C'est officiel ! G-P Gia™ est désormais accessible à tous. L'IA agentique au service de la conformité des ressources humaines à l'échelle mondiale. Essayez-le maintenant !
Abandonnez le visa H-1B. Accédez aux meilleurs talents avec G-P portage salarial (EOR)™.
Logo G-P
Demander un devis
GLOBOPEDIA

Développez votre efficacité à l'international à l'adresseDrapeau de la LettonieLettonie

Lettonie

POPULATION DE LA LETTONIE

1,842,226

LANGUES DE LA LETTONIE

  1. Letton

LATVIA CAPITAL

Riga

MONNAIE DE LA LETTONIE

Euro (€) (EUR)

Tout ce dont vous avez besoin pour embaucher en Lettonie.
Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)

portage salarial (EOR) en Lettonie.

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer les salaires sans avoir à établir une succursale ou une filiale en Lettonie. Votre candidat est embauché via G-P' Latvia entreprise d'externalisation des ressources humaines conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois habituellement nécessaires. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.

Vue d'ensemble de la paie

La masse salariale en Lettonie.

La Lettonie est un petit pays qui fait partie des États baltes en Europe du Nord. Bordé à l'ouest par la mer Baltique, le pays est très bien situé pour les entreprises qui souhaitent nouer des relations avec d'autres entreprises en Europe. Bien qu'il soit passionnant de créer une nouvelle entreprise, vous devez vous préoccuper de la mise en place de votre système de paie en Lettonie et de la conformité de votre entreprise.

Embauche en Drapeau de la LettonieLettonie.

Temps de lecture : 2 minutes

En savoir plus
En savoir plus sur le recrutement international

Rémunération & Avantages sociaux en Lettonie.

L'une des clés pour retenir les meilleurs employés est d'offrir des avantages sociaux et une masse salariale compétitifs. Votre plan de gestion des avantages sociaux en Lettonie doit inclure les minimums légaux du pays, mais vous pouvez ajouter des avantages supplémentaires pour vous démarquer des autres employeurs. Vous devez également respecter les lois lettones sur la masse salariale pour rester en conformité.

EUR 620 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

EUR 620 par mois

Salaire minimum par mois

4 semaines

Congés annuels (min)

Filiale lettone.

L'établissement d'une filiale en Lettonie est la partie la plus importante de votre expansion. Vous devez disposer d'une entité enregistrée pour pouvoir embaucher des salariés, établir une feuille de paie et distribuer des avantages et des salaires. Toutefois, il faut parfois des mois pour apprendre à créer une filiale en Lettonie, voire plus si vous ne respectez pas toutes les lois du pays.

Lettonie Filiale
Guide des visas de travail et permis de travailCarte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.Visas de travail & permis enLettonie

Lettonie Visas & Permis.

Avec l'une des économies à la croissance la plus rapide d'Europe, la Lettonie est une destination de choix pour de nombreux expatriés et entreprises international . Si votre entreprise envisage une expansion en Lettonie, une équipe de travailleurs talentueux peut grandement contribuer à assurer une transition en douceur. Cela dit, recruter des employés n’est qu’une étape du processus. Vous devrez également vous assurer que tous vos employés disposent des visas et permis nécessaires pour vivre et travailler légalement en Lettonie.

Clause de non-responsabilité

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l'exactitude, l'exhaustivité ou l'actualité de ces informations et n'assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l'utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.

Obtenez l’infrastructure et l’expertise nécessaires pour vous concentrer sur la performance de votre équipe et votre prochaine étape stratégique.

Réservez une démonstration
Prenez contact avec nous