Le choix des rémunérations et des avantages sociaux en Gambie est essentiel pour votre entreprise et vos employés. En respectant ou en dépassant les lois sur la rémunération en vigueur en Gambie et en offrant tous les avantages requis par le pays, vous resterez en conformité avec la législation. En outre, le fait de se surpasser se traduira par des taux de fidélisation plus élevés et des employés plus engagés.
Au lieu d'avoir à vous occuper seul de ces réglementations tout en gérant les différents sites de votre entreprise, vous pouvez compter sur l'équipe de G-P. Nous ajouterons vos employés à notre plan de rémunération et d'avantages sociaux existant par le biais de la sous-traitance de la rémunération et des avantages sociaux en Gambie. En tant que portage salarial (EOR), nous nous chargeons de toutes les questions de conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur l'exploitation de votre nouveau site et en faire ce qu'il y a de mieux.
Législation sur l'indemnisation en Gambie
Le salaire minimum en Gambie est de 50 dalasi par jour, soit1.25. Le salaire minimum a été modifié pour la dernière fois à l'adresse 2015, il convient donc de surveiller si des changements interviennent dans les années à venir. Les lois gambiennes sur la Masse salariale que vous devez respecter peuvent changer si vos employés font partie d'un syndicat ou d'une convention collective.
Prestations garanties en Gambie
Le plan de gestion des avantages sociaux que vous créez est essentiel pour trouver les meilleurs talents et les maintenir à leur poste. Vous devez donc commencer par fournir les prestations requises par la loi pour rester en conformité. Commencez par accorder des congés pour les fêtes nationales de la Gambie ( 13 ). Vos employés accumuleront également des congés annuels dans le cadre de l'accord du Conseil paritaire industriel, de la convention collective ou du contrat de travail.
Les autres congés importants sont le congé maternité. Toute employée enceinte qui remplit certaines conditions devrait bénéficier d'un congé maternité à son taux de salaire normal pendant au moins six semaines avant et six semaines après la date prévue de l'accouchement. Si elle souhaite reprendre le travail dans les six semaines suivant son congé, l'employée doit vous avertir de son souhait de reprendre le travail. Dans les quatre semaines qui suivent ce préavis, l'employé peut retrouver son emploi et bénéficier des mêmes avantages et droits.
Gambie Gestion des avantages
Bien que vos employés apprécient de bénéficier des avantages obligatoires, ils peuvent s'attendre à certains avantages supplémentaires, en particulier s'ils occupent des postes de haut niveau. Étant donné que le pays n'impose pas de congé de paternité, vous pouvez accorder aux nouveaux pères quelques jours de repos rémunérés. D'autres employés peuvent apprécier les primes annuelles ou basées sur les performances, que vous pouvez définir dans un contrat de travail.
Restrictions en matière d'avantages et de rémunérations
Votre entreprise est le principal obstacle à l'octroi de Masse salariale et d'avantages sociaux. Vous devez disposer d'une entité enregistrée et constituée en société en Gambie avant de pouvoir effectuer tout type de travail - y compris l'octroi d'avantages et de rémunérations. En choisissant G-P, vous n'aurez pas à créer votre propre filiale, car vous pouvez utiliser notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Gambie. Avec notre équipe à vos côtés, vous n'aurez plus qu'à vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
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G-P souhaite s'associer à vous pour une expansion réussie. Contactez-nous dès aujourd'hui et nous vous aiderons à gérer la sous-traitance des rémunérations et des avantages sociaux en Gambie, et plus encore.