Le recrutement et l'embauche sont des processus complexes dans n'importe quel pays, en particulier dans un pays où vous essayez de vous développer. En Croatie, des lois strictes protègent contre la discrimination et d'autres pratiques en matière d'emploi. Pour rester en conformité, une entreprise doit comprendre tous les aspects de ces lois avant d'embaucher des employés en Croatie.
Recruter en Croatie
Si vous êtes chargé de recruter pour votre entreprise en Croatie, vous devez connaître les bons endroits pour publier des offres d'emploi. De nombreux candidats potentiels communiquent leur CV directement à une entreprise par courrier électronique. Une entreprise devrait afficher les postes disponibles sur son site web et demander aux employés actuels de recommander des candidats talentueux.
Il existe de nombreux portails d’emploi dans le pays. Les annonces sont classées dans différentes catégories en fonction du secteur d’activités. Les sites Internet d’offres d’emploi les plus populaires comprennent Bika, MojPosao, Oglasnik et Nova Karijera.
vérification des antécédents
Les employeurs peuvent procéder à des vérifications d'antécédents pour autant que les informations demandées soient disponibles auprès d'organismes gouvernementaux ou qu'elles soient accessibles au public et liées à l'emploi. Sauf autorisation légale, un employeur ne peut pas exiger une vérification des antécédents criminels. Il est courant de s'adresser aux anciens employeurs d'un candidat et de leur demander des bulletins scolaires, un diplôme universitaire et des recommandations.
Vos candidats doivent vous informer de toute maladie ou de tout autre problème de santé susceptible d'interférer avec leur capacité à effectuer le travail. Au cours de la procédure de candidature, vous pouvez demander à l'employé potentiel de se soumettre à un examen médical, mais vous devez en assumer le coût.
Lois contre la discrimination en Croatie
Le droit du travail croate comprend des dispositions contre la discrimination. La loi anti-discrimination et la loi sur l'emploi interdisent toutes deux la discrimination fondée sur le sexe :
- Appartenance ethnique
- Genre
- Langue
- Religion
- La politique
- La propriété,
- Appartenance à un syndicat
- Les études,
- Le statut marital et familial,
- Orientation sexuelle
Veillez à ne pas poser de questions pouvant donner lieu à une forme de discrimination dans le cadre d’un entretien ou d’une candidature. Posez uniquement des questions portant sur les qualifications d’une personne et son aptitude à accomplir les tâches du poste auquel elle envoie sa candidature. Cela s’applique également aux tiers avec lesquels vous travaillez, car vous pourriez être soumis à des pénalités concernant leurs actions.
Comment embaucher des employés en Croatie
Une entreprise ne peut pas embaucher d'employés ni commencer ses activités tant qu'elle ne dispose pas d'une entité établie dans le pays et que l'entreprise n'est pas enregistrée. Le processus de création d'une filiale prend des mois, voire un an, mais une fois que vous êtes prêt, l'embauche commence par l'obtention d'informations personnelles spécifiques de la part de vos futurs employés. Conformément à la législation croate en matière d'emploi, vous devrez alors rédiger un contrat de travail comprenant les éléments suivants
- La résidence permanente de l’employé,
- Une description du poste,
- Lieu de travail
- La date d’embauche et de licenciement dans le cas d’un contrat à durée déterminée,
- Le nombre de congés annuels payés,
- salaire
- Heures de travail
- Périodes de préavis
Droit du travail en Croatie
Le droit du travail interdisant la discrimination, les employeurs doivent s'assurer que toutes les politiques sont conformes à la loi. Avant d'embaucher des employés en Croatie, veillez à mettre en place les procédures et la formation nécessaires pour gérer la discrimination et le harcèlement, ainsi que d'autres problèmes liés à l'emploi au bureau.
La loi exige que les entreprises fournissent un contrat de travail écrit en croate ou dans une double langue, qui énonce clairement toutes les conditions d'emploi. Toutes les masses salariales et salaires doivent être exprimés en euros et non dans une autre devise internationale.
Intégration en Croatie
Après avoir embauché des employés, vous devrez trouver la meilleure façon de les intégrer. Bien qu'il n'y ait pas de bonne ou de mauvaise méthode, il est préférable de passer en revue le contrat de travail avec les employés avant leur premier jour, ainsi que de leur fournir tout règlement interne ou toute politique de l'entreprise.
Avantages de l'utilisation d'un portage salarial (EOR) en Croatie
Attendre la création d'une filiale avant d'embaucher prend des mois, voire plus d'un an. Les meilleurs talents peuvent se tourner vers d'autres endroits au lieu d'attendre que vous créiez votre filiale. Vous pouvez également collaborer avec G-P pour l'expansion de votre Croatie.
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