Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

Nos produits d'emploi globaux, y compris G-P Meridian Prime™ et G-P Meridian Core™, sont soutenus par la plus grande équipe d'experts en RESSOURCES HUMAINES et experts juridiques du secteur. Nous gérons les complexités croissantes d'une expansion internationale conforme - afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial en portage salarial (EOR), nous gérons la paie, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les frais des employés, ainsi que les indemnités de départ et les licenciements. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Embauche en Eswatini

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Eswatini, il peut être utile de garder à l'esprit les points suivants.

Contrats de travail en Eswatini

Les contrats à durée déterminée sont autorisés en Eswatini. Il est légalement obligatoire de mettre en place un contrat de travail écrit, dans la langue locale, qui précise les conditions de Masse salariale, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Eswatini doivent toujours indiquer le salaire et la Masse salariale en lilangeni swazi plutôt que dans une autre devise.

Le temps de travail en Eswatini

La semaine de travail ne doit pas dépasser 5.5 jours. Les salariés peuvent effectuer des heures supplémentaires, mais ils doivent y consentir. Tous les salariés effectuant des heures supplémentaires doivent être payés au moins 1.5 fois leur taux normal.

Vacances en Eswatini

L'Eswatini célèbre 11 les fêtes nationales :

  • Jour de l'an
  • Vendredi saint
  • Lundi de Pâques
  • Fête de l'anniversaire du roi
  • Journée nationale du drapeau
  • Journée des travailleurs
  • Le jour de l'Ascension
  • Anniversaire du Roi Père
  • Journée Somholo
  • Le jour de Noël
  • Le lendemain de Noël

Journées de vacances en Eswatini

Après chaque 12 mois d'emploi dans une entreprise, les employés ont droit à au moins 2 semaines de congés annuels.

Eswatini - congé maladie

Après 3 mois d'emploi, les travailleurs ont droit à 14 jours de 100% congé maladie payé et à 14 jours de 50% congé maladie payé au taux de salaire de base de l'employé.

Congé de maternité/paternité en Eswatini

Les futures employées ont généralement droit à 12 semaines de congé de maternité, dont 6 peuvent être prises avant la date d'accouchement. Tant que l'employé a travaillé pendant au moins 1 ans dans une entreprise, 2 semaines de congé sont payées.

Il n'existe pas de congé de paternité légal.

Assurance maladie en Eswatini

L'Eswatini dispose d'un système de santé public/privé. Environ 80% de la population consulte des guérisseurs traditionnels pour obtenir des soins médicaux.

Licenciement/licenciement en Eswatini

Des périodes probatoires d'une durée maximale de 3 mois sont autorisées. Les employés engagés pour effectuer un travail technique de supervision ou un travail confidentiel peuvent bénéficier d'une période d'essai plus longue, mais celle-ci doit être convenue par écrit.

Les employeurs peuvent licencier leurs employés en respectant les délais de préavis suivants :

  • Après la période d'essai et 1 mois d'emploi : 1 semaine de préavis
  • 3 jusqu'à 12 mois d'emploi : 2 jours par mois complet d'emploi continu
  • Plus de 12 mois d'emploi : 1 mois plus 4 jours pour chaque année écoulée.

Les employés qui quittent l'entreprise peuvent recevoir une indemnité de préavis. Comme l'indique la législation du travail, un salarié licencié peut prétendre à une indemnité de licenciement de 10 jours ouvrables de salaire pour chaque année de service accomplie après la première année.

Payer ses impôts en Eswatini

Il n'y a pas de taxe de sécurité sociale en Eswatini. Le système d'impôt sur le revenu est prélèvement à la source (prélèvement à la source).

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