La masse salariale et les avantages sociaux sont importants pour votre équipe et la santé de votre entreprise. Les employés attendent un certain niveau de rémunération et d'avantages qui ne se contente pas de répondre aux exigences légales, mais qui va au-delà pour répondre à leurs besoins.
Lorsqu'ils s'implantent en Eswatini, les employeurs doivent respecter les lois sur la Masse salariale du pays pour rester en conformité et offrir les avantages adéquats pour encourager les taux de fidélisation. Voici quelques aspects importants à prendre en considération.
Lois sur l'indemnisation en Eswatini
Le salaire minimum en Eswatini varie en fonction du poste occupé par le salarié. Par exemple, les travailleurs domestiques doivent gagner au moins SZL 531.60 par mois, tandis que les travailleurs non qualifiés et les travailleurs qualifiés doivent gagner au moins SZL 420 et SZL 600 par mois, respectivement. Ces lois d'indemnisation de l'Eswatini sont entrées en vigueur à l'adresse suivante : 2011. Il convient donc de surveiller toute modification des lois d'indemnisation à l'avenir.
Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires, mais ils doivent y consentir. Tous les salariés effectuant des heures supplémentaires doivent être payés au moins 1.5 fois leur taux de salaire normal.
Prestations garanties en Eswatini
Votre plan de gestion des avantages sociaux en Eswatini doit d'abord inclure les prestations garanties exigées par la loi. Vous pouvez commencer par inclure les jours fériés nationaux de l'Eswatini ( 11 ).
L'Eswatini offre également aux femmes enceintes 12 semaines de congé de maternité en tant que prestation garantie. Ils peuvent prendre 6 semaines avant la date d'échéance, mais seules 2 semaines sont payées, et seulement si l'employé a travaillé pendant au moins 1 ans.
Les pères ne bénéficient d'aucun congé de paternité, à moins que l'entreprise n'offre ce congé en tant qu'avantage supplémentaire.
Eswatini gestion des avantages
Lorsque vous diffusez votre plan de gestion des avantages sociaux en Eswatini, les avantages complémentaires peuvent être un excellent moyen d'attirer et de retenir les talents. Vous pouvez offrir des primes basées sur les performances, des congés supplémentaires ou même une allocation d'assurance maladie pour montrer à vos employés que vous les appréciez et que vous souhaitez qu'ils restent dans votre entreprise à long terme. Si vous ne savez pas quels avantages supplémentaires offrir, vous pouvez mener des enquêtes ou étudier les concurrents locaux pour voir quels types d'avantages sont les plus offerts dans votre secteur d'activité.
Restrictions en matière d'avantages et d'indemnités
Les entreprises qui choisissent de se développer de manière traditionnelle en établissant une filiale doivent se constituer en société en Eswatini avant de fournir des avantages.
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