Lorsque vous vous implantez dans un nouveau pays, il peut être difficile de trouver les bons candidats pour rejoindre votre équipe et respecter la conformité en matière de droit du travail du pays. Lorsque vous embauchez et recrutez en Eswatini, voici quelques points à garder à l'esprit.

Recrutement en Eswatini

Vous devez vous assurer que vous utilisez les meilleurs canaux de recrutement pour atteindre le vivier de talents en Eswatini, tout en respectant les exigences légales du pays.

Lorsqu'il s'agit de recruter en Eswatini, vous pouvez gérer le processus en interne ou vous associer à un Portage salarial (Employer of Record, EOR) grâce à des outils de recrutement tels que G-P. Avec nous, vous pouvez trouver les meilleurs candidats dans le monde entier grâce à nos partenaires de recrutement rigoureusement contrôlés.

Lois contre la discrimination en Eswatini

Lorsque vous recrutez en Eswatini, vous devez connaître les lois du pays concernant la discrimination sur le lieu de travail. La loi sur l'emploi stipule que les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination à l'encontre d'une personne sur la base des critères suivants :

  • Appartenance ethnique
  • Religion
  • Couleur de peau
  • Origine nationale
  • Sexe
  • État civil
  • Statut social
  • Une affiliation politique
  • Extraction tribale ou clanique

Pour garantir la conformité, vous devez éviter de poser des questions directes sur ces caractéristiques au cours des conversations et des entretiens avec les personnes susceptibles d'être embauchées. Veillez également à ce que les caractéristiques ne figurent pas dans les listes de postes à pourvoir et les annonces d'emploi, à moins qu'il ne s'agisse d'exigences légitimes pour le poste.

Comment embaucher des employés en Eswatini

La meilleure façon d'embaucher des employés de l'Eswatini est d'établir un contrat de travail. Le pays autorise les contrats à durée déterminée ou indéterminée, mais ils doivent être rédigés dans la langue locale. Vous devez inclure tous les éléments, de la rémunération et des avantages sociaux aux conditions de licenciement, afin de respecter les lois de conformité en matière de droit du travail de l'Eswatini. Tous les montants des salaires et de la Masse salariale doivent être exprimés en lilangeni swazi et non dans une autre devise.

Droit du travail en Eswatini

La conformité en matière de droit du travail de l'Eswatini peut varier si les employés font partie d'un syndicat ou d'une convention collective. Les syndicats sont indépendants du gouvernement de l'Eswatini, mais ce dernier a refusé de reconnaître plusieurs syndicats. Ces syndicats pratiquent la négociation collective, mais les personnes travaillant dans les secteurs de la finance et de l'habillement peuvent pratiquer la négociation collective de leur propre chef.

Les entreprises doivent également respecter les heures de travail hebdomadaires établies par l'Eswatini pour rester en conformité. Les employés ne doivent pas travailler plus de 5.5 jours par semaine. Le jour de repos hebdomadaire doit faire l'objet d'un accord entre l'employeur et l'employé et être précisé dans le contrat de travail.

Intégration en Eswatini

Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal en Eswatini, l'étape suivante est l'intégration. Le pays ne dispose pas de lois relatives au processus d'intégration, de sorte que la plupart des entreprises sont libres d'intégrer leurs employés comme elles l'entendent.

Nous vous recommandons de passer en revue le contrat de travail et les autres documents importants dès le premier jour de travail de l'employé. Ensuite, vous devez prévoir toute formation professionnelle importante afin de vous assurer que les employés se sentent à l'aise dans votre entreprise et dans leur nouveau poste.

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