Si vous envisagez de vous implanter au Kosovo, vous devrez commencer à penser aux salaires, à l' embauche, aux avantages sociaux et à bien d'autres choses encore. L'une de vos premières tâches consiste à choisir une option de paie au Kosovo qui corresponde aux activités, à la taille et à l'engagement de votre entreprise au Kosovo.

G-P facilite l'expansion vers des pays du monde entier, y compris le Kosovo. Lorsque vous faites appel à notre service de portage salarial au Kosovo (EOR), nous prenons en charge la complexité des processus tels que la mise en place et la gestion de la conformité des salaires, afin que vous puissiez consacrer votre temps à la croissance de votre entreprise.

Règles fiscales au Kosovo

Le respect des règles et réglementations fiscales est un élément essentiel de la mise en place d'un système de paie au Kosovo. Le taux normal de l'impôt sur les sociétés dans l'État est de 10% . Les autres impôts varient en fonction du secteur d'activité de l'employé, et les contribuables gagnant jusqu'à 30,000 peuvent choisir de payer l'impôt sur la base du revenu brut.

Le Kosovo utilise un système de prélèvement à la source pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques, vous êtes donc responsable du prélèvement des retenues (cotisations de retraite et impôt sur le salaire) sur les salaires des employés et de leur paiement au nom de ces derniers.

Options de paie au Kosovo pour les entreprises

Chaque entreprise a son propre mode de fonctionnement, c'est pourquoi vous pouvez choisir parmi ces options de paie 3 pour le Kosovo :

  • Interne : Si vous préférez gérer les salaires à partir de votre filiale au Kosovo, vous pouvez le faire à condition de disposer d'un personnel important et de vous engager à opérer au Kosovo. Si vous n'avez pas encore d'expert en matière de conformité et de droit du travail, vous devrez en recruter un.
  • Entreprise de traitement des salaires au Kosovo : En optant pour une entreprise de traitement des salaires au Kosovo, vous serez libre de vous consacrer à d'autres tâches, mais vous devrez veiller à rester en conformité avec la législation locale.
  • Portage salarial (Employer of Record, EOR)) : Enfin, vous pouvez opter pour un partenariat avec un portage salarial (EOR ) comme G-P au Kosovo. G-P s'appuie sur la plus grande équipe de RESSOURCES HUMAINES et d'experts juridiques pour garantir la conformité et la précision de la mise en place et de la gestion de votre paie. Cela signifie que vous pouvez vous concentrer sur le développement de vos équipes internationales.

Comment établir une fiche de paie au Kosovo

Avant de pouvoir créer votre entreprise de paie au Kosovo, vous devez vous constituer en société dans l'État. L'établissement d'une entité juridique vous permettra de travailler au Kosovo, mais il vous faudra peut-être quelques mois pour mener à bien le processus d'implantation subsidiaire. En revanche, un partenariat avec G-P signifie que nous agirons en tant que portage salarial (EOR), de sorte que vous puissiez commencer à travailler sans avoir à créer votre propre filiale au préalable.

Droits et conditions de licenciement

Les conditions d'habilitation et de licence peuvent varier d'un pays ou d'un État à l'autre, et le Kosovo n'échappe pas à la règle. Connaître ces termes de fond en comble avant de choisir une option de paie au Kosovo peut vous aider à rester en conformité et à trouver un accord avec vos employés. Vous devez donner un préavis à vos employés, dont la durée varie selon que vous les avez engagés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou indéterminée. Les délais de préavis standard sont les suivants :

  • 7 jours pendant la période d'essai ( 6 premiers mois).
  • De 6 mois à 2 ans - 30 jours calendaires.
  • De 2 à 10 années d'emploi - 45 jours calendaires.
  • Au-delà de 10 ans – 60 jours civils.

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