Le recrutement et l'embauche des bonnes personnes ( talent ) sont essentiels pour toute entreprise, en particulier lors d'une expansion. Mais avec une telle charge de travail, avez-vous le temps et les ressources nécessaires pour recruter efficacement les meilleurs candidats au Kosovo ? Si ce n'est pas le cas, un partenariat avec G-P peut rationaliser le processus et vous aider à constituer l'équipe de vos rêves sans créer de filiale et sans stress supplémentaire.
Recrutement au Kosovo
Lorsque vous entamez le processus de recrutement au Kosovo, vous devez connaître les meilleurs endroits pour publier des offres d'emploi. Vous pouvez faire de la publicité sur des sites de carrière plus généraux tels que Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad et LinkedIn. Vous devriez également rechercher des sites de niche liés à votre secteur d'activité afin d'obtenir des CV plus personnalisés. Il est conseillé d'embaucher du personnel des ressources humaines capable de répondre aux courriels ou aux demandes de renseignements par téléphone, car certains candidats sont plus enclins à s'adresser directement à votre entreprise.
Au Kosovo, 18 est l'âge minimum d'embauche pour tout type de travail susceptible de mettre en péril la santé, la sécurité ou la moralité d'une personne. Toute personne âgée de moins de 18 mais de plus de 15 peut effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à sa santé ou à son développement et qui n'affectent pas son assiduité scolaire.
Comment embaucher des salariés au Kosovo
Les lois de conformité exigent que les entreprises embauchent des employés kosovars au moyen de contrats de travail écrits. Les contrats doivent contenir des détails spécifiques au contrat de travail, tels que les fonctions, les heures de travail, la masse salariale, les avantages sociaux, les exigences en matière de licence, etc. Nous vous recommandons d'utiliser un contrat solide rédigé en albanais ou en serbe et, si vous incluez des montants de salaire ou de masse salariale, d'utiliser des euros plutôt qu'une autre devise.
Législation du Kosovo en matière d'emploi
La Constitution de la République du Kosovo, la loi sur le travail et la loi sur la protection contre la discrimination protègent les employés contre tous les types de discrimination. Les entreprises ne peuvent pas exclure ou privilégier des employés sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de la religion, de l'âge, de la langue, de l'opinion politique, de l'appartenance à un syndicat ou d'un facteur similaire. Le harcèlement sexuel est également strictement interdit.
Si les employeurs ont des litiges liés à l'emploi, ils doivent les soumettre au département général du tribunal de première instance pour qu'ils soient tranchés par un juge professionnel. En règle générale, les litiges sont résolus par la médiation.
Les entreprises peuvent également effectuer des contrôles préalables à l’embauche conformément à la Loi sur la protection des données personnelles. Toutefois, le salarié doit donner son consentement pour le traitement de ses données personnelles. De plus, certains examens, tels que les casiers judiciaires et les contrôles médicaux, ne peuvent être traités que si les données sont nécessaires pour remplir leurs obligations professionnelles.
N'oubliez pas que les syndicats sont autorisés au Kosovo par la loi sur l'organisation des syndicats. Si les employés font partie d'un syndicat, ils peuvent protester, faire grève, etc. Les lois sur la conformité en matière de droit du travail au Kosovo peuvent changer si les employés font partie d'un syndicat, vous devez donc vous renseigner sur les réglementations applicables avant d'embaucher des employés.
Embarquement au Kosovo
Après avoir embauché des employés kosovars, vous devez les intégrer conformément aux directives de votre entreprise. Commencez par passer en revue le contrat de travail et tout autre règlement de l'entreprise que vous souhaitez porter à la connaissance des employés. Vous pouvez ensuite les inscrire à un programme de formation, soit au sein de votre entreprise, soit dans le cadre d'un programme tiers, afin de les préparer à leur poste.
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