La Gambie, également connue sous le nom de Gambie, est un petit pays africain délimité par le Sénégal. Le pays a une faible population et un petit littoral atlantique. Connue pour sa faune abondante, la Gambie offre également l'accès à de nombreuses plages.

Si votre entreprise exerce déjà des activités en Afrique ou souhaite se lancer dans certains secteurs, la Gambie peut être un lieu idéal pour vous constituer en société. De nombreuses entreprises commencent leur expansion en décidant de la meilleure façon de gérer les salaires. Toutefois, il peut être difficile de se familiariser avec les nouvelles réglementations fiscales, le droit du travail et la manière d'établir les fiches de paie en Gambie lorsque vous devez gérer deux entreprises. G-P propose la sous-traitance de la paie en Gambie pour vous faire gagner du temps et vous éviter des tracas.

Règles de fiscalité des salaires en Gambie

Lorsque vous établissez des fiches de paie en Gambie, vous devez veiller à déduire le montant exact de l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Le pays utilise un système de prélèvement à la source (prélèvement à la source), ce qui signifie que vous devez déduire les impôts sur le revenu brut de vos employés. La Gambie a un système d'impôt progressif qui va jusqu'à 25% en fonction du niveau de revenu de l'employé. En tant qu'employeur, vous devez également payer un impôt sur le revenu des sociétés de 27% sur tous les bénéfices imposables.

Options de paie pour les entreprises en Gambie

Vous pouvez mettre en place un système de paie en Gambie en choisissant l'une des quatre options ci-dessous :

  • Interne: Un système de paie interne permet à votre entreprise de payer tous ses employés sous un même toit. Dans ce cas, vous aurez besoin d'un personnel plus nombreux et d'un expert qui vous aidera à rester en conformité.
  • À distance: Une autre option consiste à ajouter vos employés en Gambie à la liste de paie de votre société mère dans un autre pays. Si vous choisissez cette option, vous devrez vous assurer que les employés reçoivent le bon montant de salaire et qu'ils respectent les lois fiscales en vigueur dans leur pays d'emploi.
  • Sous-traitance locale: Le choix d'une entreprise de traitement des salaires en Gambie vous permettra d'externaliser les tâches liées à la paie. Votre entreprise devra néanmoins se préoccuper de la conformité, car une entreprise locale ne peut pas agir en tant que portage salarial (EOR).
  • La sous-traitance avec une entreprise d’externalisation des ressources humaines mondiale: Une entreprise d’externalisation des ressources humaines internationale tel que G-P peut servir de portage salarial (EOR). Nous proposons la sous-traitance de la gestion des salaires en Gambie par l'intermédiaire de notre filiale afin de faciliter votre expansion et de la rendre totalement conforme.

Comment mettre en place un système de paie en Gambie

Les entreprises qui souhaitent effectuer des opérations de paie en Gambie ne peuvent le faire sans une filiale. Une entité établie en Gambie vous donnera la liberté et la souplesse nécessaires pour travailler dans le pays. C'est une condition préalable à la mise en place de votre système de paie, à l'embauche d'employés, etc. Toutefois, l'établissement d'une filiale dans un pays étranger prendra des mois, voire plus, à votre entreprise.

Pourquoi devriez-vous travailler avec G-P ? Nous avons des filiales dans le monde entier et nous proposons à la Gambie la sous-traitance de la gestion des salaires par le biais de notre solution Global Expansion. Comme nous disposons déjà d'une entité établie, vous pouvez commencer à travailler en Gambie en un jour ou deux, et vous ne serez pas responsable de la conformité.

Droits et conditions de licenciement

Le fait de discuter et d'inclure les droits et les conditions de licenciement dans un contrat de travail avant de mettre en place un système de paie en Gambie peut vous aider, vous et vos employés, à rester sur la même longueur d'onde. Un employeur ne peut licencier un salarié que pour certains motifs, notamment en cas de faute grave, de négligence habituelle ou substantielle de ses devoirs, de manque de compétences, de fausses déclarations, etc.

entreprise de traitement des salaires en Gambie

G-P veut vous aider à démarrer votre expansion dès aujourd'hui. Contactez-nous pour obtenir des informations sur la sous-traitance de la gestion des salaires en Gambie.