Il est notoirement difficile pour les entreprises d'obtenir des visas de travail à Hong Kong, car le pays pourvoit généralement les postes à pourvoir avec des professionnels locaux. Toutefois, le fait de connaître les bonnes qualifications et de faire les recherches appropriées vous aidera à démontrer que les membres de votre membre de l’équipe sont bien qualifiés pour le poste.
Types de visas de travail à Hong Kong
La plupart des personnes se rendant à Hong Kong pour un emploi font une demande de visa de travail dans le cadre de la Politique générale d’emploi (General Employment Policy, GEP). Ces types de visas sont généralement délivrés pour une période précise uniquement. Pour être éligibles, les candidats doivent disposer d’une offre d’emploi confirmée auprès d’un employeur qui les parraine.
Depuis décembre 28, 2022, Hong Kong a élargi les possibilités offertes aux professionnels de international de travailler ou de créer une entreprise à Hong Kong grâce au Top Talent Pass Scheme (TTPS). Ce régime est accessible aux ressortissants de tous les pays, à l'exception de l'Afghanistan, de Cuba et de la République populaire démocratique de Corée. Les candidats ne sont pas tenus d'avoir une offre d'emploi ou un plan d'entreprise et peuvent postuler dans l'une des catégories suivantes :
- Leur revenu annuel est égal ou supérieur à 2.5 millions HKD.
- Ils sont titulaires d’un diplôme de l’une des meilleures universités 100 au monde et ont 3 années d’expérience professionnelle au cours des 5 années précédentes.
- Ils sont titulaires d'un diplôme de l'une des meilleures universités 100 du monde et n'ont pas 3 ans d'expérience professionnelle. Cette catégorie est soumise à un quota annuel de 10,000 candidats et ne s'applique pas aux travailleurs international qui ont terminé leur programme de premier cycle à Hong Kong.
Les demandeurs peuvent soumettre des visas de personne à charge pour les membres de leur famille éligibles.
Parmi les permis de travail courants à Hong Kong, on recense notamment :
- Politique générale de l'emploi (GEP) : Il s'agit du visa de travail le plus courant. Il s'adresse aux professionnels qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience particulières de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong. Ce visa ne fait l'objet d'aucun quota et ne s'applique pas aux résidents chinois du continent ni aux ressortissants de l'Afghanistan, de Cuba ou de la République populaire démocratique de Corée.
- Régime d'admission pour les talents et les professionnels de la Chine continentale : Ce visa de travail est destiné aux résidents chinois de la Chine continentale qui possèdent des compétences, des connaissances ou une expérience particulières de valeur qui ne sont pas facilement disponibles à Hong Kong.
- Programme d'admission dans le domaine de la technologie talent: Ce visa de travail est destiné aux professionnels qui se spécialisent dans certains secteurs technologiques, notamment l'intelligence artificielle et les technologies financières. Les entreprises éligibles devront d'abord demander un quota.
- Formation : L'option formation est un visa de travail destiné aux personnes qui souhaitent acquérir des compétences ou des connaissances spécifiques et qui veulent vivre à Hong Kong pendant un an au maximum.
- Programme d'admission des migrants de qualité : Les expatriés exerçant certaines professions peuvent s'installer à Hong Kong grâce à ce visa. Le programme prévoit des places pour les informaticiens, les financiers, les juristes et les créatifs qui n'ont pas d'offre d'emploi. Ce programme est également basé sur le General Points Test (GPT) pour les personnes hautement qualifiées ou talentueuses. Les facteurs d'évaluation comprennent l'âge, les qualifications académiques/professionnelles, l'expérience professionnelle, la liste talent, les compétences linguistiques, les antécédents familiaux - et pas seulement une profession.
- Dispositions d’immigration pour les diplômés non locaux : Ce visa s’adresse aux personnes titulaires d’un diplôme de Hong Kong. Dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme, ils peuvent postuler pour rester en ville jusqu’à un an afin de chercher un emploi local.
Conditions d'obtention d'un visa de travail à Hong Kong
Si les membres de votre équipe demandent un permis de travail à Hong Kong dans le cadre du GEP, ils doivent inclure une déclaration de votre part décrivant le poste. Le service de l'immigration évaluera les candidatures pour :
- Un diplôme universitaire
- L’expérience professionnelle nécessaire
- Des conditions de travail et un salaire comparable aux normes locales
- La contribution à l’économie locale
- La pénurie d’effectifs locaux afin de pourvoir un poste en particulier
Il est parfois difficile pour les entreprises de prouver qu’elles n’ont pas pu trouver un autochtone afin de pourvoir un poste, en particulier si elles recrutent des individus provenant du monde entier. Cela étant dit, les services d’immigration acceptent généralement la preuve fournie.
Si les membres de votre équipe ont de la famille qu'ils souhaitent emmener à Hong Kong, ils devront remplir des conditions supplémentaires. Par exemple, les professionnels doivent prouver qu'ils ont des preuves raisonnables d'une relation authentique entre la personne à charge et le sponsor et les enfants à charge âgés de moins de 18. Ils doivent montrer qu'ils sont en mesure de soutenir financièrement une famille et de fournir les logements adéquats. Si un conjoint souhaite également travailler à Hong Kong, il peut le faire grâce à un permis de travail supplémentaire.
Procédure de candidature
Tout d'abord, les personnes doivent remplir le formulaire de candidature correspondant au visa demandé et y joindre tous les documents requis. Si les documents sont rédigés dans une autre langue que l'anglais ou le chinois, les professionnels doivent fournir une traduction. Ils doivent également être munis d'un titre de voyage valide délivré par leur pays d'origine.
Les candidatures peuvent être envoyées par la poste ou remises en mains propres. Ils peuvent se rendre directement au département de l'immigration de Hong Kong ou à la mission chinoise la plus proche. Si votre international membre de l'équipe vit en Chine continentale, il peut soumettre sa demande de visa à Pékin, au bureau du gouvernement de Hong Kong. Une autre option consiste à déposer la candidature par l'intermédiaire d'un parrain local, tel qu'un employeur potentiel.
Depuis décembre 2022, le département de l'immigration de Hong Kong a étendu son option de dépôt de candidature en ligne à tous les types de visas. Les candidatures peuvent encore être envoyées par la poste ou remises en personne si vous le souhaitez.
Autres considérations importantes
Alors que le visa de travail typique n'est valable qu'à court terme, les personnes peuvent obtenir une prolongation à l'expiration du visa. Ils doivent déposer leur demande au moins 4 semaines avant la date d'expiration. La plupart des visas de travail suivent un schéma de prolongation d'un an 2-3-3. La seule exception est un contrat de travail à durée déterminée qui se termine avant l'expiration du visa, auquel cas la prolongation sera raccourcie en conséquence.
Il est également important de noter que le visa du programme d'admission talent technologiques n'est pas applicable aux ressortissants d'Afghanistan, de Cuba et de la République populaire démocratique de Corée.
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