G-P propose des services de portage salarial (EOR) aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Gambie. Votre candidat est embauché par l'intermédiaire de G-P' Gambia entreprise d’externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe et travaille pour le compte de votre entreprise, exactement comme si elle était votre employée, afin de répondre à vos besoins dans le pays.
Notre solution permet aux clients de gérer les salaires en Gambie tandis que les services de ressources humaines, les impôts et les questions de gestion de la conformité sont transférés de leurs épaules aux nôtres. En tant qu'expert en entreprise d’externalisation des ressources humaines mondial, nous gérons les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux légaux et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de licenciement si nécessaire. Nous vous tenons également au courant des modifications apportées au droit du travail local en Gambie.
Votre nouvel employé est productif plus rapidement, a une meilleure expérience d'embauche et est 100% dévoué à votre équipe. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 185 pays à travers le monde, rapidement et sans difficulté.
Embauche en Gambie
La Gambie est située en Afrique de l'Ouest et compte une population de 2.6 millions d'habitants. La capitale de la Gambie est Banjul, qui compte une population de 459,000. Les Portugais ont été les premiers explorateurs européens à découvrir le fleuve Gambie en 1455, et en 1681, les Français ont fondé une enclave à Albredabut. Au cours du 17e siècle, la Gambie a été colonisée par diverses compagnies de marchands anglais.
Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé en Gambie, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants :
Contrats de travail en Gambie
En Gambie, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, rédigé en anglais, qui précise les conditions de rémunération, les avantages et les modalités de licenciement de l'employé. Une lettre d'offre et un contrat de travail en Gambie doivent toujours indiquer le salaire et toute autre compensation en dalasi gambien plutôt qu'en devise étrangère. Le modèle de contrat de travail fait partie du service de G-P ; vous n'avez pas besoin de rédiger un modèle séparé si vous utilisez notre service de portage salarial (EOR) et d'entreprise d’externalisation des ressources humaines en Gambie.
Vacances en Gambie
- Nouvel An
- Jour de l'indépendance
- Vendredi saint
- Lundi de Pâques
- La fête du Travail
- Journée de l'Afrique
- Lailat al-Qadr
- Aïd al-Fitr
- Assomption de Marie
- Aïd al-Adha
- Ashura
- L'anniversaire du Prophète
- Le jour de Noël.
Pourquoi G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Gambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Gambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Gambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Gambia and Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your business.
Si vous souhaitez discuter de la manière dont G-P peut fournir une solution transparente de location d'employés ou d'entreprise d’externalisation des ressources humaines pour l'embauche d'employés en Gambie, veuillez nous contacter.