Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays, comment abordez-vous le recrutement et l'embauche ? Il ne sera peut-être pas possible d'utiliser les mêmes pratiques qu'au Salvador. Voici donc quelques points à garder à l'esprit pour vous assurer de trouver les talents dont vous avez besoin.
Recrutement au Salvador
Le développement économique soutenu du Salvador a entraîné une augmentation des possibilités d'emploi, en particulier dans la capitale, San Salvador. Étant donné que de plus en plus de travailleurs internationaux entrent dans le pays, vous constaterez peut-être que certains candidats à l'emploi parlent anglais. Vous pouvez commencer par publier des offres d'emploi sur LinkedIn, LatinTopJobs et GoAbroad.com. Le journal "Diario Latino" de San Salvador est également un excellent moyen de publier des offres d'emploi pour les résidents et les non-résidents. N'oubliez pas que l'embauche d'une personne originaire d'un autre pays est soumise à des exigences supplémentaires.
Lois contre la discrimination au Salvador
L'une de vos principales obligations est de respecter la conformité en matière de droit du travail du pays. Le non-respect de la réglementation en matière de recrutement ou des lois sur la discrimination peut entraîner des amendes, des conséquences juridiques et des retards dans l'activité de l'entreprise.
Par exemple, la loi interdit aux enfants de moins de 12 d'entrer sur le marché du travail. Les mineurs 12 et plus peuvent travailler tant que cela n'interfère pas avec leur scolarité ou ne nuit pas à leur santé.
Actuellement, le code du travail du pays interdit expressément toute discrimination liée à l'appartenance à un syndicat. Cette loi est différente de celles des autres pays d'Amérique latine, qui interdisent souvent la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la race, la religion et toute une série d'autres facteurs. En tant qu'entreprise, il est important d'établir vos propres règles afin d'éviter les pratiques discriminatoires et de doter votre entreprise au Salvador d'un personnel diversifié.
Comment embaucher des employés au Salvador
Le meilleur moyen d'embaucher des employés au Salvador est d'établir un contrat oral ou écrit, mais nous vous recommandons de rédiger un contrat solide en espagnol. Tout contrat de travail doit inclure la masse salariale, les avantages, les options d'assurance maladie, les conditions de licenciement, les conditions d'accès aux droits, les heures de travail, etc. Veillez à ce que vos lettres d'offre et vos contrats mentionnent toujours les montants de la Masse salariale et du salaire en dollars américains.
Droit du travail au Salvador
La conformité en matière de droit du travail du Salvador varie selon que vous embauchez des employés internationaux ou locaux. Les employés internationaux ne doivent pas représenter plus de 10% de votre personnel. Lorsque vous embauchez un salarié, vous devez l'inscrire à l'Institut salvadorien de sécurité sociale (ISSS) et à l'Association des régimes de retraite (AFP).
N'oubliez pas que les lois et règlements s'appliquent également aux heures de travail et aux heures supplémentaires. Au Salvador, la semaine de travail est de 6jours, soit un total de 44 heures. Les heures supplémentaires doivent être payées à 100% du salaire de base de l'employé.
Intégration au Salvador
Vous pouvez intégrer les employés en utilisant le type de processus qui convient le mieux à votre entreprise. Nous vous recommandons de revoir le contrat de travail avec les nouveaux employés au cours de leur première semaine afin de vous assurer que les deux parties en acceptent toutes les clauses. Ensuite, vous devez inscrire tous les nouveaux employés à un programme de formation en fonction de leur poste.
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