L'Eswatini, anciennement Swaziland, est un petit pays africain qui ne fait que 81 miles. Si l'expansion en Eswatini est une perspective passionnante pour votre entreprise, vous devez néanmoins tenir compte de nombreux facteurs liés à l'emploi, tels que l'établissement de la paie, la gestion du processus de constitution en société, l'embauche d'employés, etc.

G-P peut vous aider. En tant que Portage salarial (Employer of Record, EOR), nous rationaliserons vos besoins en matière de paie et veillerons à ce que vous respectiez les lois sur la masse salariale en vigueur en Eswatini. Vous pouvez ainsi avoir l'esprit plus tranquille et vous concentrer sur la gestion de votre entreprise en sachant que toutes les questions de conformité sont couvertes.

Règles de fiscalité en Eswatini

En Eswatini, les employeurs doivent s'acquitter de l'impôt des salariés dans le cadre d'un système de prélèvement à la source (prélèvement à la source). Les entreprises doivent calculer et traiter les impôts au nom des employés, puis leur envoyer un salaire net. Les employeurs gèrent l'impôt sur le revenu, l'assurance maladie publique et d'autres déductions par le biais de ce paiement.

L'Eswatini n'utilise pas de taxe de sécurité sociale, de sorte que les employeurs et les employés n'ont pas à contribuer à ce fonds.

Options de paie pour les entreprises en Eswatini

Vous avez le choix entre 3 différentes options de paie en Eswatini :

  • Interne : Les entreprises peuvent vouloir gérer un système de paie interne pour payer directement leurs employés. Il s'agit d'une meilleure option pour les grandes entreprises qui disposent du budget nécessaire pour embaucher une équipe de RESSOURCES HUMAINES supplémentaire et créer une filiale locale.
  • Entreprise de traitement des salaires en Eswatini : Une entreprise locale de traitement des salaires peut se charger de la sous-traitance de vos salaires. Avec cette option, votre entreprise reste responsable des questions de conformité liées à la paie.
  • G-P : Le moyen le plus simple de gérer les salaires en Eswatini et de rester en conformité est de s'associer avec un Portage salarial (Employer of Record, EOR) comme G-P. Avec nous, vous avez l'assurance que tous les employés seront payés à temps, ce qui vous permet de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre entreprise.

Comment mettre en place un système de paie en Eswatini ?

Si vous décidez de mettre en place un système de paie interne en Eswatini, vous devrez d'abord vous constituer en société. Toutefois, la procédure de constitution dépend de l'entité que vous choisissez et de l'endroit où vous vous constituez en société. L'ensemble du processus peut durer de quelques semaines à quelques mois en fonction de ces facteurs.

G-P élimine la nécessité de se constituer en société. Nous embaucherons des employés pour travailler en votre nom et nous rationaliserons la paie de votre équipe. Vous pouvez commencer à travailler en quelques jours avec cette solution, et vous n'aurez pas à gérer le stress de la conformité.

Droits et conditions de licenciement

Nous recommandons généralement d'étudier les droits et les conditions de licenciement et de les inclure dans un contrat de travail avant de mettre en place le système de paie. Le pays autorise des périodes de probation pouvant aller jusqu'à 3 mois.

Les employeurs peuvent licencier leurs employés en respectant certaines périodes de préavis, qui varient en fonction de l'ancienneté de l'employé dans l'entreprise.

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