Hong Kong est une plaque tournante financière mondiale qui s'appuie sur un personnel hautement qualifié et multilingue. Sa situation stratégique vous donne un avantage concurrentiel lorsque vous développez vos activités en Asie. Mais seulement si vous pouvez vous y retrouver dans les ordonnances locales sur le travail, les avantages obligatoires et les exigences de conformité.  

Un employeur de Hong Kong (portage salarial (EOR)) rend ce processus transparent et sans stress. En tant que portage salarial global (EOR), G-P embauche et gère talent en votre nom afin que vous restiez conforme. Nous nous occupons des contrats de travail, de la paie et de tout ce qui se trouve entre les deux. Avec G-P, vous pouvez embaucher le top talent dans plus de 180pays, y compris Hong Kong, rapidement et facilement, sans avoir à créer une entité locale.

Simplifiez l'embauche à Hong Kong grâce à un employeur officiel

Un portage salarial (EOR) de Hong Kong,G-P comme, gère toutes les responsabilités locales en matière de RESSOURCES HUMAINES, y compris le respect de l'ordonnance complexe sur l'emploi57 du pays(Cap.). Cette législation régit les relations de travail dans le pays.

Le portage salarial (EOR) est l'employeur légal des membres de votre équipe, ce qui vous permet d'embaucher rapidement et en toute conformité. 

Le portage salarial (EOR) processus de recrutement à Hong Kong :

  1. Associez-vous à un expert mondial de l'emploi. Choisissez un portage salarial (EOR) ayant une grande expertise à Hong Kong, il vous guidera dans le paysage juridique local.

  2. Trouvez votre candidat idéal. Vous trouvez les meilleurs talent, et le portage salarial (EOR) s'occupe du reste.

  3. Generate a conformité contrat de travail. Votre portage salarial (EOR) rédige un contrat de conformité locale conforme à la législation du travail de Hong Kong, notamment en ce qui concerne le salaire, les heures de travail et les délais de préavis.

  4. Embarquez et gérez votre équipe. Le portage salarial (EOR) gère l'ensemble du cycle de vie de l'emploi. Cela comprend la gestion des salaires des membres de votre équipe et l'administration des avantages sociaux. 

Contrats de travail à Hong Kong

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une obligation légale, nous recommandons que les contrats soient rédigés en anglais et en chinois. Le contrat doit préciser toutes les conditions essentielles, y compris la masse salariale, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence. Les montants sont exprimés en dollars de Hong Kong (HKD).

De nombreux droits prévus par l'Employment Ordinance, tels que les jours de repos, le congé annuel payé et le congé maladie, ne s'appliquent qu'aux employés travaillant dans le cadre d'un contrat continu ( ")". 

Un employé est couvert par un contrat continu lorsqu'il travaille pour le même employeur pendant au moins quatre semaines consécutives et qu'il effectue au moins 68 heures au cours de ces quatre semaines.

En cas de litige, l'employeur doit prouver que le contrat de travail n'est pas un contrat continu. 

En tant que votre portage salarial (EOR) à Hong Kong, G-P rédige des contrats de conformité, protégeant ainsi votre entreprise des risques juridiques et les membres de votre équipe des malentendus. 

Droits aux congés à Hong Kong

Temps de travail à Hong Kong

L'ordonnance sur l'emploi de Hong Kong ne fixe généralement pas de durée maximale de travail ni de pauses quotidiennes. Toutefois, il est d'usage d'indiquer les heures de travail prévues dans le contrat de travail. 

Les salariés sous contrat continu bénéficient d'au moins un jour de repos pour sept jours travaillés.

Jours fériés à Hong Kong

Les employés de Hong Kong bénéficient de 15 jours fériés payés. Ce nombre passera à 17 jours d'ici à 2030. Les jours fériés nationaux actuels sont

  • Le premier jour de janvier

  • Jour de l’An lunaire

  • Le deuxième jour du Nouvel An lunaire

  • Le troisième jour du Nouvel An lunaire

  • Festival Ching Ming

  • Lundi de Pâques

  • Fête du travail

  • L'anniversaire du Bouddha

  • Festival de Tuen Ng (Festival des bateaux-dragons)

  • Journée de l'établissement de la région administrative spéciale de Hong Kong

  • Le lendemain de la fête chinoise de la mi-automne

  • Journée nationale

  • Festival Chung Yeung

  • Le premier jour de semaine après Noël

  • Fête du solstice d'hiver ou jour de Noël (l'employeur choisit le jour)

Lorsqu'un employé travaille un jour férié, un autre jour de repos doit être organisé dans les 60 jours précédant ou suivant le jour férié initial.

Journées de vacances à Hong Kong

Les salariés sous contrat continu reçoivent 7-14 jours de congé annuel payé après 12 mois de service. 

Le nombre minimum de jours de congé annuel payés augmente en fonction de la durée de travail d'un employé pour le même employeur :

  • Première et deuxième années : Sept jours

  • Troisième année : Huit jours

  • Quatrième année : Neuf jours

  • Cinquième année : 10 jours

  • Sixième année : 11 jours

  • Septième année : 12 jours

  • Huitième année : 13 days

  • Neuf ans ou plus : 14 jours

De nombreux employeurs offrent des congés plus généreux pour attirer les meilleurs talent, généralement 15-20 jours au total. 

Les salariés doivent prendre leurs premiers 10 jours de congé annuel comme congé. Ensuite, ils peuvent choisir d'être payés au lieu de prendre les jours de congé restants. Les congés accumulés au cours d'une période de 12- mois doivent être pris au cours de la période de congé suivante de 12- mois.

Congé maladie à Hong Kong

Les salariés sous contrat continu accumulent des jours de maladie rémunérés. Ils bénéficient de deux jours par mois la première année et de quatre jours par mois par la suite, jusqu'à 120 jours. 

Pour bénéficier de l'indemnité de maladie, le congé maladie doit durer au moins quatre jours consécutifs et être justifié par un certificat médical. Les employeurs versent des indemnités de maladie, qui s'élèvent à 80% du salaire journalier moyen de l'employé.

Congé de maternité et de paternité à Hong Kong

Les employées enceintes remplissant les conditions requises bénéficient de 14 semaines de congé maternité payé. L'indemnité de maternité s'élève à 80% du salaire journalier moyen. 

Les employeurs paient d'avance les 14 semaines de congé maternité. Le programme gouvernemental de remboursement du congé de maternité rembourse les employeurs pour les semaines 11-14, à hauteur de 80,000 HKD par employé. Les employeurs demandent le remboursement après avoir payé l'employé.

Les pères qui remplissent les conditions requises bénéficient d'un congé de paternité rémunéré de cinq jours, également payé par les employeurs à l'adresse 80% de leur salaire journalier moyen. Le gouvernement ne rembourse pas le congé de paternité.

Comment un employeur officiel à Hong Kong aide à gérer les droits à congé

Un portage salarial (EOR) à Hong Kong vous permet de vous conformer à la législation locale en matière de congés en gérant des droits tels que les congés annuels et les congés maladie. Avec un portage salarial (EOR) qui s'occupe de l'administration, vous avez l'espace pour vous concentrer sur votre équipe et les objectifs de votre entreprise. 

Assurance maladie et prestations complémentaires à Hong Kong

Hong Kong dispose d'un système de santé publique de grande qualité, mais les longues attentes sont fréquentes. C'est pourquoi les prestations complémentaires d'assurance médicale et dentaire privée sont largement utilisées pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. 

Nous vous conseillons de prévoir un budget supplémentaire de 15-25% en plus du salaire brut pour les avantages sociaux, y compris les cotisations obligatoires, bien que cela varie en fonction de l'entreprise, du secteur et du niveau d'avantages.

Primes à Hong Kong

Un 13ème mois ou prime de fin d'année n'est pas une exigence légale, mais les employés ayant un contrat continu en reçoivent souvent une. 

L'ordonnance sur l'emploi fixe les règles de paiement et de calcul des primes contractuelles. Par exemple, le contrat de travail doit préciser le droit, la méthode de calcul et le calendrier de paiement de la prime. 

Pour les vendeurs, un plan de commissionnement peut remplacer une prime. Cela peut représenter jusqu'à 2-3 mois de salaire lorsque l'entreprise fonctionne bien.

Comment un employeur officiel contribue aux avantages sociaux à Hong Kong

Un employeur officiel de Hong Kong gère et administre les prestations obligatoires et complémentaires en votre nom. Le recours au portage salarial (EOR) à Hong Kong vous permet d'offrir des prestations compétitives tout en respectant les réglementations locales.

Licenciements et ruptures de contrat à Hong Kong

L'ordonnance sur l'emploi fixe des délais de préavis différents pour les employés en période d'essai et les employés en période post-professionnelle.

  • Pendant la période d'essai : Pendant le premier mois de la période d'essai, l'employeur ou l'employé peut mettre fin au contrat sans préavis. Après le premier mois de stage, la période de préavis minimale est de sept jours, sauf si le contrat de travail prévoit une période plus longue. 

  • Après la période d'essai : Les employés et les employeurs doivent donner un préavis d'un mois si le contrat ne mentionne pas de période de préavis.

Les salariés peuvent bénéficier d'une indemnité de licenciement (ID) ou d'une indemnité d'ancienneté (IAE), en fonction des circonstances et de l'ancienneté. 

Ces paiements représentent deux tiers du dernier mois complet de salaire de l'employé - ou la moyenne des derniers mois 12, le montant le plus élevé étant retenu - pour chaque année de service, plafonnés à HKD 390,000.

Les employeurs et les employés cotisent à la Caisse de prévoyance obligatoire de l'employé - le régime d'épargne retraite obligatoire de Hong Kong. Certains employeurs avaient l'habitude d'utiliser l'argent qu'ils versaient à la Caisse de prévoyance obligatoire d'un employé pour réduire ou couvrir le montant qu'ils devaient pour un PS ou un FSL, mais cette pratique est désormais illégale. Les employeurs doivent verser l'intégralité de la PS ou de la PSL directement à l'employé.

Un portage salarial (EOR) à Hong Kong simplifie la gestion du départ des employés. Les EOR veillent à ce que votre entreprise respecte l'ordonnance sur l'emploi, les délais de préavis, les indemnités de licenciement, etc.  

Paie et impôts à Hong Kong

Employeurs et salariés versent chacun 5% du salaire de l'employé à la Caisse de prévoyance obligatoire. Les contributions pour chacun sont plafonnées à 1HKD ,500 par mois. 

Hong Kong dispose d'un système d'imposition progressif. Il n'y a pas de retenue à la source automatique, les salariés paient donc leur propre impôt sur le salaire. Les employeurs doivent déposer une déclaration annuelle (IR56B) pour chaque employé auprès du ministère du Revenu de l'Intérieur. 

Un employeur officiel de Hong Kong s'occupe des déclarations fiscales de l'employeur, ce qui vous permet de gagner du temps et de rester dans la légalité. Ils s'occupent de tous les aspects de la gestion de la paie, y compris les retenues obligatoires. 

Choisir le bon portage salarial (EOR) à Hong Kong

Lors du choix d'un employeur officiel à Hong Kong, tenez compte des éléments suivants :

  • Expertise en matière de conformité : Le bon portage salarial (EOR) possède une connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations fiscales de Hong Kong. 

  • Des solutions de portage salarial (EOR) complètes : Choisissez un portage salarial (EOR) qui gère tous les aspects de l'emploi, y compris le traitement de la paie, les versements d'impôts, l'administration des avantages sociaux, la gestion des congés et la gestion du départ.

  • Évolutivité et flexibilité : Le portage salarial (EOR) doit s'adapter à vos besoins, que vous embauchiez un seul salarié ou une équipe internationale, et évoluer avec votre entreprise.

  • Technologie et intégration : Un portage salarial (EOR) alimenté par l'intelligence artificielle simplifie l'intégration, la gestion et le paiement des employés. Recherchez un portage salarial (EOR) qui s'intègre aux systèmes de gestion du capital humain, d’entreprise d’externalisation des ressources humaines ou de paie existants afin de rationaliser les opérations.

  • Transparence et communication : Choisissez un portage salarial (EOR) qui propose des canaux de communication clairs, une tarification transparente et des mises à jour régulières sur les changements de conformité.

  • Réputation et références : Renseignez-vous sur la réputation de la société de portage salarial (EOR), sur les témoignages de ses clients et sur sa reconnaissance par l'industrie, afin de vous assurer qu'elle a fait ses preuves en matière de fiabilité et de réussite. En tant que n°1 portage salarial (EOR) selon tous les rapports d'analystes de l'industrie, G-P jouit d'une solide réputation et d'une vaste expérience en matière d'emploi à l'échelle mondiale.

  • Sécurité des données et conformité. Veillez à ce que votre portage salarial (EOR) respecte des protocoles desécurité des données stricts tels que le Règlement général sur la protection des données. Cela est essentiel pour protéger les informations sensibles des employés et maintenir la conformité.

Utilisez G-P portage salarial (EOR) pour l'embauche globale à Hong Kong

G-P portage salarial (EOR) est la solution primée de recrutement international basée sur l'IA qui permet aux startups, aux PMEet aux grandes entreprises de constituer facilement des équipes internationales. Embarquez, gérez et payez les meilleurs talents dans plus de 180 pays en quelques minutes, sans la complexité de la mise en place d'une entité. 

G-P portage salarial (EOR) est le partenaire privilégié des principales plateformes gestion du capital humain, entreprise d’externalisation des ressources humaines et de gestion des salaires. Rassemblez vos données sur le personnel en un seul endroit afin de maintenir les flux de travail existants tout en conservant des données cohérentes et précises dans vos systèmes intégrés.

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