Si vous envisagez de vous implanter au Salvador, G-P peut vous garantir la conformité tout au long du processus de mise en place et de gestion de la paie. Au lieu d'établir vos propres fiches de paie au Salvador, nous paierons vos employés à temps et avec précision, conformément aux lois du pays en matière de paie.
Règles de fiscalité au Salvador
Au Salvador, les impôts s'appliquent à la fois aux employeurs et aux employés. Les taxes municipales requises varient en fonction du lieu, mais le taux de l'impôt sur les sociétés reste fixé à 30% . L'impôt sur le revenu doit être déduit des bulletins de salaire des employés, car le pays utilise un système de paiement à la source (Pay As You Earn - PAYE).
En tant qu'employeur, vous devez payer la sécurité sociale au taux de 7.5% , tandis que les employés doivent 3% . Tous les revenus que vous réalisez au niveau international sont soumises à une taxe 1.75% et la TVA est fixée à 13% .
El Salvador : options de paie pour les entreprises
Vous disposez de 3 différentes options de paie pour le Salvador, notamment
- Interne : Vous pouvez faire appel à une équipe de paie interne si vous exploitez une grande filiale qui sera présente au Salvador pendant des années. Cependant, vous aurez besoin d'un expert en droit du travail et en conformité, ainsi que d'une équipe complète de RESSOURCES HUMAINES pour gérer votre paie.
- entreprise de traitement des salaires au Salvador : Un partenariat avec une entreprise de traitement des salaires au Salvador peut promouvoir l'économie locale et vous aider à externaliser vos salaires. Cela dit, votre entreprise devra toujours se préoccuper du respect du droit du travail local.
- Portage salarial (Employer of Record, EOR): Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un EOR comme G-P au Salvador. G-P soutient sa plateforme avec la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques pour garantir la conformité et la précision de la mise en place et de la gestion de votre paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos équipes internationales.
Comment établir une fiche de paie au Salvador
La principale exigence pour la mise en place de votre système de paie au Salvador est la création d'une filiale. Vous avez besoin d'une filiale pour travailler dans le pays et gérer toutes les tâches liées à l'emploi, de l'embauche au paiement de vos employés. Selon l'endroit où vous vous constituez en société et le type d'entité que vous choisissez, vous pourriez passer des mois, voire une année, avant de pouvoir travailler légalement au Salvador.
L'autre option est de travailler avec un portage salarial (EOR) du Salvador comme G-P pour commencer à travailler immédiatement. En tant que portage salarial (EOR), nous éliminons la nécessité d'établir une filiale dans le pays avant que vous ne puissiez commencer vos activités, ce qui vous permet d'économiser un temps et des coûts inestimables.
Droits et conditions de licenciement
Les droits et les conditions de licenciement sont importants et vous devez les inclure dans tous vos contrats de travail avant d'embaucher un salarié. Le Salvador n'exige aucun préavis de licenciement, mais les employés licenciés sans motif valable doivent recevoir 30 jours d'indemnités de licenciement pour chaque année travaillée.
Rationalisez la Gestion de la Paie à l'échelle mondiale avec G-P.
G-P rationalise chaque étape du processus de gestion de la paie grâce à sa plateforme mondiale d'emploi, leader sur le marché. Payez votre équipe en toute confiance, partout dans le monde, dans les devises 150, grâce à notre Gestion de la paie automatisée 99% - en quelques clics seulement. Nos produits s'intègrent également aux principales solutions de gestion du capital humain, synchronisant automatiquement les données de paie des employés entre les plateformes afin de créer une source de vérité fiable et pratique pour les équipes RESSOURCES HUMAINES.
Demander un devis pour en savoir plus sur la manière dont nous pouvons vous aider.
