Votre plan de rémunération et d'avantages sociaux au Salvador est essentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. Lorsque vous vous implantez au Salvador, vous devez vous assurer que vous êtes en conformité avec la législation en vigueur en respectant le salaire minimum du pays et en offrant tous les avantages sociaux prévus par la loi. Mais savez-vous quels avantages vous devez offrir et ce que les employés sont susceptibles d'attendre ?
Lois sur l'indemnisation au Salvador
Le Salvador n'a pas de salaire minimum national, mais il existe des salaires minimums qui varient en fonction du secteur d'activité :
- 359.16 par mois pour les employés du commerce de détail.
- 365.00 par mois pour les travailleurs de l'industrie.
- 359.16 par mois pour les travailleurs de l'assemblage de vêtements.
- 272.66 par mois pour les travailleurs de l'industrie agricole.
Les salaires sont généralement versés tous les deux mois et les employeurs doivent également accorder une prime de Noël. Le montant de chaque prime dépend de l'ancienneté du salarié dans votre entreprise.
Prestations garanties au Salvador
Le fait d'offrir des prestations garanties dans le cadre de votre plan de gestion des prestations au Salvador peut vous aider à rester en conformité et vous donner un point de départ pour offrir d'autres prestations. Commencez par accorder aux employés des congés pour les jours fériés du pays ( 13 ), ainsi que des congés annuels ( 15 ). Les employeurs prennent également en charge la totalité des premiers 3 jours de maladie d'un salarié, puis la sécurité sociale couvre 75% les jours de maladie restants.
El Salvador - Gestion des prestations
Une fois que vous avez élaboré un plan de prévoyance, vous devez discuter de la manière de répartir les dispositions statutaires et complémentaires. Donnez la priorité aux avantages sociaux supplémentaires que les employés peuvent attendre. Vous leur montrerez ainsi que vous vous souciez de leur santé et de leur bien-être. Vous pouvez, par exemple, accorder des primes basées sur les performances ou proposer un régime de soins de santé privé.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
La principale restriction à laquelle se heurtent les entreprises est la nécessité de disposer d'une filiale établie avant de pouvoir offrir des avantages et des compensations au Salvador. Vous avez besoin d'une entité enregistrée pour travailler dans le pays et pour tout gérer, de l'embauche à l'établissement de relations d'affaires. Cependant, il peut s'écouler des semaines, des mois, voire une année avant que vous ne puissiez commencer vos activités.
Au lieu de cela, vous pouvez travailler avec G-P. Avec nous, vous n'avez pas besoin de passer par le long processus d’implantation de filiale, car vous pouvez utiliser notre portage salarial (EOR) El Salvador. De plus, vous pouvez compter sur nous pour gérer la conformité pendant que vous vous concentrez sur votre activité.
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