Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche au Salvador

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Salvador, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Salvador

Au Salvador, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en espagnol, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Salvador doivent toujours indiquer le salaire et toute autre compensation en dollars américains plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Salvador

Au Salvador, la semaine de travail est de 6jours, soit un total de 44 heures.

Vacances au Salvador

  • Jour de l'An
  • Jeudi saint
  • Vendredi saint
  • Bon samedi
  • Dimanche de la résurrection
  • Fête du travail
  • Fête des pères
  • Célébrations de San Salvador
  • Jour de l'indépendance
  • La Toussaint
  • Le jour de Noël

Journées de vacances au Salvador

Les salariés ont droit à 15 jours de congés annuels payés.

El Salvador - congé maladie

Les employés ont droit à un maximum de 26 semaines de congés maladie payés. L'employeur est tenu de verser 75% du salaire de base de l'employé.

Congé de maternité/paternité au Salvador

Les futures mères devraient bénéficier de 12 semaines de congé maternité, dont 6 doivent être prises après l'accouchement. En outre, une prestation équivalente à 75% du salaire de base devrait être versée à l'avance.

L'employeur peut déduire de la prestation monétaire l'équivalent de ce que le travailleur aurait reçu comme subvention en argent en vertu de la loi sur la sécurité sociale et de ses règlements d'application.

Le congé maternité commence lorsque la professionnelle présente le certificat officiel de congé maternité ; elle doit également le présenter à l'ISSS pour recevoir une indemnisation complète. Bien que le Salvador ne dispose d'aucune réglementation en matière de congé de paternité, les entreprises peuvent tout de même accorder quelques jours de repos à titre d'avantages sociaux supplémentaires.

Assurance maladie au Salvador

L'Institut salvadorien de sécurité sociale (ISSS) offre une assurance maladie et des services de santé aux citoyens qui ont un emploi formel.

El Salvador prestations complémentaires

Les avantages sociaux courants comprennent :

  • Allocation de télétravail
  • Indemnités de bureau à domicile
  • Indemnité de téléphone
  • Indemnités de voiture

Licenciement/licenciement au Salvador

Au Salvador, les employeurs doivent informer les employés de leur licenciement. À la demande de l'employé, l'employeur doit délivrer un certificat qui doit inclure les motifs du licenciement. Les employés ont le droit de recevoir 1 mois de salaire de base pour chaque année de travail dans l'entreprise.

Payer ses impôts au Salvador

Au Salvador, les impôts s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Les taxes municipales requises varient en fonction du lieu, mais le taux de l'impôt sur les sociétés reste fixé à 30% . L'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être déduit des bulletins de salaire des employés, car le pays utilise un système de prélèvement à la source (PAYE).

Les employeurs doivent payer la sécurité sociale au taux de 7.5% , tandis que les employés doivent 3% . Tous les revenus que les entreprises réalisent à l'étranger sont soumis à une taxe 1.75% et la TVA est fixée à 13% .

Pourquoi G-P ?

Chez G-P, nous aidons les entreprises à exploiter le potentiel de la main-d'œuvre partout dans le monde grâce à notre Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de premier plan. Laissez-nous gérer les tâches complexes et coûteuses liées à la recherche, à l'embauche, à l'intégration et au paiement des membres de votre équipe, partout dans le monde, avec la rapidité et la garantie de conformité globale dont votre entreprise a besoin.

Demander un devis pour en savoir plus.