscales.

Croatie impôt sur le revenu

2 À partir de 2025, les revenus sont imposés à des taux progressifs :

Ces taux peuvent être majorés d'un taux d'imposition municipal local, qui varie selon l'endroit (par exemple, le taux pour Zagreb est respectivement de 23.6% et 35.4% ). Ce système a remplacé l'ancienne surtaxe locale (prirez) sur le site 2024.

Croatie cotisations de sécurité sociale

Les cotisations primaires sont déduites du salaire brut de l'employé :

L'employeur verse également une contribution pour la protection de la santé au travail, qui représente un faible pourcentage du salaire brut.

Pourquoi G-P ?

G-P portage salarial (EOR) est la plateforme SaaS primée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui permet aux entreprises ambitieuses de constituer des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, en évitant les délais, les coûts et la complexité de la mise en place d'une entité locale. G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en garantissant des données cohérentes et précises dans l'ensemble de vos systèmes intégrés.

Demandez un devis dès aujourd'hui pour en savoir plus.