Lorsque vous vous lancez dans une expansion internationale, vous devez recruter et embaucher rapidement des employés talentueux. Vous ne voulez pas sacrifier la qualité, mais vous devez aussi commencer à construire votre nouveau site immédiatement. Comment y parvenir lorsque vous devez vous familiariser avec les lois gambiennes sur la conformité en matière de droit du travail et vous concentrer sur un grand nombre de points à la fois ?
G-P comprend votre besoin de candidats talentueux et de rapidité dans le recrutement. Nous proposons des services de sous-traitance de l'embauche en Gambie aux entreprises qui cherchent à se développer sans difficultés supplémentaires. Notre équipe utilisera notre entreprise d’externalisation des ressources humaines en Gambie pour embaucher des employés pour votre entreprise. Vous pouvez être sûr que chaque employé bénéficiera d'un processus de recrutement positif et qu'il commencera à travailler dès le premier jour.
Recrutement en Gambie
Les coutumes et les normes sociales façonnent la culture du lieu de travail dans tous les pays, et la Gambie ne fait pas exception à la règle. Le recrutement d'employés nécessite une compréhension de tous les facteurs qui ont un impact sur la société. En outre, le respect de l'étiquette au travail peut vous aider à communiquer avec les employés, à démontrer l'engagement de votre entreprise envers le pays et à vous assurer que tout le monde comprend le contrat de travail.
Vous disposez de plusieurs options pour publier vos postes vacants, en fonction de la personne que vous souhaitez embaucher. Si vous recherchez des ressortissants locaux, vous pouvez consulter Access Gambia pour obtenir une liste de sites web consacrés à l'emploi dans le pays. Career Jet est un autre site d'offres d'emploi avec des options de recherche pour la Gambie. Les secteurs tels que le tourisme, l'hôtellerie, les ressources humaines et les technologies de l'information peuvent disposer de sites plus spécialisés où vous pouvez trouver des candidats à la recherche d'un emploi dans votre domaine.
Si votre entreprise a besoin d'embaucher des expatriés pour pourvoir des postes vacants, vous pouvez utiliser Overseas Jobs, Go Abroad ou LinkedIn. De nombreuses entreprises recherchent des personnes parlant anglais. Les expatriés titulaires d'un certificat d'enseignement de l'anglais comme langue étrangère (TEFL) peuvent donc être intéressés par les postes à pourvoir. Toutefois, pour embaucher un expatrié, vous devez vous assurer qu'il possède un permis de séjour et une carte d'identité en cours de validité.
Voici trois choses à savoir pour réussir le recrutement en Gambie.
1. Les différents groupes ethniques peuvent parler des langues différentes
La Gambie est un pays multiethnique, dont les principaux groupes sont les Peuls, les Jola, les Mandinka, les Serahule et les Wolof. Ces groupes sont répartis sur l'ensemble du territoire national et leur proximité a conduit plusieurs d'entre eux à partager des traits culturels. Aujourd'hui, le pays possède davantage une culture nationale, bien que certains des principaux groupes ethniques parlent leur propre langue. Il n'est pas nécessaire d'apprendre les différences entre chaque groupe, mais vous pouvez le faire si vous voulez impressionner un candidat spécifique.
2. Utilisez une formule de politesse traditionnelle
La plupart des gens se serrent la main et disent "Salaam aleikum" lorsqu'ils se rencontrent, ce qui signifie "Que la paix soit avec vous". Attendez-vous à ce que tout le monde soit amical et hospitalier. La majeure partie du pays est musulmane, ce qui signifie que toutes les traditions islamiques doivent être reconnues et respectées. Lorsque vous planifiez des réunions avec des candidats à l'emploi, veillez à suivre le calendrier musulman pour déterminer les meilleurs moments pour prendre vos rendez-vous.
3. Portez des vêtements d'affaires pour les réunions
Les hommes d'affaires portent généralement des costumes et des cravates ou des vestes lorsqu'ils participent à des réunions. Les vêtements décontractés conviennent toutefois à la vie de tous les jours et vous pouvez même soutenir un lieu de travail plus décontracté si vous le souhaitez. Les restaurants haut de gamme encouragent à s'habiller pour dîner, ce qui signifie que vous devez porter une tenue plus formelle si vous décidez de rencontrer un candidat pour dîner afin de lui faire une offre d'emploi.
Lois contre la discrimination en Gambie
Société historiquement patriarcale, la Gambie a récemment commencé à modifier ses lois pour les rendre plus inclusives pour les femmes. Sur le site 2010, le pays a promulgué la loi sur les femmes (Women's Act) afin de renforcer la protection des femmes et des filles. Sur le site 2018, les législateurs ont commencé à prendre des mesures pour rédiger une nouvelle constitution qui prendra en compte les femmes et créera une législation tenant compte de l'égalité des sexes.
Actuellement, la loi interdit le harcèlement sexuel et prévoit une peine d'emprisonnement obligatoire d'un an. La loi interdit également toute discrimination fondée sur la race, la couleur, la langue, la religion, les opinions politiques ou l'origine sociale.
Ces mises à jour pourraient avoir un impact sur la manière dont vous recrutez vos employés. Nous vous recommandons de consulter régulièrement ces lois pour vérifier si elles ont été mises à jour, car la non-conformité peut entraîner des amendes, des retards ou des poursuites judiciaires. Quelles que soient les lois, vous devez éliminer les pratiques discriminatoires de vos processus de recrutement et créer un personnel diversifié, accueillant pour les femmes, les différentes races et ethnies, et les personnes handicapées.
Comment embaucher des employés en Gambie
Il est plus facile d'embaucher des employés en Gambie grâce à un contrat de travail oral ou écrit. La mise en place d'un contrat écrit solide dans la langue locale de l'employé vous aidera à créer un accord clair avec les employés. Nous vous recommandons notamment la rémunération, les avantages, les heures de travail, le paiement des heures supplémentaires, les conditions de licenciement, etc. La monnaie de la Gambie est le dalasi gambien, et votre contrat et votre lettre d'offre doivent être libellés dans cette monnaie plutôt que dans une autre.
Législation du travail en Gambie
Chaque pays - et parfois chaque région ou ville - dispose d'un droit du travail différent. La législation gambienne en matière de conformité en matière de droit du travail couvre les heures de travail, les périodes d'essai, etc. Par exemple, les employés travaillent habituellement 8-4 p.m. du lundi au jeudi et 8-12:30 p.m. le vendredi pour un total de 36 heures et demie par semaine.
Vous avez le droit d'embaucher des salariés qualifiés en prévoyant une période d'essai que vous définissez dans un contrat de travail. Les deux parties doivent se mettre d'accord sur la durée de la période d’essai, mais celle-ci ne peut excéder 12 mois.
Intégration en Gambie
Après avoir appris comment embaucher des employés en Gambie, vous devez travailler avec les autres cadres de l'entreprise pour mettre en place un processus d'intégration réussi. Vous devez passer en revue le contrat de travail avec tous les nouveaux employés et leur en faire signer un exemplaire avant leur entrée en fonction. Une fois qu'ils l'auront fait, vous pourrez leur proposer un programme de formation qui les aidera à réussir.
Si votre équipe de nouveaux employés est amenée à travailler en étroite collaboration, il peut être utile d'organiser des événements pour leur permettre de se rencontrer et de tisser des liens. Vous pourriez vous rendre en Gambie et organiser une réunion pour les nouveaux candidats à l’embauche afin de les présenter les uns aux autres et à l'entreprise. Si ce n'est pas le cas, essayez de planifier des événements à distance pendant et après les heures de travail.
Avantages de la sous-traitance en Gambie
G-P sait que vous avez beaucoup à gérer lors d'une expansion internationale. Nous vous déchargeons du stress lié à la conformité en matière de droit du travail en Gambie et nous nous chargeons de le gérer en tant que portage salarial (EOR). Chaque personne que nous recrutons pour votre entreprise aura une expérience d'embauche positive, et vous pourrez commencer à travailler rapidement avec des employés talentueux à vos côtés.
Travaillez avec G-P pour vous développer à l'échelle mondiale
Vous n'avez pas à faire face seul à votre expansion - notre équipe est là pour vous aider à réussir. Contactez-nous dès aujourd'hui pour en savoir plus sur la sous-traitance de l'embauche en Gambie.