Le modèle Portage salarial (Employer of Record, EOR) de G-P permet à votre entreprise de commencer à recruter des talents en quelques minutes grâce à notre infrastructure d'entités internationales. Contrairement à une organisation professionnelle d'employeurs (PEO), G-P permet à votre entreprise d'étendre sa Couverture géographique sans avoir à se soucier de la mise en place et de la gestion d'une entité.

G-P portage salarial (EOR) est soutenu par la plus grande équipe d'experts en ressources humaines et juridiques du secteur. Nous gérons la complexité croissante de l'expansion internationale de la conformité, afin que vous puissiez vous concentrer sur les opportunités à venir.

En tant qu'expert mondial du portage salarial (EOR), nous gérons les salaires, les meilleures pratiques en matière de contrats de travail, les avantages sociaux statutaires et conformes aux normes du marché, les dépenses des employés, ainsi que les indemnités de départ et de cessation d'emploi. Vous aurez l'esprit tranquille en sachant qu'une équipe d'experts en matière d'emploi vous assiste lors de chaque embauche. G-P vous permet d'exploiter rapidement et facilement le talent des personnes les plus brillantes dans plus de 180pays à travers le monde.

Recrutement au Kosovo

Lorsque vous négociez les termes d'un contrat de travail et d'une lettre d'offre avec un employé au Kosovo, il peut être utile de garder à l'esprit les éléments suivants.

Contrats de travail au Kosovo

Au Kosovo, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits, mais la meilleure pratique consiste à mettre en place un contrat écrit solide, en albanais ou en serbe, qui précise les conditions de la masse salariale de l'employé, les avantages sociaux et les exigences en matière de licence.

Une lettre d'offre et un contrat de travail au Kosovo doivent toujours indiquer le salaire et les montants de la masse salariale en euros plutôt que dans une autre devise.

Temps de travail au Kosovo

La semaine de travail est de 40 heures et la journée de travail normale est de 8 heures.

Vacances au Kosovo

  • Jour de l'an
  • Deuxième jour de la nouvelle année
  • Le jour de Noël
  • Jour de l'indépendance de la République du Kosovo
  • Lundi de Pâques
  • Journée de la Constitution de la République du Kosovo
  • Journée internationale du travail
  • Journée de l'Europe
  • Aïd al Fitr
  • Aïd el-Addha

Jours de vacances au Kosovo

Les salariés ont droit à 20 jours de congés annuels payés.

maladie congénitale du Kosovo

Le paiement de la masse salariale pour congé maladie incombe aux employeurs. Les salariés ont droit à la Masse salariale pour le congé maladie ordinaire jusqu'à 20 jours de travail par an avec 100% salaire Masse salariale.

Congé de maternité/paternité au Kosovo

Les futures employées ont droit à 12 mois de congé maternité. Sur présentation d'un certificat médical, les employées peuvent commencer le congé maternité jusqu'à 45 jours avant la date prévue de l'accouchement.

Les pères ont droit à 2 jours de congés payés.

Assurance santé au Kosovo

Jusqu'à présent, il n'y a pas de règlement pour le système de santé publique.

Prestations complémentairespour le Kosovo

Les dispositions complémentaires que vous pouvez proposer aux salariés sont les suivantes

  • Des options sur actions
  • Des indemnités de transport
  • Des indemnités de logement
  • Une aide à la garde d’enfants

Résiliation/licenciement au Kosovo

Les entreprises doivent donner un préavis à leurs employés, dont la durée varie selon que l'employé a été embauché dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les délais de préavis standard sont les suivants :

  • Pendant la période d'essai (premiers mois 6 ) : 7 jours de préavis
  • 6 de mois à 2 ans d'emploi : 30 jours calendaires de préavis
  • 2 à 10 années d'emploi : 45 jours calendaires de préavis
  • 10+ années d'emploi : 60 jours calendaires de préavis

Payer ses impôts au Kosovo

Le taux normal de l'impôt sur les sociétés dans l'État est de 10% . Les autres taxes varient en fonction du secteur d'activité, et les contribuables qui gagnent jusqu'à 30,000 peuvent choisir de payer l'impôt sur la base du revenu brut. Le Kosovo utilise un système de prélèvement à la source pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques, de sorte que les employeurs sont responsables de la retenue des impôts (cotisations de retraite et impôt sur le salaire) sur les salaires des employés.

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