Offrir des salaires et des avantages sociaux compétitifs est essentiel pour attirer et fidéliser les meilleurs talent en Lettonie. Bien que votre régime d'avantages sociaux doive respecter les exigences légales du pays, proposer des avantages supplémentaires peut permettre à votre entreprise de se démarquer. Il est également essentiel de bien comprendre la législation lettone en matière de masse salariale pour assurer la conformité.

La gestion de Masse salariale et des avantages sociaux, parallèlement à l'embauche et à la création d'une entité, peut s'avérer complexe et fastidieuse. G-PLe portage salarial (EOR) solution pour la Lettonie vous permet d'intégrer talent et de gérer les salaires et les avantages sociaux de manière transparente, en garantissant la conformité sans avoir à établir une filiale locale au préalable.

Lettonie Masse salariale laws

Comprendre la réglementation de la masse salariale est la première étape pour construire une équipe conforme et compétitive en Lettonie.

Latvia salaire minimum

À compter du 2026 janvier 2020, le salaire minimum national en Lettonie est passé à 780 € brut par mois, et tandis que les règles standard de la semaine de travail restent à 40 heures, le salaire minimum pour un permis de travail général est passé à 1 685 et le seuil de la carte bleue européenne est maintenant 528 2€ par mois.

Principales mises à jour concernant la conformité du site 2026

  • Salaire minimum : Le taux mensuel a augmenté de €40, passant de €740 (2025) à €780 (2026).

  • Travailleurs étrangers : Le seuil du permis de travail général est lié au salaire moyen national, qui s'élève désormais à 1, 685par mois brut.

  • Carte bleue européenne : L'exigence est de 1.5 fois le salaire moyen, soit €2,528par mois, ou €2, 022pour les professions en pénurie ( 1.2x).

  • Heures supplémentaires : La rémunération est maintenue par défaut au niveau de la prime100% (double salaire), bien que certaines conventions collectives puissent prévoir une prime 50% si des conditions spécifiques sont remplies.

  • Minimum non imposable : Le minimum non imposable pour l'impôt sur le revenu des personnes physiques est également passé à 550par mois pour 2026.

Prestations légales en Lettonie

Tous les employés en Lettonie ont droit à certains avantages statutaires. Votre plan de prévoyance doit inclure ces garanties.

Jours fériés et congé annuel

En Lettonie, les salariés ont droit à un jour de repos rémunéré pour les jours fériés du pays (12 ). En outre, tous les employés se voient garantir un minimum de 4 semaines de congé annuel payé par an.

Congé maladie

En cas de maladie, le salarié a droit à un congé maladie rémunéré. La structure de paiement est la suivante :

  • Jour 1: Non payé.

  • Jours 2-10: Payé par l'employeur. L'employeur paie au moins 75% du salaire moyen de l'employé pour les jours 2 et 3, et au moins 80% pour les jours 4 à 10.

  • À partir du jour 11: L'Agence nationale d'assurance Social (VSAA) fournit des prestations de maladie à un taux de 80% du salaire moyen de cotisation d'assurance de l'employé, pour une durée maximale de 26 semaines.

Maternité, paternité et congé maternité ou paternité

La Lettonie offre des droits à des congés complets pour les nouveaux parents :

  • Congé de maternité : Les employées enceintes ont droit à un congé de 112 jours civils (56 avant l'accouchement et 56 après). Pendant cette période, la VSAA verse une indemnité de maternité à 80% du salaire moyen cotisé de l'employé, à condition qu'il soit assuré social.

  • Congé de paternité : Les pères ont droit à 10 jours ouvrables de congés payés, qui doivent être pris dans les 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Ce congé est payé par la VSAA.

  • Congé parental : Après le congé maternité, l'un des parents peut prendre un congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 18 mois. La VSAA verse une prestation pendant cette période. En outre, chaque parent a un droit non transférable à 2 mois de congé maternité ou paternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8, conformément aux directives de l'UE.

En savoir plus sur la maternité et le congé maternité dans le monde.

Cotisations de sécurité sociale

Les employeurs et les employés doivent cotiser au fonds d'assurance sociale de l'État, qui couvre les retraites, le chômage, les soins de santé et d'autres prestations sociales. Les taux de cotisation standard sont les suivants

  • Contribution de l'employeur :

    23.59%

  • Contribution de l'employé :

    10.50%

Des taux différents peuvent s'appliquer à des groupes spécifiques, tels que les personnes ayant dépassé l'âge de la retraite ou celles bénéficiant de régimes fiscaux spéciaux.

Conception d'un régime d'avantages sociaux compétitif en Lettonie

Bien que les avantages sociaux soient obligatoires, il est essentiel d'offrir des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs éléments talent. Pour créer une offre compétitive, les employeurs doivent tenir compte des normes du marché et des attentes des employés.

Les prestations complémentaires les plus courantes en Lettonie sont les suivantes

  • Une assurance maladie privée pour compléter les soins fournis par l'État

  • Cotisations à un régime de pension privé

  • Indemnités de voiture de société ou de transport

  • Primes et incitations basées sur les performances

Pour concevoir un plan efficace, vous devez d'abord établir un budget basé sur les revenus de votre entreprise. Analyser les offres des entreprises concurrentes de votre secteur peut fournir des informations précieuses sur les attentes du marché local. Cela vous permettra d'allouer efficacement votre budget, en couvrant d'abord les avantages sociaux obligatoires, puis en ajoutant les avantages qui apportent le plus de valeur à vos employés.

Imposition des prestations en Lettonie

En général, la plupart des avantages et de la masse salariale accordés à un employé sont considérés comme faisant partie de son revenu imposable. Les avantages en nature, tels qu'une voiture d'entreprise à usage privé ou des primes d'assurance maladie privée dépassant un certain seuil, sont généralement taxés à leur valeur marchande.

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